Sus Derechos Si Inmigración Se Presenta En El Trabajo: Redadas Y Auditorías En El Lugar De Trabajo

El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) es una agencia del gobierno federal a cargo del cumplimiento de las leyes de inmigración en los Estados Unidos. Como parte de esta aplicación, puede iniciar procedimientos de deportación. Los agentes de ICE a veces trabajan con otras agencias gubernamentales, como la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, por sus siglas en inglés) o la policía local. Los agentes de inmigración utilizan una serie de tácticas para identificar, investigar y arrestar a las personas para una posible deportación, incluidas las redadas en el lugar de trabajo. 

Una "redada en el lugar de trabajo" es cuando los agentes de inmigración llegan a un puesto de trabajo para interrogar a los trabajadores y detener a aquellos que creen que están ilegalmente en los Estados Unidos. Estas redadas causan temor a los empleados, particularmente a aquellos trabajadores indocumentados.

Primero, porque usted tiene derechos durante una redada, incluso si usted es indocumentado. (Véase "¿Cuáles son mis derechos durante una redada en el lugar de trabajo?", a continuación). En segundo lugar, es importante entender cómo protegerse a sí mismo y a sus compañeros de trabajo durante una redada para asegurarse de que todos estén preparados si los agentes de inmigración se presentan en su trabajo. 

Si los agentes de inmigración llegan a su puesto de trabajo, mantenga la calma. Si es posible, avise a su jefe o supervisor y continúe trabajando si puede. 

• No huya ni corra
  
• No responda a ninguna pregunta.
• No firme nada antes de consultar con un abogado.
• No mienta; permanezca callado. (Si decide responder preguntas (no es aconsejable), hágalo con sinceridad).
• No les dé a los agentes de inmigración documentos falsos.

Huir de los agentes de inmigración o presentar documentos falsos puede dar a los agentes suficientes sospechas razonables de que usted está involucrado en una actividad ilegal para arrestarlo o detenerlo. Presentar documentos falsos puede ponerlo en riesgo de cargos penales adicionales o tiempo en la cárcel.

Es vital que nadie en el trabajo permita que un agente de inmigración ingrese a ningún espacio en su puesto de trabajo, ya que los agentes no tienen el derecho legal de hacerlo.

Áreas públicas: Los agentes de inmigración pueden ingresar a áreas que normalmente están abiertas al público en general. Estas pueden incluir un estacionamiento, una sala de espera o vestíbulo, o las áreas de atención al cliente de una tienda o restaurante. Pero incluso si los agentes de inmigración están en un área pública, no significa que puedan registrarlo o arrestarlo. Cualquier persona interrogada por un agente de inmigración en un área pública, incluso en espacios públicos en el trabajo, tiene derecho a preguntar tranquilamente si está siendo arrestada o si puede irse.

Áreas privadas: Son áreas donde solo los empleados, y no el público en general, pueden ir. Estos podrían incluir salas de descanso, vestuarios, áreas de almacenamiento, un almacén o una fábrica. Los agentes de inmigración pueden ingresar a áreas privadas solamente si tienen una orden de registro firmada por un juez, o si su empleador les permite ingresar. No es suficiente que los agentes de inmigración muestren una orden de registro emitida por su agencia (por lo general, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS)). Por ejemplo, imágenes de una orden judicial válida en comparación con presentar una orden administrativa emitida por el DHS, ver más aquí.

Usted tiene el derecho de pedir a los agentes de inmigración que presenten una orden judicial válida antes de que ingresen a áreas privadas en el trabajo. Usted tiene el derecho de inspeccionar la orden, para asegurarse de que esté firmada por un juez. Si no le muestran una orden válida firmada por un juez, tiene derecho a decirles que no pueden entrar sin el permiso de su jefe. Si no se siente cómodo haciendo nada de esto usted mismo, tiene derecho a pedir cortésmente a los agentes de inmigración que hablen con su jefe o supervisor antes de permitirles la entrada. (Para más información sobre cómo preparar a su empleador para una redada, vea "¿Cómo puedo prepararme para una redada en el lugar de trabajo?" a continuación.) Si puede, tome una foto de los documentos que le muestran los agentes.

• Mantenga la calma
• Diga que desea permanecer en silencio
• Diga que le gustaría hablar con un abogado
• Entréguele al agente de inmigración esta "Tarjeta Roja":

Estas tarjetas a menudo se llaman "Tarjetas Rojas" porque generalmente están impresas en papel rojo.

Usted puede imprimir sus propias tarjetas ;utilizando este enlace, o puede ponerse en contacto con una organización comunitaria local que ayuda a la comunidad inmigrante para preguntar si pueden proporcionarle tarjetas rojas para usted y los miembros de su familia.

Independientemente de su situación migratoria, la Constitución le garantiza unos derechos. Estos derechos se aplican durante cualquier encuentro que pueda tener con un agente de inmigración, incluso durante una redada en el lugar de trabajo.

1. Tiene derecho a guardar silencio. 

Usted no tiene que responder a las preguntas que le hacen los agentes de inmigración. En lugar de responder a cualquier pregunta, presente una "Tarjeta Roja" (descárguela aquí), que dice en inglés que está ejerciendo su derecho constitucional a permanecer en silencio, y luego regrese al trabajo con calma. Si un agente continúa haciéndole preguntas, diga con calma que no responderá ninguna pregunta; pregunte si lo están deteniendo y pregunte si puede irse.

Cualquier cosa que usted diga puede ser usada en su contra. No debe responder preguntas sobre su país de nacimiento, cómo llegó a los Estados Unidos o su estado migratorio. Tampoco debe responder a ninguna pregunta sobre sus compañeros de trabajo.

2. Tiene derecho a rechazar inspecciones ilegales.

Si los agentes de inmigración intentan inspeccionarlo a usted, sus pertenencias personales o su automóvil, pida ver su orden de inspección (firmada por un juez). Si puede, tome una foto de cualquier documento que un agente afirme que es una orden judicial válida. Si no tienen una orden judicial válida, diga: "No doy mi consentimiento para que me inspeccionen". Si continúan sin su consentimiento, obtenga su número de placa y anótelo, si es posible.  

3. Usted tiene el derecho de hablar con un abogado. 

Usted tiene el derecho de hablar con un abogado antes de responder cualquier pregunta o firmar cualquier documento. Si los agentes de inmigración lo interrogan, presente una "Tarjeta Roja", que dice en inglés que está ejerciendo su derecho constitucional a hablar con un abogado. Si un agente continúa interrogándolo después de que usted solicite hablar con un abogado, anote el número de placa del agente, si es posible.

Tenga en cuenta que el gobierno no proporciona abogados a las personas en procedimientos de inmigración, pero usted tiene derecho a contratar a un abogado privado o sin fines de lucro. Puede encontrar información sobre los proveedores de servicios legales aquí, y a continuación se proporcionan más recursos.

4. Tiene derecho a hacer una llamada telefónica.

Usted tiene el derecho de hacer una llamada telefónica después de ser arrestado. Asegúrese de memorizar los números de teléfono de su abogado, familiares o de una red de respuesta rápida. Si lo arrestan, comuníquese con su abogado, representante o familiar de inmediato. 

5. Tiene derecho a negarse a firmar cualquier documento.

Los agentes de inmigración pueden tratar de obligarlo a firmar un documento. Usted tiene el derecho de negarse a firmar documentos y no debe firmar ningún documento hasta después de haber revisado (en su idioma preferido) estos documentos con un abogado que pueda ayudarle a entender el documento y las consecuencias de firmarlo.

6. Tiene derecho a ponerse en contacto con el consulado de su país de origen.

Tiene derecho a ponerse en contacto con el consulado local de su país de origen. Muchas cárceles y centros de detención publican los números de teléfono de los consulados locales, o puede pedirle una lista al oficial de deportación. Los consulados pueden proporcionarle una lista de abogados de inmigración gratuitos que podrían ayudarlo con su caso y, en algunos casos, pueden comunicarse con su familia para informarles dónde está detenido.

7. Es posible que tenga derecho a defender su caso ante un juez de inmigración. 

Si los agentes de inmigración le dicen que usted está en un proceso de "deportación acelerada", es posible que no tenga derecho a comparecer ante un juez de inmigración. Pero si ha estado en los Estados Unidos durante al menos dos años, si ingresó a los Estados Unidos con una inspección o documentación adecuada, o si teme regresar a su país de origen, es posible que tenga derecho a comparecer ante un juez. Si alguno de estos casos se aplica a usted, dígaselo al agente de inmigración de inmediato.  

Si tiene ciertas condenas penales o si un juez ya ha ordenado su deportación, es posible que aún no tenga derecho a ver a un juez antes de ser deportado. Es importante hablar con un abogado de inmigración  ahora mismo para evaluar su riesgo de ser colocado bajo un procedimiento de "deportación acelerada" y determinar qué defensas puede tener, si las hay. Consulte a continuación para obtener información sobre cómo encontrar un abogado de inmigración.

Para obtener más información sobre la "deportación acelerada", consulte esta hoja informativa, "Conozca sus derechos: Expansión de la deportación acelerada"del del Centro Nacional de Leyes de Inmigración. 

Si puede, denuncie la redada en su red local de respuesta rápida. Bríndeles un relato detallado de todo lo que ocurrió. 

Para obtener una lista de líneas directas de respuesta rápida y recursos de inmigración en todo California, haga  clic aquí.

• En San Francisco, puede llamar a SFILEN al 415.200.1548.
• En el condado de Alameda, puede llamar a ACILEP al 510.241.4011.
• También puedes llamar a la línea directa nacional de United We Dream al 844-363-1423.

1. Consulte con un abogado de inmigración para evaluar sus opciones. Consulte estos sitios web para encontrar abogados de inmigración cerca de usted:
   
   • Red de Defensores de la Inmigración
   • Búsqueda de abogados de inmigración de AILA
2. Lleve consigo una tarjeta roja para mostrarla a los funcionarios de inmigración.
   
3. Si tiene prueba de su estatus migratorio legal, lleve una copia en su billetera
   
4. NO porte ningún documento de identidad extranjera (como una Tarjeta de Identificación Consular Mexicana ocomo una tarjeta de identificación consular mexicana o "matrícula").
5. NO lleve consigo documentos falsos.
6. Lleve consigo el nombre y el número de teléfono de un abogado u organización con la que pueda comunicarse en caso de que sea arrestado por agentes de inmigración. (Memorice el número si puede).
   
   • Nota: Si ya está representado por un abogado, debe llevar varias copias firmadas del Formulario G-28 ("Aviso de Entrada de Comparecencia como Abogado").
     
   • Lleve consigo (o memorice) los números de contacto de emergencia de sus hijos y su red local de respuesta rápida.
     
7. ¡Prepare su lugar de trabajo! 
   Comparta esta información con su jefe y compañeros de trabajo, para que todos estén preparados para proteger a cada miembro de la fuerza laboral como un frente unido.
   • Para obtener información detallada sobre cómo los dueños de negocios y los empleadores pueden prepararse para las redadas de inmigración y las auditorias I-9, consulte "Una guía para empleadores: qué hacer si la inmigración llega a su lugar de trabajo" del Centro Nacional de Leyes de Inmigración. Si se siente cómodo, comparta esta guía con su empleador o representante sindical hoy mismo.
8. Conozca sus derechos Familiarícese con grupos y organizaciones comunitarias, como organizaciones sin fines de lucro y sindicatos, que apoyan a los trabajadores indocumentados u ofrecen capacitaciones para conocer sus derechos. 
   • Para las organizaciones del Área de la Bahía, consulte:
     
     • Centro Legal De La Raza
     • Red Legal y Educación para Inmigrantes de San Francisco <br>

Usted debe tomar medidas ahora mismo para preparar a su familia si es detenido por inmigración. Por ejemplo, si tiene hijos pequeños, es posible que desee hacer un plan y designar a una persona de confianza para que los cuide si lo detienen. Una forma de hacerlo es realizando una "Declaración jurada de autorización del cuidador de California" (imprima y llene dando clic aquí). TTambién puede decirle a su familia a quién contactar si lo detienen, como, por ejemplo, a su abogado de inmigración o al consulado local. Y debe reunir un archivo de documentos importantes y guardarlo en un lugar seguro de su casa, donde sus amigos y familiares sepan dónde encontrarlo.

Asegúrese de compartir esta herramienta de localización de detenidos del ICE con sus familiares. Esta herramienta permitirá a tu familia localizarte si te detienen (utilizando tu país de origen y tu número de identificación de inmigrante, a menudo llamado "número A", o tu nombre y fecha de nacimiento). A veces, inmigración traslada a las personas a centros de detención en todo el país, lejos de su hogar. Será importante que su familia y su abogado sepan adónde le han enviado los agentes de inmigración si le detienen.

Consulte estos recursos para obtener más información sobre cómo preparar a su familia: 

• Centro de Recursos Legales para Inmigrantes: 
  "Plan de preparación familiar paso a paso"
  • Esta guía contiene instrucciones sobre cómo preparar una "Declaración jurada de autorización del cuidador de California", que permite a un adulto elegido tomar decisiones por su hijo sobre la escuela o las decisiones médicas si hay una emergencia. 
    
  • Puede imprimir y rellenar la Declaración jurada de autorización del cuidador de California aquí. Tenga en cuenta que este es un documento específico de California y no debe usarse en otros estados. Si vive en California, comuníquese con su biblioteca pública local para obtener información sobre cómo imprimir de forma gratuita.
• Centro Multicultural CASA: "Aprenda cómo protegerse a usted mismo y a su familia durante las redadas de inmigración"
• Centro de Recursos Legales para Inmigrantes:  "Lo que las familias inmigrantes deben hacer ahora"
• Inmigrante Informado: "Pasos a seguir para preparar a su familia"

Consulte estos recursos adicionales sobre las redadas en el lugar de trabajo en general:

• Videos de KYR en diferentes idiomas sobre qué hacer en un encuentro con ICE en casa o en la calle:  Vea los videos de Tenemos Derechos aquí.
• AltoTrump: "Conozca sus derechos: Qué hacer si ICE se presenta en su lugar de trabajo"
• Asociación Americana de Abogados de Inmigración:  "Conozca sus derechos: Si ICE llega a su lugar de trabajo (empleado)"
• Red Católica de Inmigración Legal:  "Conozca sus derechos en el trabajo"
• iAmerica: "Conozca sus derechos: qué hacer si la inmigración llega a su lugar de trabajo"
• Centro Nacional de Leyes de Inmigración: "Cómo estar preparado para una redada de inmigración"
• United We Dream:  "Conozca sus derechos: si los agentes de inmigración vienen a su trabajo"

Los agentes de inmigración también pueden realizar una "auditoría" en el lugar de trabajo, a veces llamada "auditoría I-9". Durante esta auditoría, un empleador debe demostrar que sus empleados están autorizados a trabajar en los Estados Unidos proporcionando a los agentes los Formularios I-9 de los empleados (que se requiere para todos los empleados cuando comienzan a trabajar). Incluso durante una auditoría, los agentes de inmigración no pueden ingresar a espacios privados en el lugar de trabajo sin una orden judicial o el permiso del empleador.

Lo que hay que saber sobre las auditorías en el lugar de trabajo:

1. Los agentes de inmigración pueden iniciar una auditoría enviando por correo un "Aviso de inspección" al empleador o presentándose, a veces sin previo aviso, en un lugar de trabajo.
   

2. Durante una auditoría, los agentes pueden intentar interrogar o incluso arrestar a los empleados. Si el verdadero propósito de llevar a cabo la auditoría es interrogar, arrestar o detener a los trabajadores, cualquier arresto realizado puede ser ilegal. 
   

3. Después de una auditoría, los agentes de inmigración deben notificar a los empleadores por escrito de los resultados, identificando cualquier problema detectado en los formularios I-9 de los empleados.
   

Conozca sus derechos durante y después de las auditorías en el lugar de trabajo:

1. Al igual que durante una redada, todos los trabajadores, incluso los indocumentados, tienen derecho a permanecer en silencio, a no firmar nada y a hablar con un abogado antes de responder a las preguntas de los agentes de inmigración.
   

2. Según la ley de California, dentro de las 72 horas posteriores a la recepción de un Aviso de Inspección, los empleadores deben notificar a sus empleados de la próxima auditoría por escrito y en los idiomas que el empleador usa normalmente con los empleados.  Los empleadores también deben notificar por escrito al representante sindical de cada empleado, si lo hubiera.
   

3. La ley de California también requiere que los empleadores notifiquen a los empleados dentro de 72 horas después que el empleador reciba una notificación de que hay problemas con el Formulario I-9 de cualquier persona. Los empleadores también deben notificar por escrito al representante sindical de cada empleado, si lo hubiera. Esta notificación debe describir los problemas detectados y cuánto tiempo tiene el empleado para solucionarlos.
   

Para obtener más información sobre las auditorías I-9, consulte nuestra hoja informativa separada sobre este tema.

Para obtener más información, consulte nuestras hojas informativas sobre los derechos de los trabajadores indocumentados y sobre el abuso y la verificación adicional de documentos:

• Derechos laborales de los trabajadores indocumentados
• Abuso de documentos: Cosas que debe saber sobre cómo demostrar su estado laboral a su empleador