当玛丽安娜要求她的大型快餐店雇主稍微调整一下她的时间表，以便她能在一个有补贴的日托中心接送她的孩子时，她的雇主说不行。结果，玛丽安娜不得不放弃她孩子的位置，玛丽安娜最终把几乎一半的收入花在了保姆身上。现在，旧金山的工人将不再需要做出这些不可能的选择。
2022年3月14日，市长London Breed签署了参事Connie Chan对《旧金山家庭友好工作场所条例》的修正案。这些修正案建立在八年的经验和从最初的条例（由当时的参事David Chiu撰写）中收集的教训之上，以更好地赋予工人权力，在不牺牲其经济稳定性的情况下照顾他们的家庭。这些修正案将于2022年7月12日生效。
研究表明，主要负责照顾家庭的是妇女，而且是有色人种的妇女。工作中的法律援助组织与那些失去工作、被迫转换职业或不得不放弃有补贴的托儿机会的母亲交谈过，因为她们的雇主不愿意与她们合作或让她们调整自己的时间表，哪怕是一个小时。我们还与那些在寻求改变工作或短暂休假以照顾孩子时面临怀疑或歧视的父亲交谈。而在旧金山，越来越多的老年人需要偶尔的照顾，以帮助他们去看病或满足其他基本需求。COVID-19只是放大了这些问题，迫使许多工作的照顾者，通常是妇女，离开工作场所，并使这么多人几乎不可能重新进入工作场所。陈参事说："这项立法对于确保公平的恢复，平衡我们的工人和雇主的需求尤为关键，""这是一个范式转变的时刻，因为我们需要创造一个可持续的工作场所，真正对旧金山的家庭友好。"
根据新修订的SF FFWO，工人可以要求改变他们工作的时间、地点或方式，以协助履行照顾家庭的义务。雇主必须同意这些要求，或参与真诚的过程，以确定其他的工作修改，以帮助雇员满足他们的家庭护理需求。雇主只有在进行了真诚的互动过程，并确定没有任何可能的便利措施可以满足雇员的需要而不给雇主造成不必要的困难之后，才可以拒绝这些请求。不合理的困难是根据雇主的规模、资源和结构来考虑的。如果雇员每周定期在市内工作至少8小时或为其三藩市雇主进行远程工作，为其雇主工作至少6个月，并且其雇主有20名或更多雇员，那么他们就符合条件。
欲了解更多信息，请查看工作中的法律援助的常见问题：旧金山家庭友好工作场所条例或劳动标准执行办公室的网页。如果您对自己的权利或如何根据FFWO提出请求有个别问题，您可以拨打我们的工作和家庭帮助热线800-880-8047。