什么是《加州为自然发质创造一个尊重和开放的工作场所》（CROWN）法案？
CROWN法案扩大了州法律对雇员和学生在加州工作场所和学校免受头发歧视的保护。该法于2020年1月1日生效，明确了《加州公平就业和住房法》（FEHA）和《加州教育法》中禁止种族歧视的规定包括历史上与种族有关的特征，如发质和自然、保护性发型。
CROWN解释说，这种改变是必要的，因为许多仪容规范往往致力于执行欧洲中心主义的专业理念，对有色人种，特别是黑人产生负面影响。
根据CROWN法案，你有什么权利？
雇员可以戴着他们的自然发型，如锁头、麻花和辫子去工作，而不必担心受到影响。这些发型被认为是受法律保护的。
哪些雇主受此法保护？
任何雇用5名或以上雇员的公共或私人雇主，但宗教非营利组织除外。
这些雇主被禁止做什么？
受保护的雇主不能以发质或 "保护性 "发型为由歧视员工，例如与种族有历史联系的锁头、麻花和辫子。一般来说，雇主的做法是非法的，比如说：
- 雇主制定的政策要求 "干净整洁的头发"，但只对扎辫子、麻花辫或锁头的员工进行处罚。
- 一家公司因为有人扎辫子而解雇他们，或者拒绝提拔有锁头的人。
- 要求员工改变头发状态以符合公司的外观标准的修饰政策，包括必须拉直或放松头发。
雇主还必须制止和防止主管、同事、客户和其他第三方对员工进行基于头发的骚扰。这包括反复的不恰当的玩笑或冒犯性语言，威胁，污蔑和其他此类行为。
如果你因为你的头发而面临就业歧视，你能做些什么？
你可以在事件发生后3年内向民权部门（CRD）提出投诉。投诉程序的细节可以在这里找到。CRD程序可以使你获得损失的工资或薪水，改变公司的政策，以及其他纠正歧视的行动。
你也可以预约咨询工作中的法律援助的律师或法律顾问。 你可以拨打415-864-8848或访问我们的诊所和帮助热线页面了解更多信息：https://legalaidatwork.org/clinics-and-helplines/。
记得保留歧视的记录，这可以包括将任何文件、短信、电子邮件或其他书面通信保存在一个安全的地方（例如，用电子邮件发送给自己），并在事件或对话发生期间或之后不久，记下谁、什么、哪里、何时和如何。
CROWN法案是否只适用于工作场所？
不，学校也被禁止因孩子的发型而扰乱他们的教育。