2016年12月20日，OAKLAND - Gordo Taqueria餐厅的一名预备厨师周五代表约75名在旧金山和东湾六个地点经营的流行连锁店的现任和前任工人提起集体诉讼，指控其没有向员工支付小费或按照法律规定支付加班费，以及其他违规行为。
原告何塞-马丁内斯（Jose Martinez）由法律援助协会-就业法律中心代理，他声称在某些情况下，Gordo Taqueria支付小费的频率低至一年一次；加州法律规定，小费最迟应在下一个正常发薪日支付。马丁内斯还称，餐馆将一些钱用于支付商业开支，并将汇集的小费发放给那些不在服务范围内的人。
"工人不应该向他们的雇主索要实际上属于他们的钱，"马丁内斯说。"我提起这个案子是为了让其他人知道他们有权得到他们所赚取的所有小费--而且不必等待数月才能得到。"
"餐馆工人，特别是那些赚取最低工资的人，依靠他们的小费维持生计，"LAS-ELC的律师Carole Vigne指出。"雇主不能扣留小费，只在他们选择的时候将其分给工人。"
"律师马纳-巴拉里说："我们希望此案能提高人们对如何处理和支付小费的认识，这既是为了服务行业中许多依赖小费的低工资工人，也是为了那些认为自己的小费最终会落到正确手中的顾客。
马丁内斯正在为12月16日在阿拉米达县高级法院提起的诉讼寻求集体诉讼地位。
这起诉讼是继9月份代表缅甸巨星餐厅工人提起的类似诉讼之后的又一起诉讼，凸显了餐饮业依靠可能不了解其权利的移民工人的不幸的普遍模式。
LAS-ELC实现了为低收入者伸张正义的承诺。我们每年通过我们的诊所和帮助热线为大约3,000人提供免费的直接服务。我们还在网上和培训中提供广泛的法律信息，我们为个人和集体诉讼提起诉讼，并倡导新的政策和法律。有关此案和我们工作的详情，请访问http://www.legalaidatwork.org/。