Este Día del Padre, deberíamos hacer más accesible la baja laboral por cuidados aprobando el proyecto de ley SB 951

*Por Amaya Ramsay-Malone Cuando nació la hija de Alfonso, le dijeron que tenía que hacerse análisis de sangre cada dos días durante dos semanas seguidas. Sintiendo miedo por la salud de su bebé y estresado por no encontrar tiempo para cuidarla en un momento tan crucial de su vida, pidió a su empleador que... Continúa leyendo Este Día del Padre, debemos hacer más accesible la baja por cuidado aprobando la SB 951

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El Día de la Igualdad Salarial LGBTQ+ pone de relieve la disparidad económica entre las personas LGBTQ+.

* Por Cirrus Jahangiri Hoy se celebra el segundo aniversario del Día de la Concienciación sobre la Igualdad Salarial LGBTQ+, un día en el que se reconoce la disparidad salarial existente entre los miembros de la comunidad LGBTQ+. En Legal Aid at Work aprovechamos este día para reflexionar sobre la preocupante disparidad económica que afecta a las personas LGBTQ+. La Campaña de Derechos Humanos... Continúa leyendo El Día de la Concienciación sobre la Igualdad Salarial LGBTQ+ pone de relieve la disparidad económica de las personas LGBTQ+... Continue reading LGBTQ+ Equal Pay Awareness Day Highlights Economic Disparity for LGBTQ+ People

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LAAW recibe el Premio a la Justicia de Género 2022 de la ACLU del Sur de California

Nos sentimos profundamente honrados de que Legal Aid at Work haya sido seleccionada como receptora del Premio a la Justicia de Género de la ACLU del Sur de California para 2022. El premio se otorga en reconocimiento a la labor de LAAW como socio de la Fundación ACLU del Sur de California en el caso Atkinson v. AECOM y por el trabajo de LAAW... Continuar leyendo LAAW honrado con el Premio de Justicia de Género 2022 de la ACLU del Sur de California

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