Represalias por la Inmigración en el Lugar de Trabajo  

¡En California, hay protecciones para los trabajadores que enfrentan represalias relacionadas con la inmigración!

Lea esta hoja informativa para conocer sus derechos cuando enfrenta represalias basadas en su estado migratorio. 

Descargo de responsabilidad: esta hoja informativa tiene como objetivo proporcionar información actualizada y útil sobre sus derechos legales como trabajador que enfrenta represalias relacionadas con la inmigración en California. Pero antes de confrontar a su empleador sobre sus preocupaciones en el trabajo o tomar medidas contra su empleador, consulte con un abogado de inmigración para comprender si podría haber alguna consecuencia de inmigración.

¿Qué son las represalias relacionadas con la inmigración?

Las represalias tienen lugar cuando su empleador toma alguna acción en su contra, o amenaza con hacerlo, después de que usted hace valer sus derechos o se organiza colectivamente con sus compañeros de trabajo para abogar por mejores condiciones de trabajo. Cuando los empleadores intentan utilizar la falta de estatus migratorio de un empleado en su contra como un medio de represalia, las consecuencias de esa represalia pueden ser extremadamente graves.

Independientemente de su estatus migratorio, usted tiene derecho a plantear inquietudes y hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo.

Ejemplos de represalias relacionadas con la inmigración:

  • Denunciar como represalia: Denunciar o amenazar con denunciarlo a las autoridades de inmigración después de que usted haga valer sus derechos.
  • Es ilegal volver a verificar documentos como represalia: Si usted hace valer sus derechos y su empleador luego le pide que llene un nuevo formulario I-9 o que vuelva a verificar su autorización de trabajo, esto puede ser ilegal.
  • Denegar su solicitud para actualizar su número de Seguro Social: Amenazarlo después de que solicite actualizar su número de Seguro Social (SSN). Como trabajador de California, usted tiene derecho a actualizar su número de Seguro Social después de que haya cambiado.
  • Otras formas de represalias: Las represalias también pueden incluir acoso, cambiar sus deberes o turnos, degradarlo o despedirlo, o reducir sus horas o salario. Para obtener más información sobre las represalias en general, consulte nuestra hoja informativa aquí.

Nota: en algunos casos, un empleador puede exigirle que llene un nuevo Formulario I-9. Estas situaciones incluyen:

  • Auditorías I-9 del Departamento de Seguridad Nacional, o una auto auditoría de la empresa en la que todos los empleados deben proporcionar Formularios I-9 actualizados.
  • Si su autorización de empleo expira, o si su empleador se entera (no solo sospecha) que usted carece de autorización de trabajo. 

¿Qué debo hacer si enfrento represalias relacionadas con la inmigración?

1. Prepárese con anticipación.

Si tiene miedo de que su empleador ya se haya puesto en contacto con los funcionarios de inmigración y tiene miedo de que la inmigración llegue a su lugar de trabajo debido a eso, asegúrese de  leer nuestra hoja informativa sobre redadas y auditorías en el lugar de trabajo También conéctese con su familia, su comunidad y con  las redes locales de respuesta rápida.

2. Documente todo.

Guarde todos los correos electrónicos, mensajes de texto y cartas de su empleador, especialmente aquellos que puedan indicar que están tomando represalias o amenazándolo. Tome notas sobre la situación y anote tantos detalles como sea posible, incluidas las fechas de las amenazas e incidentes. Lleve estos documentos y notas con usted si decide reunirse con un abogado, ya que ellos lo ayudarán a construir su caso. 

3. Haga una cita inicial con LAAW u otro proveedor de servicios legales.

Comuníquese con nuestra Clínica de Derechos de los Trabajadores llamando al 415-404-9093. Si desea hablar sobre sus preocupaciones específicas de inmigración, localice y comuníquese con un proveedor de servicios legales de inmigración aquí.

4. Recursos adicionales:

5. ¡Conozca sus opciones!

Si su empleador toma represalias contra usted por hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo, usted puede presentar una demanda legal contra su empleador, y una agencia gubernamental puede investigar y penalizar a su empleador por su comportamiento.   

En este momento, no aconsejamos a los trabajadores que han enfrentado represalias relacionadas con la inmigración que presenten reclamos de represalias ante una agencia del gobierno federal. En cambio, dependiendo del derecho laboral que estaba ejerciendo, usted puede presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (discriminación, acoso o represalias) o el  Comisionado de Trabajo de California falta de pago o reducción de salarios, horas o despido, o represalias). También puede demandar a su empleador en los tribunales.  Si usted es indocumentado, por favor lea nuestra hoja informativa que describe algunos riesgos de presentar un reclamo contra su empleador. 

Asegúrese de consultar a un abogado de inmigración para comprender qué opción tiene más sentido, considerando los riesgos y beneficios de cada una.  Además, existen algunas formas de protección bajo la ley de inmigración que pueden beneficiarlo, incluidos los visados de no inmigrante. Para encontrar un abogado de inmigración, consulte el servicio de Búsqueda de Abogados de Inmigración de la Asociación Americana de Abogados de Inmigración ;y el Directorio Nacional de Servicios Legales de Inmigración.

6. Considere la posibilidad de actuar colectivamente.

Si otros trabajadores también enfrentan problemas de represalias migratorias, considere presentar un reclamo o hacer valer sus derechos juntos. Esta acción colectiva podría reducir los riesgos de represalias si un número suficiente de personas se presenta. 

¿Qué consecuencias enfrentará mi empleador por tomar represalias en mi contra en relación con mi estatus migratorio?

1. Los empleadores pueden estar sujetos a daños monetarios y otros gastos.

Si su empleador hace amenazas relacionadas con su estatus migratorio porque usted hizo valer sus derechos en el lugar de trabajo, esto viola la ley. Los trabajadores inmigrantes que enfrentan represalias debido a su estatus migratorio pueden demandar a su empleador por los daños causados, que pueden incluir pérdidas monetarias. En algunos casos, es posible que su empleador tenga que pagar una multa adicional de hasta $10,000.

2. Es posible que se les quite la licencia comercial.

En California, un empleador que amenaza a un trabajador inmigrante en función de su estatus migratorio puede perder su licencia comercial.

Si un empleador tiene un abogado que también participa en las represalias del empleador, podría ser suspendido o perder su licencia de abogado por sus acciones.

Recursos adicionales

Departamento de Trabajo de EE.UU: "Represalias"

(Última actualización: 7 de marzo de 2025)