我的雇主可以在没有任何警告的情况下将我解雇吗?
也许。WARN(工人调整和再培训通知)法案要求雇用超过100名工人的企业在大规模裁员或工厂关闭前60天以书面形式通知其雇员,或者如果他们没有发出通知,则向雇员支付报酬。
WARN法案要求提前通知失去工作,以便工人有时间寻找另一份工作或接受另一个职业的培训。
如果我的雇主不给我裁员的通知怎么办?
如果你有权得到这份通知,而你的雇主没有提供,你可能会被要求补发你在这60天内应得的工资和福利,就像没有发生过裁员一样。
我如何知道我是否属于 "大规模裁员"?
根据WARN法案,大规模裁员发生在以下情况:
- 在30天内至少有50名员工被解雇,如果被解雇的员工至少占到员工总数的三分之一;
- 在30天内有500名雇员被解雇,无论劳动力有多大;或
- 整个工作场所被关闭,在30天内至少有50名员工被解雇。
我的雇主是否受《WARN法案》保护?
如果一个企业雇用了至少100名全职雇员,或至少100名兼职和全职雇员的组合,且每周工作总时数达到4000小时,则该企业被涵盖。(注:兼职雇员是指每周工作时间少于20小时的人,或者在应该发出通知的日期之前受雇少于6个月的人)。
我只为我的雇主工作了一个月。我是否仍然有资格获得WARN法案规定的福利?
一个受保护的雇员通常有权获得60天的通知(或代替通知的工资)。但是,如果你受雇少于120天,那么你可以得到60天的通知或你受雇天数的一半,以较少者为准。在你的情况下,你将有权获得15天的通知或工资(一个月工作时间的一半)。
我在没有通知的情况下被解雇了,就在我原定工作的一个假日之前。我是否有权获得我本来可以赚到的额外的钱?
受保工人有权获得她在受保期间本应获得的任何工资。例如,如果你定期赚取小费或加班费,你的雇主可能也要对你的这些收入进行补偿。
假日工资也包括在内,尽管你还需要证明,如果你没有被解雇,你会在那个假期工作。
雇主还需要支付保险期间的退休福利,以及任何本应由医疗保险计划支付的医疗费用。
我的雇主削减了我的工资,然后在没有通知的情况下解雇了我。他可以按较低的费率支付WARN法案的赔偿吗?
付款是按照你在过去三年工作中获得的平均工资,或你最后获得的工资计算,以较高者为准。因此,在你的情况下,工资可能是你在过去三年里收到的平均工资。
我在做临时工,然后被解雇了。我有保障吗?
WARN法案不保护那些被雇用时了解到该职位是临时的雇员,所以临时工一般不会被包括在内。
我的雇主在把生意搬到另一个城市时把我解雇了。我是否有权得到通知或工资?
如果裁员是由于企业搬迁,如果新的工作地点在合理的通勤距离内,并且雇主为雇员提供了调到新地点的机会,那么工人就不在保障之列。如果工作地点不在合理的通勤距离之内,而雇员还是决定调到那里,那么雇员也无权获得通知或付款。
我被解雇是因为企业意外地失去了一个大客户。我是否仍有权获得通知或付款?
在某些条件下,通知期可以缩短:
- 如果裁员是由于自然灾害造成的;
- 如果企业由于雇主不能合理地提前60天预见的情况而关闭;
- 如果雇主试图通过获得资金来避免或推迟裁员,并且他认为发出通知会危及资金。
然而,在上述所有情况下,雇主仍需尽可能多地发出通知。
我如何对我的雇主没有给我足够的通知而提出索赔?
WARN法案是通过诉讼来执行的,当雇主没有发出通知时,要收取拖欠的工资和罚金。因此,你将不得不在联邦法院对你的雇主提出索赔。