1. ¿Qué es una denuncia por discriminación?
Una acusación, reclamación o queja de discriminación es una declaración firmada que recoge que un empleador, sindicato, o agencia de empleo le ha discriminado. Solicita a un organismo gubernamental federal o estatal que investigue la discriminación.
2. ¿Quién debe presentar una denuncia por discriminación?
Si usted es un empleado o un solicitante de empleo y cree que se le ha discriminado en el trabajo, puede presentar una denuncia por discriminación. Sin embargo, si es usted un «contratista independiente», es posible que no pueda presentar una denuncia por discriminación. Ver hoja informativa: «clasificación errónea de empleados como contratistas independientes».
3. ¿Dónde presentar una denuncia por discriminación?
Dónde presentar una denuncia por discriminación depende de la ley que se haya infringido. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es un organismo federal que vela por el cumplimiento de las leyes federales de derechos civiles contra la discriminación en el lugar de trabajo. El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) es el organismo estatal de California que vela por el cumplimiento de las leyes estatales de derechos civiles contra la discriminación en el lugar de trabajo. El CRD también investiga la discriminación en la vivienda, la discriminación por parte de empresas, la violencia motivada por el odio y la trata de seres humanos.
Por lo general, puede presentar la solicitud ante cualquiera de los dos organismos, pero a veces sólo puede hacerlo ante el CRD. Por ejemplo, en el CRD, puede presentar una denuncia por acoso contra el empleador y el acosador individual o sólo contra el acosador individual. En la EEOC sólo puede presentar una denuncia contra el empleador. Otro ejemplo de cuándo sólo podrá presentar la demanda ante el CRD es si ya ha transcurrido el plazo para presentarla ante la EEOC, porque los organismos tienen plazos diferentes. Véase más abajo «¿Cuál es el plazo para presentar una denuncia por discriminación?». Por último, si su empresa tiene menos de 15 empleados, debe presentar la denuncia ante el CRD porque la EEOC sólo acepta denuncias contra empresas con 15 o más empleados.
Si presenta la solicitud ante una agencia, puede solicitar que esta la presente a su vez ante la otra. Las dos agencias tienen un acuerdo de reparto del trabajo, de modo que la que primero reciba su denuncia debe investigarla.
4. ¿Qué tipos de discriminación investiga la EEOC?
La EEOC investiga la discriminación por motivos de:
- Edad (a partir de 40 años).
- Discapacidad (incluyendo las discapacidades físicas y mentales).
- Sexo
- Embarazo
- Igualdad salarial
- Orientación sexual
- Identidad de género
- Acoso (incluyendo el acoso sexual).
- Origen nacional (incluyendo la condición de inmigrante).
- Raza o color
- Religión.
- Represalias.
- Información genética.
5. ¿Qué tipos de discriminación investiga el CRD?
El CRD investiga la discriminación por motivos de:
- Edad (a partir de 40 años).
- Discapacidad (incluyendo las discapacidades físicas y mentales).
- Sexo o género (incluidos embarazo, parto, lactancia o afecciones médicas relacionadas).
- Orientación sexual
- Identidad o expresión de género.
- Acoso (incluyendo el acoso sexual).
- Origen nacional (incluida la situación de inmigración) o ascendencia.
- Raza o color (incluidos los peinados asociados a la raza).
- Religión o credo.
- Represalias.
- Estado civil.
- Estado de salud.
- Información genética.
- Condición de militar/veterano.
6. ¿Por qué debo presentar una denuncia por discriminación?
En general, tendrá que presentar una denuncia por discriminación ante la EEOC o el CRD antes de poder presentar una demanda ante los tribunales. La excepción es si su demanda es por discriminación salarial según la ley federal.
7. Trabajo para una pequeña empresa. ¿Puedo presentar una denuncia por discriminación?
Depende de lo pequeña que sea su empresa. En general, si va a presentar una denuncia por discriminación ante la EEOC, su empresa debe tener al menos 15 empleados, aunque hay algunas excepciones. En los casos de discriminación por edad, el empleador debe tener al menos 20 empleados. Para los casos contra un empleador del gobierno federal, no hay un número mínimo de empleados.
Si presenta una denuncia por discriminación ante el CRD, su empresa debe tener al menos cinco empleados. Si va a presentar una denuncia por acoso ante el CRD, basta con que su empresa tenga un empleado.
8. ¿Cuál es el plazo para presentar una denuncia por discriminación?
El plazo para presentar una denuncia en California varía en función de si se presenta ante la EEOC o ante el CRD. En el caso de la EEOC, debe presentar la denuncia en un plazo de 300 días a partir del último acto de discriminación. En el caso de la CRD, debe presentar la denuncia en un plazo de 3 años a partir del último acto de discriminación.
Debe presentar su denuncia dentro de plazo o perderá su derecho a demandar al empleador ante los tribunales.
9. ¿Cómo presento una denuncia por discriminación?
En primer lugar, evalúe si aún está dentro de los plazos para presentar una denuncia. Si aún está dentro del plazo, primero se le pedirá que rellene un cuestionario (EEOC) o un formulario de admisión (CRD). Una vez completado, se le citará para una entrevista.
En la entrevista, alguien de la agencia le hará preguntas y luego escribirá su reclamo. No olvide llevar toda la información que ayude a la agencia a entender su caso. Es importante que informe a la agencia de todos los tipos de discriminación que cree que se han producido o puede tener problemas con su demanda más adelante. Por ejemplo, si cree que su empleador le ha discriminado por razón de sexo y edad, debe comunicar ambas cosas a la agencia.
10. ¿Qué ocurre después de presentar una denuncia por discriminación?
Investigación
Después de que la EEOC y/o el CRD reciban su denuncia de discriminación, están obligados a facilitar una copia a su empresa.A continuación, la EEOC o el CRD investigarán su denuncia y pedirán a su empresa que responda.
Mediación
Tanto la EEOC como el CRD disponen de programas de mediación voluntaria para intentar resolver su acusación de discriminación.La mediación consiste en que una parte independiente intenta ayudarle a usted y a su empleador a resolver el conflicto.La mediación sólo se programa si tanto usted como su empleador están de acuerdo en participar. Ni usted ni su empresa tienen que pagar la mediación. Si no llega a un acuerdo en la mediación, su denuncia seguirá siendo investigada por la EEOC o el CRD.
Resolución
La EEOC o el CRD decidirán si consideran que se ha producido discriminación.En ese momento, la EEOC o el CRD pueden representarle en una demanda o, lo que es más habitual, recibirá una carta de derecho a demandar. Esta carta pone fin a la investigación de la agencia y le permite presentar una demanda ante los tribunales.
11. ¿Qué ocurre si quiero presentar una demanda?
Debe disponer de una carta de derecho a demandar antes de poder presentar una demanda contra su empleador ante los tribunales.
En general, una vez que el CRD emite una carta de derecho a demandar, usted dispone de un año para presentar la demanda. Una vez que la EEOC emite una carta de derecho a demandar, tiene 90 días para presentar una demanda. Es importante no dejar pasar estos plazos o podría perder para siempre su derecho a interponer una demanda.
12. ¿Qué hago si quiero más información sobre la EEOC o el CRD?
Para más información sobre la EEOC, puede visitar www.eeoc.gov o llamar al (800) 669-4000. Para más información sobre el CRD, puede visitar https://calcivilrights.ca.gov/, llamar al (800) 884-1684 o enviar un correo electrónico a contact.center@calcivilrights.ca.gov. Tanto el sitio web de la EEOC como el de la CRD contienen también información sobre las oficinas estatales que puede visitar para formular preguntas o presentar su formulario de admisión o cuestionario.