雇主可以在没有任何预警的情况下解雇我吗？
也许。 WARN法案（《工人调整和再培训通知法》）要求员工人数超过100人的企业在“大规模裁员”或工厂结业前60天以书面形式通知员工，或在未能提前通知的情况下支付给员工相应的工资。
WARN法案要求提前给予工人失业通知，是为了便于工人有时间另找工作或寻求其他职业的培训。
如果我的雇主没有通知我裁员怎么办？
如果您有权获得此通知，但雇主未能提前通知，您可能有权比照未裁员的情况获得这60天内本应获得的工资和福利。
我怎么知道自己是不是“大规模裁员”的一分子？
根据WARN法案，以下情况属于大规模裁员：
- 30天内至少有50名员工被裁员，且被裁员的员工至少占员工总数的三分之一；
- 30天有500名员工被裁员，无论员工人数有多少；或
- 整个工作场所关闭，且30天内至少有50名员工被裁员。
我的雇主是否受WARN法案的约束？
如果企业雇佣了至少100名全职员工，或雇佣了至少100名兼职和全职员工，且员工的每周工作时数合计为4000小时，则该企业受WARN法案约束。 （注意：兼职员工是指每周工作不足20小时的员工，或在通知应发出之日前就职时间不足六个月的员工。）
我只为我的雇主工作了一个月。 我也有权享受WARN法案的福利吗？
通常情况下，受保护的员工有权获得60天的提前通知（或相应工资）。 然而，如果您工作的时间不足120天，则您有权获得的通知时间会较短，为60天或您就职天数的一半，以较少者为准。 在您这样的情况下，您有权获得15天的提前通知或工资（相当于一个月工作时间的一半）。
我在节假日前被无预警裁员了，而我本来安排了在那天工作。 我有权获得我本应能赚到的额外工资吗？
受保护的工人有权获得在保护期内本应赚得的任何工资。 例如，如果您经常性地赚取小费或加班工资，您的雇主也许还需要补偿您的这些收入。
其中也包括节假日工资，不过您需要证明如果您没有被裁员，您本来会在那个节假日工作。
此外，雇主还需要支付保护期间的退休福利，以及任何原本应由医疗保险计划承担的医疗费用。
我的雇主先给我降薪，然后没有提前通知就把我裁员了。 雇主可以按降薪后的工资支付WARN法案规定的补偿吗？
补偿金额的计算依据是您就职最后三年的平均工资，或您最后的薪资，以较高者为准。 在您的情况下，补偿金额可能会按您过去三年的平均收入计算。
我在被裁员之前是临时工。 我是否受到保护？
WARN法案不保护在入职时已知其职位是临时性的雇员，因此临时工通常不受保护。
我的雇主把业务迁到了别的城市，所以把我裁员了。 我有权获得提前通知或补偿吗？
如果雇主业务搬迁造成裁员，而新的工作地点在合理通勤距离内，且雇主向雇员提供了调动到新地点的机会，则工人不受保护。 如果新地点不在合理通勤距离内，但员工仍然决定调动，则员工也无权获得提前通知或赔偿。
公司意外失去了一个大客户，所以我被裁员了。 我也有权获得提前通知或补偿吗？
在某些情况下，通知期可以缩短：
- 裁员是由于自然灾害；
- 企业因雇主无法在60天前合理预见的情况而停业；
- 雇主试图通过获取资金来避免或推迟裁员，且认为发出裁员通知会影响融资。
然而，即使是在以上所有情况下，雇主依然应当尽可能提前通知。
雇主没有给我足够提前的通知，我应该如何提出索赔？
WARN法案是通过法律诉讼来执行的，以此来在雇主未给提前通知的情况下追回应付工资和罚款。 因此，您必须在联邦法院对您的雇主提出索赔。