不当解雇

雇主能否以任何理由解雇我，即使理由是虚假或不公平的？

是的，在许多情况下。加利福尼亚州的一般规则是，雇员被认为是 "随意 "雇用的，这意味着他们可以在任何时候被雇主解雇，以任何理由或根本没有理由。然而，"随意 "规则也有重要的例外情况。最常见的 "随意雇用 "规则的例外情况是：

• 口头或书面合同（如工会和雇主之间的集体谈判协议）规定，没有 "良好的理由"，不能解雇雇员。
• 一个 "默示合同 "规定，没有 "良好的理由 "不能解雇雇员。
• 违反特定公共政策的解雇，如 "举报 "法或反歧视法。
• 当雇主知道雇员不得不辞去另一份工作、离开学校、搬到离工作地点更近的地方等来接受新的工作时，在合理地依赖雇主的工作机会后终止。

什么是被解雇的 "正当理由"？

当雇主有一个善意的商业理由来解雇员工时，就存在 "良好的理由"，例如因经济原因而裁员或因表现不佳而解雇员工。

什么是雇员和雇主之间的 "默示合同"？

当就业的所有情况，包括雇主的声明和/或行动，导致一个 "合理的 "雇员相信他或她不能再被 "随意 "解雇，而雇主必须有 "充分的理由 "来终止雇员时，就产生了默示合同。

我如何判断我是否有默示合同，即没有 "好的理由 "就不能解雇我？

没有具体的公式来确定你是否有一个要求 "良好理由 "终止合同的默示合同。在决定是否存在默示合同时，法院可以考虑以下证据：

• 雇员是否已经为雇主工作了多年；
• 良好的绩效评估和表扬；
• 晋升、加薪和奖金；
• 雇主向雇员保证他或她的工作是安全的并将继续下去的声明；
• 雇员手册或人事手册具体指定哪些违法行为需要对雇员进行惩戒或解雇；
• 雇员手册或人事手册描述了雇主遵循的 "渐进式纪律 "制度，而不是 "随意 "解雇工人；"
• 雇主的做法或政策是否是只有在有充分理由的情况下才对雇员进行纪律处分或解雇。

如果我的员工手册说我的工作是 "随意 "的，怎么办？

如果 "随意 "条款出现在你的人事手册中，它是反对存在默示合同的有力证据。然而，这可以通过更有力的证据来克服隐含合同的存在（见上文）。

如果我的解雇似乎违反了工会合同中的 "正当理由 "条款，怎么办？

如果你受到工会合同的保护，你可能受到保护，不会在没有充分理由的情况下被解雇。如果你被解雇，而你认为没有足够的理由解雇你，你应该要求工会代表你向雇主提出 "申诉"。在决定是否提出申诉或将你的案件提交仲裁时，你的工会必须公平地代表你。然而，只要你的工会采取合理的步骤调查你的案件，如果它认为你的案件没有足够的理由，它可以合法地决定不提出你的申诉或进行仲裁。

如果你受到工会合同的保护，如果你的案件只需要对你的合同进行解释，你就不能向法院提起诉讼。因为不涉及你的合同而可以直接向法院起诉的案件包括大多数违反公共政策或法律的行为，如基于种族、性别或残疾的歧视。

如果我接受了一个工作机会，但在我有机会完成工作之前就被解雇了，怎么办？

如果您合理地依赖一份工作机会而导致您的损失（例如，辞去另一份工作、退学、搬家以接近该工作、投资于设备或培训、或产生其他与该工作机会有关的合理费用），如果您的雇主在一段合理的时间内将您解雇，则可能要承担责任。在这种情况下，雇主可能欠你钱，以补偿你合理的花费，以及寻找新工作的费用。(如果欠款金额少于7500美元，你可能可以在小额索赔法庭上收回资金，不需要律师的帮助）。

什么时候终止合同会违反法律或公共政策？

许多州、联邦、甚至地方法律都禁止雇主因某些形式的歧视或报复而终止雇员。如果你的解雇违反了这些法律之一，你可能能够采取法律行动。

如果解雇是基于以下原因，则可能违反法律或公共政策：

• 基于种族、国籍、性别、怀孕、宗教、残疾、年龄、婚姻状况、性取向或性别认同的歧视。
• 歧视或因寻求残疾的合理便利而遭到报复。
• 歧视或因投诉歧视或非法骚扰，或因向政府机构提出歧视指控而遭到报复。
• 基于严重的健康状况而需要休假的歧视。
• 因严重疾病请假而遭到报复。
• 歧视或报复在工作中受伤的人，或提出工人赔偿要求的人。
• 对投诉工作场所安全的人进行报复。
• 对违反工资规定的投诉或提出工资要求的人进行报复。
• 因加入工会或参加合法的工会活动而受到歧视或报复。
• 因向雇主或政府机构投诉雇主的非法活动而遭到报复。

如果我认为我被解雇违反了法律或公共政策，我应该怎么做？

如果你被解雇的方式你认为违反了法律或公共政策，你可能能够（取决于一些因素，如雇主的规模）向专门处理该特定法律的政府机构提出投诉。下一页列举了最常见的违反法律或公共政策的行为，以及接受投诉的州或联邦机构。请打电话给目录援助，或进入该机构的网站，找到离你最近的办公室。