El proyecto de ley permitiría a los trabajadores recibir prestaciones por baja familiar retribuida (PFL) mientras cuidan de abuelos, nietos, hermanos y suegros gravemente enfermos. El programa PFL de California, que se financia íntegramente mediante deducciones en la nómina de los empleados, fue el primero del país en ofrecer una paga parcial a los trabajadores que... Continúa leyendo LAS-ELC patrocina un proyecto de ley para ampliar el permiso familiar retribuido a otros familiares
Mes: Febrero de 2013
WageHELP recupera un millón de dólares para trabajadores con salarios bajos
En sólo 18 meses, la Legal Aid Society-Employment Law Center ha recuperado más de 1 millón de dólares en pagos atrasados en nombre de trabajadores con salarios bajos a través de su Programa de Litigios para la Aplicación de Salarios y Horas (WageHELP).
LAS-ELC pone en marcha la Clínica de Derecho Laboral SURVIVE
Ayer, 26 de febrero de 2013, la Sociedad de Ayuda Legal-Centro de Derecho Laboral lanzó su Clínica de Derecho Laboral SURVIVE en el Centro de Justicia Familiar del Condado de Alameda. Esta clínica, que se celebra dos veces al mes, ofrece información gratuita y confidencial a los sobrevivientes de la violencia doméstica sobre sus derechos legales en el trabajo, incluyendo información sobre... Continúa leyendo LAS-ELC lanza la Clínica de Derecho Laboral SURVIVE.
El Tribunal concede la aprobación preliminar del acuerdo de demanda colectiva para las trabajadoras de los salones de manicura
LAS-ELC patrocina un proyecto de ley para ampliar el permiso familiar retribuido a otros miembros de la familia
LAS-ELC, Partnership y CALCASA copatrocinan un proyecto de ley para proteger los derechos laborales de los supervivientes de la violencia doméstica, la agresión sexual y el acoso
La Coalición pide al Tribunal Supremo de California que revise un caso de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo
En una carta amicus presentada el 13 de febrero de 2013, la Legal Aid Society-Employment Law Center, Equal Rights Advocates, Legal Momentum y National Women's Law Center argumentan que la sentencia del Tribunal de Apelación en el caso Veronese contra Lucasfilm Ltd. interpreta erróneamente la ley establecida en detrimento de las mujeres que trabajan durante el embarazo. La carta dirigida al Tribunal Supremo de California... Seguir leyendo Coalición pide al Tribunal Supremo de California que revise caso de discriminación laboral por embarazo
Una coalición de organizaciones de defensa de los derechos de la mujer pide al Tribunal Supremo de California que revise un caso de discriminación laboral por embarazo
Legal Aid presenta una demanda colectiva contra Marriott por discriminación por discapacidad
Hoy, 6 de febrero de 2013, Legal Aid y TRE Legal han presentado una demanda colectiva federal contra la cadena hotelera Marriott. En dicha demanda se alega que Marriott discrimina a los empleados ciegos y discapacitados al exigir a sus directivos que utilicen programas informáticos inaccesibles y rechazar alternativas accesibles. La demanda pretende desmantelar las barreras innecesarias a los trabajadores con discapacidad que... Seguir leyendo Legal Aid presenta una demanda colectiva contra Marriott por discriminación por discapacidad