Diabetes en el lugar de trabajo

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¿Es la diabetes una discapacidad?

Sí, la diabetes es una discapacidad. Una persona con una deficiencia física o mental que limite sustancialmente una actividad vital importante es "discapacitada" y está protegida por la ley federal Americans with Disabilities Act (ADA). Una persona con un impedimento físico o mental que limita una actividad vital importante es "discapacitada" y está protegida por la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA).

Tanto la diabetes de tipo 1 como la de tipo 2 son deficiencias físicas que limitan sustancialmente las principales actividades vitales, como la función corporal del sistema endocrino, la alimentación y el cuidado de uno mismo.

¿Qué leyes protegen a las personas con diabetes en el lugar de trabajo?

Tanto la legislación federal como la del estado de California protegen a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. En virtud de la ADA, las empresas con quince o más empleados no pueden discriminar a las personas discapacitadas cualificadas. La FEHA prohíbe la discriminación a las empresas con cinco o más empleados. Esto significa que si usted tiene una discapacidad y puede realizar las tareas básicas del trabajo, no puede ser acosado, degradado, despedido, pagado menos o tratado peor a causa de su discapacidad.

Más información sobre la ADA y la FEHA en: https://legalaidatwork.org/factsheet/disabilities-in-the-workplace-an-introduction-to-state-and-federal-laws/

¿Puede un posible empresario negarse a contratarme simplemente porque tengo diabetes?

No. Una empresa no puede negarse a contratarte sólo porque tengas diabetes. Sin embargo, tiene que ser capaz de realizar las "funciones esenciales" del trabajo que solicita con o sin adaptaciones razonables. A continuación encontrará más información sobre las adaptaciones razonables.

¿Estoy obligado a revelar que tengo diabetes antes de aceptar una oferta de trabajo?

No está obligado a revelar que padece o ha padecido diabetes a menos que necesite una adaptación razonable para el proceso de solicitud (por ejemplo, una pausa para tomar un tentempié o controlar sus niveles de glucosa). Puede seguir solicitando adaptaciones razonables después de convertirse en empleado. A continuación encontrará más información sobre las adaptaciones razonables.

¿Puede mi posible empleador hacerme preguntas complementarias si le digo voluntariamente que tengo diabetes?

No. Por lo general, las empresas no pueden hacerle preguntas sobre su diabetes o su tratamiento, aunque les diga que tiene diabetes. Sin embargo, si revela que tiene diabetes antes de recibir una oferta de trabajo, el empresario puede preguntarle si necesitará alguna adaptación para realizar el trabajo y qué adaptación necesitará.

¿Qué puede hacer un empresario si se entera de que soy diabético después de ofrecerme el trabajo pero antes de que empiece a trabajar?

Si ha recibido una oferta pero aún no ha empezado a trabajar, su empresario puede hacerle preguntas más detalladas sobre su diabetes. Por ejemplo, la empresa puede preguntarle desde cuándo padece diabetes, si utiliza insulina o medicación oral, si sufre episodios de hipoglucemia y con qué frecuencia, y/o si necesitará ayuda en caso de que le baje el azúcar en sangre en el trabajo. La empresa también puede exigirle un reconocimiento médico de seguimiento o pedirle que presente documentos de su médico en los que responda a preguntas específicamente diseñadas para evaluar su capacidad para desempeñar su trabajo con seguridad.

¿Qué es un ajuste razonable?

Los ajustes razonables son adaptaciones o modificaciones realizadas en un puesto o lugar de trabajo para que un empleado o solicitante de empleo pueda desempeñar con éxito las funciones básicas de un puesto. Una adaptación razonable no modifica las funciones básicas del puesto. El carácter razonable de una solicitud de adaptación depende de la situación y del tipo de empleo. No obstante, la adaptación no puede resultar excesivamente costosa o perjudicial para la empresa(dificultad excesiva).

Para más información sobre adaptaciones razonables, consulte aquí.

¿Cuándo está obligado mi empresario a acomodarme?

La empresa sólo está obligada a adaptarse a las discapacidades conocidas. No existe una forma específica de notificarlo a la empresa. Sin embargo, para garantizar tus derechos legales, debes comunicar a tu empresa que tienes una discapacidad y necesitas adaptaciones.

Aunque no es necesario que la solicitud de adaptaciones se haga por escrito, puede utilizar nuestro modelo de carta para solicitar adaptaciones razonables.

¿Cuáles son ejemplos de adaptaciones razonables para personas con diabetes?

Algunos ejemplos de adaptaciones razonables para personas con diabetes tipo 1 y tipo 2 son:

Tipo de alojamiento Explicación y ejemplo(s)
Pausas adicionalesAlgunos empleados con diabetes pueden necesitar pausas adicionales para comprobar los niveles de glucosa en sangre, comer un tentempié, tomar la medicación o ir al baño.
Zona de descansoAlgunos empleados con diabetes pueden necesitar un lugar donde descansar hasta que sus niveles de azúcar en sangre se normalicen.
Lugar privado para medir la glucosa en sangre o administrar insulinaAunque las empresas no están obligadas a proporcionar un lugar privado para que las personas con diabetes se midan la glucosa en sangre y/o se administren insulina, los empleados pueden solicitar un lugar privado como adaptación razonable.
La posibilidad de tener cerca suministros y alimentos para la diabetesAlgunos empleados con diabetes pueden necesitar acceso inmediato a alimentos y suministros para diabéticos.
Horario de trabajo modificadoAlgunos empleados con diabetes pueden necesitar un horario de trabajo modificado o un horario que les permita trabajar en turnos estándar en lugar de turnos rotativos.
Acceso a la tecnologíaLas personas con diabetes a menudo controlan sus niveles de glucosa en sangre utilizando diferentes tecnologías, incluidos sus teléfonos inteligentes. Los empleados con diabetes pueden solicitar el acceso a estas tecnologías como un ajuste razonable.
Permisos no retribuidosLos empleados con diabetes pueden necesitar una excedencia para recibir tratamiento, recuperarse o recibir formación sobre el control de la diabetes. Un empleado que esté cambiando a un nuevo sistema de gestión de la diabetes podría solicitar una excedencia no retribuida para tener tiempo de adaptarse al nuevo sistema antes de volver al trabajo.
Modificación de los uniformesAunque las empresas pueden exigir a sus empleados el uso de equipos de protección, como botas con puntera de acero, algunos equipos de protección pueden suponer un riesgo para las personas con diabetes. Para algunas personas con neuropatía diabética (un trastorno nervioso causado por la diabetes), las botas con puntera de acero pueden ser peligrosas. Los trabajadores con neuropatía diabética pueden solicitar a la empresa que les proporcione calzado de protección alternativo adecuado para ellos.
Modificaciones de las instalaciones o del mobiliarioUna persona con neuropatía diabética puede solicitar permiso para utilizar una silla o un taburete como adaptación razonable. Para las personas con retinopatía diabética (un trastorno de la visión causado por la diabetes), un ajuste razonable podría ser un monitor de ordenador de pantalla grande u otros dispositivos de ayuda.  

Para más información y ejemplos de adaptaciones razonables para personas con discapacidad, visite la página de la Red de Adaptaciones Laborales sobre diabetes.

¿Puedo solicitar más de una adaptación para mi diabetes?

Sí, puede solicitar más de una adaptación.

¿Qué hago si mi empresa no está dispuesta a adaptarse a mis necesidades?

Aunque su empresa no está obligada a concederle los ajustes razonables que usted prefiera, sí está obligada a proporcionarle los ajustes razonables que le permitan realizar su trabajo con eficacia. Si ha solicitado adaptaciones y su empresa se las ha denegado, puede preguntarle si existen otras adaptaciones que le permitan controlar su diabetes y desempeñar las funciones esenciales de su puesto.

Si su empleador se niega a concederle adaptaciones o sólo le proporciona adaptaciones ineficaces, puede llamar a la Línea de Ayuda sobre Derechos de los Discapacitados de Ayuda Legal en el Trabajo al 877-350-5441.

¿Puede mi empresario decirle a alguien que tengo diabetes?

En general, la empresa debe mantener la confidencialidad de sus datos médicos. No obstante, su empresario puede informar a determinadas personas sobre su diabetes en circunstancias muy limitadas. Su empresario puede revelar su diabetes:

  • A los supervisores o gerentes para aplicar ajustes razonables;
  • Al personal de emergencia y seguridad;
  • Cuando sea necesario a efectos de seguros o indemnizaciones laborales; y
  • A las personas que investigan el cumplimiento de la legislación contra la discriminación

¿Puede mi jefe decir a mis compañeros que tengo diabetes si tengo una reacción a la insulina en el trabajo?

No. Su empresario no puede decir a sus compañeros de trabajo que usted tiene diabetes, ni siquiera si son testigos de una reacción a la insulina en el trabajo.

Creo que mi empresa me discrimina por tener diabetes tipo 1. ¿Qué puedo hacer? ¿Qué puedo hacer? ¿Con quién puedo hablar?

Si cree que su empresa le niega ajustes razonables o le discrimina por su diabetes, puede llamar a la línea de ayuda para los derechos de las personas con discapacidad de Ayuda Legal en el Trabajo al 877-350-5441.

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD

Esta hoja informativa pretende proporcionar información precisa y general sobre los derechos legales relacionados con el empleo en California. Sin embargo, debido a que las leyes y los procedimientos legales están sujetos a frecuentes cambios y a diferentes interpretaciones, Legal Aid at Work no puede garantizar que la información contenida en esta Hoja Informativa esté actualizada ni se hace responsable del uso que se haga de ella. No se fíe de esta información sin consultar a un abogado o al organismo competente sobre sus derechos en su situación particular.