Category: Comunicados de prensa

Una empresa de San José ha acordado pagar 100.000 dólares a un antiguo empleado que fue despedido por su discapacidad visual. La empresa también aplicará nuevas políticas y formación para resolver una demanda federal por discriminación por discapacidad.

(San José, CA) Una empresa de San José ha acordado pagar 100.000 dólares a un antiguo empleado que fue despedido a causa de su discapacidad visual. La empresa también aplicará nuevas políticas y formación para resolver una demanda federal por discriminación por discapacidad.

Cuando se promulgó la Ley de Igualdad Salarial en 1969, las mujeres ganaban 0,59 dólares por cada dólar que ganaban los hombres. Más de cincuenta años después, la disparidad sólo ha disminuido ligeramente: hoy, las mujeres ganan 0,77 dólares por cada dólar. En este Día de la Igualdad Salarial pedimos al Congreso que cierre la brecha salarial aprobando la... Seguir leyendo Ayuda a cerrar la brecha salarial en el Día de la Igualdad Salarial

En un comunicado de prensa el 6 de diciembre de 2012, en concierto con una coalición de organizaciones de mujeres y de derechos civiles, Legal Aid elogió a la Comisión de Empleo y Vivienda Justos (FEHC) por aprobar reglamentos revisados sobre el embarazo. Cuando estos reglamentos entren en vigor el 30 de diciembre de 2012, aclararán el requisito legal de que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a... Continúa leyendo LAS-ELC se une a los grupos que aplauden los reglamentos revisados de la FEHC sobre el embarazo

El 16 de agosto, la Oficina de Estadísticas Laborales publicó los datos de la Encuesta sobre el Uso del Tiempo en Estados Unidos de 2011. Entre las conclusiones se encuentran que: 4 de cada 10 trabajadores carecen de acceso a permisos retribuidos; y Los trabajadores con salarios bajos, los latinos, los que tienen peor salud y aquellos cuyos empleos les ponen en contacto directo con el público (como los minoristas... Seguir leyendo Nuevos datos sobre el acceso y el uso de los permisos por parte de los trabajadores

Hoy, el Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito confirmó la decisión del tribunal de primera instancia de que el Distrito Escolar Secundario Sweetwater Union no cumple con el Título IX de las Enmiendas Educativas de 1972, que prohíbe la discriminación sexual en la educación, incluidos los programas atléticos. Al confirmar la decisión del tribunal inferior, el Noveno Circuito aseguró que las niñas de Castle Park High... Continúe leyendo El Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito declara que el Distrito de Sweetwater Union High School infringe el Título IX

El juez del Tribunal de Distrito de EE.UU. M. James Lorenz encontró que el Sweetwater Union High School District ("Distrito") no cumplió con una orden judicial de 2012 que ordenaba al Distrito poner el programa atlético de Castle Park High School en cumplimiento con el Título IX. El tribunal ordenó además al Distrito que explicara al tribunal por qué no debería ser... Continúa leyendo El tribunal determina que el Distrito de Escuelas Secundarias de Sweetwater Union no corrigió las violaciones del Título IX - Posible fallo por desacato

La semana pasada, LAS-ELC y estudiantes de la Facultad de Derecho de la Universidad del Sur de California viajaron a Hanford, California, como parte de la Clínica Móvil de los Derechos de los Trabajadores, con el fin de prestar servicios jurídicos gratuitos a diversos residentes de bajos ingresos y educarlos sobre sus derechos. 

La semana pasada, en un caso de primera impresión, el juez David Brown, del Tribunal Superior de Sacramento, sostuvo que la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés) prohíbe a los empleadores exigir a los trabajadores transexuales que utilicen los baños y vestuarios en función de su sexo asignado al nacer.