2015年7月8日《纽约时报》的一篇文章讨论了医生的笔记在帮助妇女在怀孕期间保持健康和就业方面可以发挥的重要作用。
怀孕往往会产生一些状况--如背痛、晨吐或妊娠糖尿病--需要在工作中得到照顾。 许多医生建议适度改变工作场所，以防止怀孕期间的负面结果，如避免接触有毒烟雾，坐在凳子上，经常上厕所，携带水瓶，或在提重物时获得帮助。
发表在《妇产科》上的一篇评论文章的作者提醒说，医生应该确保他们的笔记有医学上的指示和详细内容，这样他们的病人就不会在工作中受到惩罚。评论的主要作者丽贝卡-杰克逊博士是旧金山总医院的妇产科主任，也是与法律援助协会-就业法律中心和三藩市公共卫生局建立的医疗法律伙伴关系的医学倡导者，该伙伴关系正是为了解决这些问题--通过教育医疗保健提供者了解其病人的工作场所权利，提供医生笔记模板，并为怀孕病人及其家人提供免费的现场法律咨询。
纽约时报》的文章指出，当医生的记录含糊不清时，"一些雇主就会抓住这一点，认为妇女不能从事她的工作，所以必须在怀孕期间休无薪假。" 但是，即使雇主认为医生的说明不完整或不清楚，雇主也有责任要求雇员提供更多的信息，如果有必要的话，可以要求医生提供更多的意见。 雇主也有义务探讨如何通过修改职责或调换岗位来让怀孕的工人继续工作，而不是让她被迫休假。 不幸的是，当孕妇想要并需要继续工作以支持她们的家庭时，她们有时仍然被迫离开她们的工作。这篇文章强调了法律援助组织对妇女在怀孕初期就被赶出工作岗位的破坏性后果的观察： "然后在她用完所有的产假之后，在她的孩子还没有出生之前，她就被威胁要失去工作或被解雇"。
这篇文章讲述了我们的客户Maria Yesenia Arroyo Guerrero的故事，她在Hayward的一家疗养院做了10年的认证护理助理。 阿罗约女士最近对她的前雇主提起诉讼，称其违反了《加州公平就业和住房法》。
正如她在申诉中所说，当她怀上第二个孩子时，Arroyo女士开始出现下背部和臀部疼痛，她的医生建议她在工作中避免提重物，并提供了一份详细和有医学证明的笔记。 但当她向雇主提出这一要求时，她的老板拒绝了，并让她在怀孕的剩余7个月里休无薪假。 Arroyo Guerrero女士恳求允许她继续工作，并列举了她仍然可以履行的许多职责，但公司拒绝了她的请求。 然后，公司声称她已经请了太多的假，并告诉她，如果她在预定剖腹产后一天不返回工作岗位，她将被解雇。 Arroyo Guerrero女士要求延长假期，直到她从分娩中恢复过来。 但公司在她的孩子出生后的第二天就解雇了她。
正如在最近的案件中 杨诉UPS雇主经常为其他类型的残疾工人或在工作中受伤的工人提供便利，但没有考虑为怀孕工人提供便利。 虽然法院在该案中的裁决是杨女士的胜利，但它仍然使全国各地的许多孕妇不得不跳过法律障碍来获得她们所需的便利。 根据Young案，孕妇必须证明很大比例的非怀孕工人获得了便利，这可能很难调查，特别是对于新雇员，那些规模较小的工作场所，或那些雇主缺乏官方政策的人。怀孕的工人应该有肯定的权利获得他们保持健康所需的便利。
这就是为什么国会应该通过《怀孕工人公平法案》，这是一项悬而未决的联邦法案，将要求雇主为怀孕工人提供合理的便利。 该法案最近在两党的支持下被重新提出。 值得庆幸的是，加州--以及越来越多的其他州和地方--已经有了明确要求雇主为怀孕工人提供便利的法律。 然而，一些雇主仍然违反法律，这就是为什么像阿罗约女士这样的案件的教育和执法是如此关键。
太多的妇女在她们最需要收入的时候被迫离开她们的工作，仅仅是因为她们遵循医生的嘱咐，寻求保持健康的怀孕。 正如阿罗约女士对《泰晤士报》所说，"这不应该发生在任何孕妇身上"。