工作场所中的糖尿病

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糖尿病是一种残疾吗?

是的,糖尿病是作为一种残疾。 身体或精神损伤严重限制主要生活活动的人是 "残疾人",受联邦《美国残疾人法》(ADA)的保护。身体或精神损伤限制了主要生活活动的人是 "残疾人",受《加州公平就业和住房法》(FEHA)的保护。

1型和2型糖尿病都是身体上的损伤,大大限制了主要的生活活动,包括内分泌系统的身体功能、饮食和照顾自己。

什么法律保护工作场所的糖尿病患者?

联邦和加州的法律都保护工作场所的残疾人。根据ADA,拥有15名或以上雇员的雇主不能歧视合格的残疾人。FEHA禁止拥有五个或更多雇员的雇主进行歧视。这意味着,如果你有残疾并能完成工作的基本职责,你不能因为你的残疾而被骚扰、降职、解雇、减少工资或受到更差的待遇。

关于ADA和FEHA的更多信息,请点击:https://legalaidatwork.org/factsheet/disabilities-in-the-workplace-an-introduction-to-state-and-federal-laws/

潜在的雇主可以仅仅因为我有糖尿病而拒绝雇用我吗?

雇主不能因为你有糖尿病就拒绝雇用你。 但是,你确实需要在有或没有合理便利的情况下,能够履行你所申请的工作的 "基本职能"。 更多关于合理便利的信息请见下文。

我是否需要在接受工作邀请前披露我有糖尿病?

需要透露你患有或曾经患有糖尿病,除非你在申请过程中需要合理的便利(例如,休息一下吃点东西或监测你的葡萄糖水平)。在你成为雇员之后,你仍然可以要求合理的便利条件。关于合理便利的更多信息,见下文。

如果我自愿说我有糖尿病,我的潜在雇主可以问任何后续问题吗?

即使您告诉他们您有糖尿病,雇主一般也不会问您任何关于您的糖尿病或治疗的问题但是,如果你在收到工作邀请之前透露你有糖尿病,雇主可能会问你是否需要便利来完成工作,以及你需要什么便利。

如果雇主在为我提供工作后但在我开始工作前得知我是糖尿病患者,他们可能会怎么做?

如果您已经收到录用通知,但您还没有开始工作,您的雇主可以问一些关于您的糖尿病的更详细问题。例如,您的雇主可能会问您患糖尿病多久了,您是否在使用胰岛素或口服药物,您是否有低血糖发作,以及多长时间发作一次,和/或如果您在工作中血糖下降是否需要帮助。雇主也可能要求你进行后续的医疗检查,或者要求你出示医生的文件,回答专门用来评估你安全履行工作职责的能力的问题。

什么是合理便利?

合理便利是对工作或工作场所进行的调整或修改,以使雇员或求职者能够成功地履行某一职位的基本职责。合理便利并不改变工作的基本职责。一个特定的便利要求是否合理取决于情况和工作的类型。然而,该便利不得对雇主造成不适当的成本或干扰(不适当的困难)。

关于合理便利的更多信息,请看这里

我的雇主什么时候需要迁就我?

你的雇主被要求只照顾已知的残疾。没有一个具体的方法来通知你的雇主。然而,为了确保你的法律权利,你应该告诉你的雇主你有残疾并需要住宿。

虽然要求通融不需要以书面形式提出,但你可以使用我们的要求合理通融的信函样本

为糖尿病患者提供合理便利的例子有哪些?

为1型和2型糖尿病患者提供合理便利的一些例子包括:

住宿类型 解释和实例
额外的休息时间一些患有糖尿病的员工可能需要额外的休息时间来检查血糖水平、吃零食、吃药或上厕所。
休息区一些患有糖尿病的员工可能需要一个地方来休息,直到他们的血糖水平变得正常。
测试血糖或注射胰岛素的私人场所虽然不要求雇主为糖尿病患者提供测试血糖和/或注射胰岛素的私人场所,但雇员可以要求提供私人场所作为合理便利。
能够将糖尿病用品和食物放在附近一些患有糖尿病的员工可能需要立即获得食物和糖尿病用品。
修改后的工作日程一些患有糖尿病的员工可能需要修改工作时间表,或允许他们从事标准班,而不是周转班。
获得技术的机会糖尿病患者经常使用不同的技术监测他们的血糖水平,包括在他们的智能手机上。患有糖尿病的员工可以要求使用这些技术,作为一种合理的便利。
无薪休假患有糖尿病的员工可能需要请假进行治疗、康复或管理糖尿病的培训。 正在改用新的糖尿病管理系统的员工可以申请无薪休假,以便在返回工作前有时间适应新的系统。
对制服的修改尽管雇主可能要求雇员穿戴防护设备,如钢头靴,但一些防护设备可能对糖尿病患者构成风险。 对于一些患有糖尿病神经病变(一种由糖尿病引起的神经紊乱)的人来说,钢头靴可能是危险的。患有糖尿病神经病变的雇员可以要求他们的雇主提供适合糖尿病患者的替代保护性鞋类。
设施或家具的改造患有糖尿病神经病变的人可能要求允许使用椅子或凳子作为合理便利。 对于患有糖尿病视网膜病变(一种由糖尿病引起的视力障碍)的人来说,合理的便利可能是一个大屏幕的电脑显示器或其他辅助设备。  

欲了解更多信息和为残疾人士提供合理便利的例子,请访问工作便利网的糖尿病页面

我可以为我的糖尿病申请一个以上的住宿吗?

是的,你可以要求一个以上的便利。

如果我的雇主不愿意满足我的需求,我应该怎么做?

虽然你的雇主不需要给予你喜欢的合理便利,但你的雇主必须为你提供合理的便利,使你能够有效地完成你的工作。如果你已经要求提供便利,而你的雇主拒绝提供这些便利,你可以询问你的雇主是否有其他便利条件,使你能够管理你的糖尿病和履行你的职位的基本职能。

如果你的雇主拒绝给予你任何便利,或者只提供无效的便利,你可以打电话给工作中的法律援助组织的残疾人权利帮助热线877-350-5441。

我的雇主可以告诉别人我有糖尿病吗?

一般来说,您的雇主必须对您的医疗信息保密。但是,在非常有限的情况下,您的雇主可以将您的糖尿病告诉某些人。您的雇主可以披露您的糖尿病:

  • 给主管或经理,以便实施合理的便利措施;
  • 对应急和安全人员;
  • 出于保险或工人赔偿的需要;以及
  • 对调查反歧视法遵守情况的个人而言

如果我在工作中出现胰岛素反应,我的雇主可以告诉我的同事我有糖尿病吗?

不, 你的雇主不能告诉你的同事你有糖尿病,即使他们目睹你在工作中出现胰岛素反应。

我认为我的雇主因为我的一型糖尿病而对我进行了歧视。我应该怎么做?我可以和谁谈?

如果你认为你的雇主因为你的糖尿病而拒绝为你提供合理的便利或对你进行歧视,你可以拨打工作中的法律援助组织的残疾人权利帮助热线877-350-5441。

免责声明

本信息页表旨在提供有关加州就业法律权利的准确、通用信息。 然而,鉴于法律和法律程序经常发生变化且解释各异,Legal Aid at Work无法确保本信息页中的信息是最新的,也不对该信息的任何使用承担责任。 如果您未向律师或适当机构咨询您在具体情况下的权利,请勿依赖此信息。