Con el fin de promover la salud, el bienestar, la educación y las oportunidades de empleo para las niñas de bajos ingresos en los grados K-12, la Legal Aid Society-Employment Law Center ha establecido un nuevo proyecto: Fair Play for Girls in Sports. Esto ha sido posible gracias a una generosa donación de John y Terry Levin y de la Familia Jay y Rose Phillips... Continúe leyendo Fair Play for Girls in Sports : Lanzamiento de un nuevo proyecto de LAS-ELC
Mes: Noviembre 2012
Los empleados a los que HEI Hotels and Resorts denegó las pausas para comer y descansar llegan a un acuerdo de 130.000 dólares que confirma los derechos de los trabajadores.
Demostrando que los empleadores que no respetan la ley tendrán que rendir cuentas, dieciocho empleados de hotel llegaron a un acuerdo de 130.000 dólares con HEI Hotels and Resorts por la denegación de las pausas para comer y descansar exigidas por la ley de California. El acuerdo surgió de las reclamaciones presentadas ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California por... Continúa leyendo Empleados a los que HEI Hotels and Resorts negó descansos y comidas llegan a un acuerdo de 130.000 dólares que confirma los derechos de los trabajadores
Los empleados a los que HEI Hotels and Resorts denegó las pausas para comer y descansar llegan a un acuerdo de 130.000 dólares que confirma los derechos de los trabajadores.
Demostrando que los empleadores que no respetan la ley tendrán que rendir cuentas, dieciocho empleados de hotel llegaron a un acuerdo de 130.000 dólares con HEI Hotels and Resorts por la denegación de las pausas para comer y descansar exigidas por la ley de California. El acuerdo surgió de las reclamaciones presentadas ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California por... Continúa leyendo Empleados a los que HEI Hotels and Resorts negó descansos y comidas llegan a un acuerdo de 130.000 dólares que confirma los derechos de los trabajadores
Convocatoria de comentarios sobre el proceso de verificación de la elegibilidad para el empleo
La Oficina del Consejero Especial para Prácticas de Empleo Injustas Relacionadas con la Inmigración de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia de EE.UU. está aceptando comentarios mientras se prepara para desarrollar directrices sobre el tema de las auto-auditorías de los empleadores de los formularios I-9. Los comentarios pueden enviarse por correo electrónico a Osc.Engagement@usdoj.gov, y deben recibirse antes del viernes 9 de noviembre de 2012. La OSC... Seguir leyendo Convocatoria de comentarios sobre el proceso de verificación de la elegibilidad para el empleo