加州的《为天然头发创造尊重和开放的工作场所法案》（又称CROWN Act）是什么？
CROWN法案扩展了加州法律对雇员和学生的保护范围，保护他们在加州工作场所和学校免受基于头发的歧视。 该法于2020年1月1日生效，明确指出《加州公平就业和住房法案》（FEHA）和《加州教育法典》中禁止的种族歧视同样适用于与种族有历史性关联的特征，包括发质和天然、保护性发型等。
CROWN解释了这一变更的必要性，因为许多仪容规范往往在实质上强化了以欧洲人为标准的职业形象，对有色人种尤其是黑人产生了负面影响。
CROWN法案赋予您什么权利？
雇员可以戴着他们的自然发型，如锁头、麻花和辫子去工作，而不必担心受到影响。这些发型被认为是受法律保护的。
哪些雇主受此法律约束？
任何雇员人数为5名或以上的公共或私营部门雇主，宗教非营利组织除外。
法律禁止这些雇主做什么？
受管辖的雇主不可因发质或与种族有历史性关联的“保护性”发型（如脏辫、扭发和结辫）而歧视雇员。 一般会被认定为非法的雇主行为包括：
- 雇主政策要求“头发干净整洁”，但只处分有结辫、扭发或脏辫的雇员。
- 公司解雇把头发结成辫子的雇员，或拒绝晋升留脏辫的人。
- 仪容政策要求雇员改变头发状态才能符合公司的外貌标准，包括必须拉直或软化头发。
雇主也必须阻止和防止主管、同事、顾客和其他第三方因头发而骚扰雇员， 包括反复的不当笑话或冒犯性语言、威胁、侮辱和其他此类行为。
如果您因为头发而面临就业歧视，您可以怎么做？
您可以在事件发生3年内向民权部门（CRD）提交投诉。 详细的投诉流程信息可以参考这里。 可能的CRD处理结果包括让您追回损失的工资或薪酬、变更公司政策以及其他纠正歧视的行动。
您也可以预约咨询律师或Legal Aid at Work的法律顾问。您可以拨打415-864-8848，或访问我们的诊所和帮助页面来了解更多信息：https://legalaidatwork.org/clinics-and-helplines/。
请记住保留歧视的记录，包括把任何文件、短信、电子邮件或其他书面通讯保存在安全的地方（如转发到自己的电子邮箱），以及在事件或对话发生的同时或不久之后记下当事人、事件、地点、时间和事情经过。
CROWN法案仅适用于工作场所吗？
不，法案也禁止因儿童的发型而阻扰其教育。
最后更新2024 年 10 月