不当解雇

我的雇主能否可以用任何理由解雇我，即使理由是假的或不公平的？

是的，在许多情况下可以。 加州的一般规定是，雇员被视为“自由”受雇，这意味着雇主可以在任何时候以任何理由或无理由解雇他们。 然而，这条“自由”规定也有重要的例外情况。 “自由雇用”规则的最常见例外情况包括：

• 有口头或书面合同（例如工会和雇主之间的集体劳资协议）规定雇员不可在无“正当理由”的情况下被解雇。
• 有“默示”合同规定雇员不可在无“正当理由”的情况下被解雇。
• 解雇违反了特定公共政策，例如“吹哨者”法或反歧视法。
• 雇主明知雇员为接受新职位而不得不辞去其他工作、离校或搬家等，且雇员对雇主的工作邀请已产生合理依赖，但雇主随后终止雇用的情况。

什么是被解雇的“正当理由”？

“正当理由”是指雇主出于善意的业务原因停止雇佣员工，例如因经济需要而裁员，或由于员工绩效不佳而解雇员工等。

雇员与雇主之间的“默示合同”是什么？

如果与雇佣相关的所有情况，包括雇主的陈述和/或行为，可让一名“理性”雇员认为自己不可被“自由”解雇，而雇主必须有“正当理由”才可解雇员工，就会构成一种默示合同。

我怎么知道我有没有一个规定我不可在无“正当理由”的情况下被解雇的默示合同？

并没有一套明确的标准来判断是否存在一个必须有“正当理由”才能解雇您的默示合同。 法庭在判断是否存在默示合同时可能会考虑以下证据：

• 雇员是否为雇主效力多年；
• 良好的绩效评估和表彰；
• 晋升、加薪和奖金；
• 雇主向员工声称其工作是有保障的，将持续下去；
• 员工手册或人事手册明确指出哪些违规行为会导致员工受到纪律处分或被解雇；
• 员工手册或人事手册说明雇主会遵循一个“渐进式处分”制度，而不是“自由”解雇员工；
• 雇主是否有惯例或政策表明员工仅在有正当理由时才会被处分或解雇。

如果我的员工手册说我的雇佣是“自由”的怎么办？

如果您的人事手册或员工手册中有“自由雇用”的条款，这是不存在默示合同的有力证据。 然而，更有力的默示合同证据（见上文）可以推翻这一点。

我的解雇好像违反了我的工会合同中的“正当理由”条款，我该怎么办？

如果您属于工会合同，您很可能享有不可无正当理由解雇的保护。 如果您被解雇，而且您认为解雇缺乏充分的理由，您应该申请工会代表您对雇主提出“申诉”。 在决定是否应该提出申诉或将您的案子提交仲裁时，您的工会必须公平地代表您的利益。 然而，如果您的工会采取了合理措施来调查您的案子，但认为您的案子没有足够的说服力，工会可以合法决定不为您提出申诉或提交仲裁。

如果您属于工会合同，而您的案子只需要解释您的合同，您不能将案子提交法院。 不涉及您合同、可以直接提交法院的案子大多数涉及违反公共政策或法律的行为，例如基于种族、性别或残疾的歧视。

如果我接受了工作邀请，但在入职之前就被解雇了怎么办？

如果您在合理的情况下依赖了工作机会，从而对自己造成了损害（例如，辞去另一份工作、辍学、搬到离工作更近的地方、投资购买设备或接受培训，或产生了与工作机会合理相关的其他费用），那么如果雇主在合理期限之前解雇了您，则可能需要承担责任。在这种情况下，雇主可能会欠您一笔钱，以补偿您合理支出的金额以及寻找新工作的费用。(如果所欠金额少于 12,500 美元，您可以在没有律师的情况下通过小额索赔法庭追回这笔钱）。

什么样的解雇会违反法律或公共政策？

许多州、联邦甚至地方法律都禁止雇主因某些形式的歧视或报复而解雇员工。 如果您的解雇违反了以上法律之一，您可能可以采取法律行动。

如果解雇的原因属于以下情况，就可能违反了法律或公共政策：

• 基于种族、原籍、性别、怀孕、宗教、残疾、年龄、婚姻状况、性取向或性别认同的歧视。
• 因寻求合理的残疾便利而歧视或报复。
• 因投诉歧视或非法骚扰，或向政府机构提起歧视指控而歧视或报复。
• 基于需要休假的严重健康状况的歧视。
• 因休假治疗严重医疗状况而报复。
• 因工伤或提起工伤赔偿索赔而歧视或报复。
• 因投诉工作场所安全而报复。
• 因投诉薪资违规或提起薪资索赔而报复。
• 因加入工会或参与合法工会活动而歧视或报复。
• 因向雇主或政府机构投诉雇主非法活动而报复。

我认为我被解雇违反了法律或公共政策，我该怎么办？

如果您认为自己被解雇的原因违反了法律或公共政策，您可能可以（取决于许多因素，比如雇主的规模）向专门管辖该法律的政府机构提起申诉。 下页列出了最常见的违反法律或公共政策的行为，以及接收相关申诉的州或联邦机构。 请致电查询服务或访问该机构的网站，查找离您最近的办事处。

最后更新2024 年 10 月