我的雇主可以在没有任何警告的情况下将我解雇吗？
也许。WARN（工人调整和再培训通知）法案要求雇用超过100名工人的企业在大规模裁员或工厂关闭前60天以书面形式通知其雇员，或者如果他们没有发出通知，则向雇员支付报酬。
WARN法案要求提前通知失去工作，以便工人有时间寻找另一份工作或接受另一个职业的培训。
如果我的雇主不给我裁员的通知怎么办？
如果你有权得到这份通知，而你的雇主没有提供，你可能会被要求补发你在这60天内应得的工资和福利，就像没有发生过裁员一样。
我如何知道我是否属于 "大规模裁员"？
根据WARN法案，大规模裁员发生在以下情况：
- 在30天内至少有50名员工被解雇，如果被解雇的员工至少占到员工总数的三分之一；
- 在30天内有500名雇员被解雇，无论劳动力有多大；或
- 整个工作场所被关闭，在30天内至少有50名员工被解雇。
我的雇主是否受《WARN法案》保护？
如果一个企业雇用了至少100名全职雇员，或至少100名兼职和全职雇员的组合，且每周工作总时数达到4000小时，则该企业被涵盖。(注：兼职雇员是指每周工作时间少于20小时的人，或者在应该发出通知的日期之前受雇少于6个月的人）。
我只为我的雇主工作了一个月。我是否仍然有资格获得WARN法案规定的福利？
一个受保护的雇员通常有权获得60天的通知（或代替通知的工资）。但是，如果你受雇少于120天，那么你可以得到60天的通知或你受雇天数的一半，以较少者为准。在你的情况下，你将有权获得15天的通知或工资（一个月工作时间的一半）。
我在没有通知的情况下被解雇了，就在我原定工作的一个假日之前。我是否有权获得我本来可以赚到的额外的钱？
受保工人有权获得她在受保期间本应获得的任何工资。例如，如果你定期赚取小费或加班费，你的雇主可能也要对你的这些收入进行补偿。
假日工资也包括在内，尽管你还需要证明，如果你没有被解雇，你会在那个假期工作。
雇主还需要支付保险期间的退休福利，以及任何本应由医疗保险计划支付的医疗费用。
我的雇主削减了我的工资，然后在没有通知的情况下解雇了我。他可以按较低的费率支付WARN法案的赔偿吗？
付款是按照你在过去三年工作中获得的平均工资，或你最后获得的工资计算，以较高者为准。因此，在你的情况下，工资可能是你在过去三年里收到的平均工资。
我在做临时工，然后被解雇了。我有保障吗？
WARN法案不保护那些被雇用时了解到该职位是临时的雇员，所以临时工一般不会被包括在内。
我的雇主在把生意搬到另一个城市时把我解雇了。我是否有权得到通知或工资？
如果裁员是由于企业搬迁，如果新的工作地点在合理的通勤距离内，并且雇主为雇员提供了调到新地点的机会，那么工人就不在保障之列。如果工作地点不在合理的通勤距离之内，而雇员还是决定调到那里，那么雇员也无权获得通知或付款。
我被解雇是因为企业意外地失去了一个大客户。我是否仍有权获得通知或付款？
在某些条件下，通知期可以缩短：
- 如果裁员是由于自然灾害造成的；
- 如果企业由于雇主不能合理地提前60天预见的情况而关闭；
- 如果雇主试图通过获得资金来避免或推迟裁员，并且他认为发出通知会危及资金。
然而，在上述所有情况下，雇主仍需尽可能多地发出通知。
我如何对我的雇主没有给我足够的通知而提出索赔？
WARN法案是通过诉讼来执行的，当雇主没有发出通知时，要收取拖欠的工资和罚金。因此，你将不得不在联邦法院对你的雇主提出索赔。