什么是语言歧视？
当一个人因为她的母语或她的语言技能的其他特征而受到不同的待遇时，就会发生语言歧视。例如，如果工作场所有一个 "只讲英语 "的政策，但她的主要语言是英语以外的语言，那么她就可能遭遇到语言歧视。如果她因为说有口音的英语而受到比其他员工更差的待遇，或者因为她的英语不够好而被告知没有资格获得某个职位，她也可能成为语言歧视的受害者。如果一个人因为说不好、听不懂、读不好或写不好英语而被拒绝进入企业或政府服务，也可能发生语言歧视。
语言歧视是否违法？
许多法院和政府机构认为语言歧视是一种基于民族血统的歧视，这是联邦和加州法律所禁止的。
为什么语言歧视是非法的？
上述法律规定，雇主因雇员的民族血统而对其进行歧视是非法的。("民族血统 "一般是指一个人或其祖先来自哪个国家)。 但是，由于一个人说的主要语言与她来自的地方或她的祖先来自的地方密切相关，因为使用这种语言，或因为与这种语言有关的特征而受到歧视，其效果与这个人因为其民族血统而受到的歧视是一样的。
雇主何时可以要求雇员在工作中只说英语？
加州法律一般禁止雇主制定 "只讲英语 "的政策，除非：
1) 雇主可以证明该政策有一定的 "商业必要性"--也就是说，该政策有压倒性的、明显与工作有关的需要，以及
2) 雇主通知其雇员有关该政策，以及何时何地适用该政策。
即使雇主这样做了，它也必须证明没有替代政策的做法可以同样有效地实现商业目标。同样，在加州以外的一些州，美国平等就业机会委员会（"EEOC"）推定，仅仅存在 "只讲英语 "的工作场所政策本身就是联邦法律规定的歧视证据，因此，雇主还必须证明该政策的商业必要性。然而，在加州和其他西部州，如果这种政策只适用于精通英语和自己语言的雇员，那么要证明它是非法的可能会更难。根据联邦或州法律，如果 "只说英语 "的政策是强加给不会说英语或很难才会说英语的雇员，该政策很可能是非法的，特别是在这些工人已经证明他们不说英语也能完成他们的工作。
在某些情况下，雇主可能会以极端和不合理的方式实施和执行 "只讲英语 "的政策，以至于为不同民族的雇员创造了 "敌对的工作环境"。例如，他们可能会因为只说几句自己的主要语言或在私人时间这样做而受到纪律处分，或者受到主管的持续监控。
在其他情况下，该政策可能导致讲特定语言的人受到讲英语的人的骚扰。在这种情况下，该政策很可能是非法的。
如果 "只讲英语 "的规则只强加给一组雇员而不强加给其他雇员，也可能违反民权法。例如，如果一家企业只要求讲西班牙语的雇员遵守该规则，但不对讲中文的雇员执行该规则，那么该雇主可能是非法歧视。另外，如果雇主采用 "只讲英语 "的政策，目的是为了歧视，那么仅凭这一点，该政策就可能是非法的。
雇主何时可以要求雇员在工作中只说英语？
加州法律一般禁止雇主制定 "只讲英语 "的政策，除非：
1) 雇主可以证明该政策有一定的 "商业必要性"--也就是说，该政策有压倒性的、明显与工作有关的需要，以及
2) 雇主通知其雇员有关该政策，以及何时何地适用该政策。
即使雇主这样做了，它也必须证明没有替代政策的做法可以同样有效地实现商业目标。同样，在加州以外的一些州，美国平等就业机会委员会（"EEOC"）推定，仅仅存在 "只讲英语 "的工作场所政策本身就是联邦法律规定的歧视证据，因此，雇主还必须证明该政策的商业必要性。然而，在加州和其他西部州，如果这种政策只适用于精通英语和自己语言的雇员，那么要证明它是非法的可能会更难。根据联邦或州法律，如果 "只说英语 "的政策是强加给不会说英语或很难才会说英语的雇员，该政策很可能是非法的，特别是在这些工人已经证明他们不说英语也能完成他们的工作。
在某些情况下，雇主可能会以极端和不合理的方式实施和执行 "只讲英语 "的政策，以至于为不同民族的雇员创造了 "敌对的工作环境"。例如，他们可能会因为只说几句自己的主要语言或在私人时间这样做而受到纪律处分，或者受到主管的持续监控。
在其他情况下，该政策可能导致讲特定语言的人受到讲英语的人的骚扰。在这种情况下，该政策很可能是非法的。
如果 "只讲英语 "的规则只强加给一组雇员而不强加给其他雇员，也可能违反民权法。例如，如果一家企业只要求讲西班牙语的雇员遵守该规则，但不对讲中文的雇员执行该规则，那么该雇主可能是非法歧视。另外，如果雇主采用 "只讲英语 "的政策，目的是为了歧视，那么仅凭这一点，该政策就可能是非法的。
什么时候雇主可以因为雇员的口音而给予不同的待遇？
因口音而产生的歧视也可能侵犯了雇员的公民权利。一般来说，如果雇主因为雇员的口音而对其采取不利行动，就必须能够证明该口音 "实质性地干扰了工作表现"。换句话说，雇员的口音必须对雇员的工作能力产生重大的负面影响，雇主不能简单地认为口音造成了与工作有关的问题。此外，雇主必须公平和客观地评估口音。通常情况下，人们对某些口音比其他口音更有微妙的偏见。
什么时候雇主可以因为雇员缺乏英语能力而给予不同的待遇？
雇主不得因为某人不精通或不能流利使用英语而拒绝该人的就业机会，除非：
1）该人从事的工作实际上需要一些英语语言技能（如某些客户服务职位），以及
2）该人不具备所需的特定类型和水平的英语语言技能。
例如，如果一个人被告知她没有资格担任某个职位，因为她不能很好地说或读英语，但该职位是一个几乎不需要沟通的职位，她可能会提出语言歧视的申诉。
法律禁止的其他类型的语言歧视有哪些？
语言歧视也存在于工作场所之外。例如，如果一个人因为缺乏英语技能而被企业拒绝服务，这可能违反了不同的民权法。如果一个人无法与政府机构沟通，因为该机构没有提供该人语言的材料或没有讲该人语言的人员，也可能违反了这些法律。
如果你认为你可能受到了语言歧视，你应该怎么做？
如果你认为你可能因为你的语言而受到雇主的歧视，而且这种歧视发生在加州，你的雇主至少有15名雇员，你可以向美国平等就业机会委员会（"EEOC"）提出国籍或语言歧视的指控。 在加州，你必须在歧视行为发生后300天内这样做；在其他州，你可能只有180天的时间这样做。如果你的雇主有超过5名雇员，你也可以在歧视行为发生后三年内向加州民权局（"CRD"）提出民族歧视的指控。提出民族歧视的指控是你根据加州和联邦法律保护你在法庭上起诉雇主的权利的唯一途径。
注意：如果你有可能提出基于歧视性语言政策的骚扰或敌意工作环境的索赔，CRD没有要求最低雇员人数。如果你的雇主有4-14名雇员，你也可以向美国司法部与移民有关的不公平就业行为特别顾问办公室（"OSC"）提出民族歧视的指控，该办公室将像平等就业机会委员会一样调查该指控。如果你的雇主有少于4名雇员，或者你受雇于联邦政府，你应该咨询律师。如果你需要进一步的法律咨询或援助，或者认为你可能遭受了基于语言的歧视，请致电语言权利信息热线（800）864-1664，这是工作中的法律援助组织的免费服务。
免责声明
本概况介绍旨在提供与加州就业有关的法律权利的准确和一般信息。然而，由于法律和法律程序是经常变化和不同的解释，工作法律援助组织不能确保本概况介绍中的信息是最新的，也不对它的任何用途负责。在没有咨询律师或适当的机构关于你在特定情况下的权利之前，不要依赖这些信息。