父母和照顾者的工作场所权利的新变化

以 PDF 格式下载本页

更多的父母和照顾者可以享受有工作保障的休假。

根据《加州家庭权利法案》(CFRA),有严重健康状况的工人,如果将迎来新生儿,或需要照顾身患重病的家人,则有资格获得12周有工作保障的休假。 在2021年之前,CFRA的保护仅延及为拥有超过20名或超过50名雇员的雇主工作的工人。但从2021年起,CFRA涵盖以下工人:i)为其雇主工作超过一年;ii)在过去一年中工作超过1250小时;以及 iii)为拥有5名或更多雇员的雇主工作。了解更多信息

这种有工作保障的休假所适用的家庭成员范围比以前更具包容性。

在2021年之前,CFRA有工作保障的家庭照护休假只适用于照顾身患重病的父母、未成年或受抚养子女、配偶,或登记同居伴侣。 2021年,CFRA有工作保障的家庭照护休假适用范围扩大到包括成年子女、祖父母、孙子女和兄弟姐妹,之后又延及岳父母。 从2023年开始,CFRA有工作保障的家庭照护休假适用范围每年可增加一人,这个人对雇员来说就像家人一样,并且由雇员选择。 

旧金山的工人可以享受工作上的更改,以帮助照顾孩子和家庭。

2014年通过的《家庭友好工作场所条例》(FFWO)允许工人要求更改他们的工作,以帮助照顾孩子或家庭,而不会有受到惩罚的风险。 2022年7月生效的修订版《家庭友好工作场所条例》要求雇主提供员工所要求的更改以帮助照顾孩子或家庭,除非这些更改对雇主来说太过困难。了解更多信息

工人可以请假悼念家人。

从2023年开始,为拥有至少5名雇员的雇主工作的工人将有权休最多5天有工作保障的丧亲假,以悼念去世的子女、配偶、父母、兄弟姐妹、祖父母、孙子女、同居伴侣或岳父母。

当工人因残疾无法工作、照护新生儿或照顾重病家人时,他们将能够获得90%的正常工资。

从2025年开始,收入不超过州平均周薪70%的工人(2022年约为每年57,000美元),将通过带薪家庭假或州残疾保险获得其正常收入的90%。 当工人因自身健康状况、照护新生儿或照顾重病家人而请假时,带薪家庭假和州残疾保险目前为其中大多数工人提供60%的正常工资。了解更多信息

我怎样才能获得这些权利,它们如何搭配组合?

查阅Legal Aid at Work资源以了解更多信息。如果您对与怀孕、育儿或护理相关的工作场所权利有疑问,请拨打我们的帮助热线 (800) 880-8047。

最后更新2024 年 10 月