家庭暴力和性攻击的幸存者经常需要请假去法庭作证，指控打人者或肇事者，或获得限制令以保护自己和孩子。根据《加州劳动法》第230条，这是 "家庭暴力幸存者就业休假法 "的一部分，家庭暴力和性侵犯的幸存者有权获得有工作保障的休假，作为证人出庭作证或确保自己和孩子的健康和安全。此外，家庭暴力和性侵犯的幸存者往往需要请假以获得服务提供者的援助，并可能需要去庇护所以逃避暴力。根据加州劳动法230.1，这也是 "家庭暴力幸存者就业休假法 "的一部分，作为家庭暴力或性侵犯幸存者的雇员可以请假获得此类服务。
根据这项法律，谁可以请假？
加州劳动法》第230条允许所有加州雇员，包括家庭暴力和性侵犯的幸存者，为遵守传票或其他法院命令而请假参加陪审团并在法庭上作证。例如，当地区检察官起诉打人者时，家庭暴力幸存者可以请假出庭作证，指控打人者。
这项法律还规定，身为家庭暴力幸存者的雇员有权请假到法院去申请限制令。然而，雇员必须向其雇主表明自己是家庭暴力的幸存者，以便获得该法律这一部分的好处。
根据《加州劳动法》第230.1条，自认为是家庭暴力或性侵犯幸存者的雇员，如果为拥有25名或更多雇员的雇主工作，可以有权休假以获得家庭暴力或性侵犯服务，如下所述。
家庭暴力或性侵犯的幸存者可以请假参加哪些类型的法庭听证会？
幸存者可以请假，从法院获得援助，以确保自己或孩子的健康、安全或福利。这种援助包括临时禁制令、限制令或其他 "强制 "救济。
这项法律可能涵盖许多类型的情况，包括请假参加子女抚养、子女监护或离婚法庭听证会，只要听证会的目的是为了确保家庭暴力或性侵犯幸存者或其子女的健康、安全或福利。
根据《加州劳动法》第230.1条，家庭暴力或性侵犯的幸存者何时可以获得工作时间？
雇员如果是家庭暴力或性侵犯的幸存者，并为拥有25名或更多雇员的雇主工作，可因以下任何原因而有权获得工作保障假：
- 因家庭暴力或性侵犯造成的伤害而寻求医疗护理；
- 因家庭暴力或性侵犯而从家庭暴力庇护所、项目或强奸危机中心获得服务；
- 获得与家庭暴力或性侵犯经历有关的心理咨询；或参与安全规划或采取其他行动，以加强对未来家庭暴力或性侵犯的安全，包括临时或永久搬迁
雇员在休这种工作保障假时必须向雇主发出什么通知？
雇员必须合理地提前通知其雇主雇员的请假意向，除非提前通知是不可能的。因此，雇员最好尽快告诉雇主即将缺勤的情况。
如果预约是未安排的，或者休假是为了应对紧急情况或危机，则可能要求雇员在缺勤后的合理时间内向雇主提供书面文件，说明其作为家庭暴力或性侵犯幸存者的身份。该书面文件（或 "证明"），雇主必须保密，可以是以下任何一种：
- 一份表明该雇员是家庭暴力或性侵犯幸存者的警方报告；
- 保护雇员与施虐者或肇事者分离的法院命令，或法院或检察官提供的雇员已出庭的其他文件；或
- 由专业医疗人员、家庭暴力倡导者、保健提供者或咨询师提供的文件，证明雇员正在接受因家庭暴力或性侵犯造成的身体或精神伤害或虐待的治疗。
家庭暴力或性侵犯的幸存者能否获得这种工作保障假的报酬？
劳动法》第230条和第230.1条允许雇员使用带薪休假、个人休假或补偿性休假来休这种假。
家庭暴力或性侵犯的幸存者是否会因为休了这些法律规定的假期而被解雇或降职？
禁止雇主解雇、威胁解雇、降职、停职、报复或歧视因上述原因而请假的家庭暴力或性侵犯幸存者的雇员。
如果家庭暴力或性侵犯的幸存者因为请这种假而被解雇或受到骚扰，他或她可以做些什么？
雇员有权找回自己的工作，并获得因雇主的非法行为而造成的工资和工作福利损失的赔偿。雇主如果拒绝重新雇用、提升或以其他方式恢复通过申诉程序或听证会有资格被重新雇用或提升的雇员或前雇员，也是犯了轻罪。
家庭暴力或性侵犯的幸存者在哪里可以得到有关其就业权利的帮助？
雇员如果因为行使这些权利而被雇主解雇、威胁解雇、降职、停职或以任何其他方式报复或歧视，可以向劳工标准执行处的劳工专员提出申诉。劳工专员办公室分布在加州各地。离你最近的劳工专员办公室的号码可以在电话簿中的政府页面或网上找到。雇员从被解雇、降职或其他形式的歧视之日起，有一年的时间向劳工专员提出投诉。