工作场所突击检查:工人的权利

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这份概况介绍提供了关于工作场所突击检查的信息--包括你在突击检查期间的权利--以及关于如何准备在你的工作场所进行突击检查的提示。它还描述了突击检查是如何进行的。请记住,在工作场所突击检查期间,每个人都有权利--无论其移民身份如何。

ICE是什么?

移民与海关执法局(ICE)是美国负责执行移民法律的联邦政府机构。 其执法权力包括启动驱逐出境程序。 ICE使用多种策略来识别、调查和逮捕可能会被驱逐出境的人,包括工作场所突击。

什么是工作场所突击?

“工作场所突击”指的是ICE人员进入工作场所,对工人进行质询并拘留被怀疑在美国 非法拘留的人。 工作场所突击可能是针对某个持续调查涉及的特定工人,也可能是为了质询在场的所有工人。 这类突击会引起雇员,特别是无证工人的恐惧和恐慌。

最重要的是,记住每个人在工作场所突击中都享有权利,无论其移民身份如何。

ICE如何进入工作场所?

ICE人员会采用多种策略来进入工作场所。 他们有时会突然出现,有时则会事先询问雇主。 ICE可能会持有法官签署的搜查令,有时也会强行进入。 ICE有时还会撒谎来进入工作场所,相关人员会伪装成当地警察,或者自称在找某个人然后对所有工人进行质询。

2018年 1月1日之后,加州法律禁止任何人自愿允许ICE人员在没有法官签发的搜查令的情况下进入工作场所的非公共区域。 此外,2018年7月1日后,州法律规定雇主必须就即将进行的联邦文件检查通知雇员,并禁止任何不属于联邦法律要求的文件核验。

什么是工作场所审计,和突击有什么不同?

ICE也会进行工作场所“审计”(有时称为“I-9审计”),要求雇主证明所有雇员都有美国的工作许可。 在审计中,雇主必须向ICE提供每名雇员的I-9表格(每位员工都应该在入职时填写此表格)。

在启动审计时,ICE会向雇主提供一份名为《检查通知》(Notice of Inspection)的表格。在某些情况下,ICE会将此表格邮寄给雇主。有时候,ICE也会在突然来到工作场所时把表格交给雇主。 如果ICE来到工作场所,移民官员可能会利用这个机会对雇员进行质询或逮捕。然而,如果ICE的真正目的是质询、逮捕或拘留工人,那么任何逮捕可能都是非法的。 重要的是要记住,无论移民身份如何,所有工人都有权保持沉默,不签署任何文件,以及在回答移民官员的问题之前咨询律师。

根据《加州移民工人保护法》,加州雇主必须在收到《检查通知》后72小时内以书面形式和雇主与雇员的常用语言,就即将进行的审计通知雇员。雇主还必须向每位雇员的工会代表(如有)发出书面通知。

审计结束后,移民官员将向雇主提供书面结果通知,并指出在雇员I-9表格中检查到的任何问题。根据加州法律,雇主在得知工人的I-9表格存在问题后72小时内,必须就任何检查到的问题以书面形式通知雇员及其工会代表(如有),并告知雇员可以有多长时间来更正相关问题。

有关I-9审计的更多信息,请参阅我们关于此主题的信息页

在特朗普任期中,工作场所突击有什么不同?

工作场所突击在布什政府和奥巴马政府初期很常见,但近年来相对较少。 特朗普政府已表示会加强在工作场所的执法力度。 ICE已经开始在人们的家里、工作场所甚至法院进行突击和逮捕。

奥巴马政府声称其重点是驱逐有严重刑事犯罪记录的人,这意味着许多无证人士并不被视为“优先”驱逐对象。 特朗普政府修改了优先的定义,现在,任何无证人士都有可能被视为“应驱逐”。

在工作场所突击时,我有什么权利?

  • 您有权说明您想联系律师。

政府不为移民程序中的人提供律师,但您有权聘请私人律师或非营利律师。

  • 您有权保持沉默。

您不需要回答ICE问您的问题,您所说的一切都可以作为指控您的不利证据。 尤其重要的是,您不应该回答关于您的出生国、您如何来到美国以及您的移民身份的问题。

  • 您有权拒绝ICE人员和其他政府官员的非法搜查。

ICE人员需要有合法理由,有时还需要搜查令才能搜查您、您的个人物品、您的车辆,有时还包括私人工作区域(如雇员更衣柜)。

  • 您有权拒绝签署ICE要求您签署的任何文件。

ICE可能会要求或试图强迫您签署文件。 您有权拒绝签署文件,而且,在您有机会与律师一起审查文件并理解有关文件和签署的后果之前,您不应该签署任何文件。

  • 在大多数情况下,您有权在移民法官面前为您的案子辩护。

注意:如果您有某些刑事定罪或先前的驱逐令,您可能没有出庭的权利。

在工作场所突击时,我应该做什么?

  • 表示您想保持沉默
  • 表示您想联系律师
  • 将此卡片交给ICE人员:

在这里下载预制的卡片。

  • 向社区热线举报突击。
    • 在三藩市,致电SFILEN:415.200.1548
    • 在阿拉米达县,致电ACILEP:510.241.4011。
    • 或致电全国United We Dream热线:844-363-1423。

在工作场所突击时,我不应该做什么?

  • 不要回答任何问题
  • 不要在咨询律师之前签署任何文件
  • 不要撒谎【保持沉默,如果您选择回答问题(不建议这么做),请如实回答】
  • 不要向ICE人员提供假文件
  • 不要逃逸或奔跑

我应该怎么为工作场所突击做准备?

  1. 咨询移民律师,权衡您的选择。访问以下网站来查找您附近的移民律师:
  2. 知道上班时应该带什么和不带什么:
  3. 随身携带《了解您的权利》(Know Your Rights)的卡片,以便向移民官员出示。
  4. 不要携带任何假文件或外国身份文件(如墨西哥领事身份证或“Matrícula”)。
  5. 随身携带您在被移民官员逮捕时可以联系的移民律师或机构的名称和电话号码。 (如果可以,请记住这个号码。)
    • 注意:如果您已经有代表律师,您应该携带多份已签署的G-28表格(《律师授权委托书》“Notice of Entry of Appearance as Attorney”)的副本。
  6. 了解您的权利! 熟悉相关社区团体和机构,如支持无证工人或提供“了解您的权利”(Know Your Rights)培训的非营利组织和工会等。
    • 要查看三藩市湾区的机构,请访问:

我应该怎么帮助我的家人和朋友为我被捕做好准备?

如果您有孩子,制定一个看护计划:

  • 与家人讨论在您不在时由谁来照顾您的孩子。
  • 和将照顾您孩子的人一起做好计划。 确保看护者掌握所有的必要信息,包括紧急联系信息和您孩子的医疗需求信息。
  • 考虑是否应该准备一份表格或文件,以授权另一成年人照顾您的孩子。 有关不同选择的示例,请参阅移民法律资源中心的“家庭准备计划”
  • 确保您孩子的学校有最新的授权接送人名单,包括在您不在时照顾孩子的人。

制定一个与亲人联系的计划:

  • 制定计划,决定您或您的家人应该在遇到突击或您被拘时联系谁。
  • 告诉您的家里人在您被ICE逮捕时应该怎么联系您。
    • 家庭成员可用ICE拘留者定位器来查找被ICE拘禁的个人。
    • 如果您有一个“A号码”(A Number),确保您告知您的家里人。 ICE通过A号码保持您在系统里的记录。

建立一个存放重要文件的文件夹,保管在家里的安全地方,以便您的朋友和家人可以在您被捕时查阅:

  • 这个文件夹应该包括:身份文件、出生证明、您的A号码(外国人注册号码)和移民文件(如有)以及紧急联系信息。
  • 这里是移民法律资源中心提供的其他应包括的重要文件清单

我是无证工人,我有什么权利?

在加州,无证工人基本上享有等同于所有其他工人的就业权利。

雇主基于血统、口音或语言而歧视工人是非法行为。 雇主因工人行使权利而对其实施报复也是非法行为。 换言之,如果雇主因工人举报或投诉歧视、工资盗窃、安全问题或其他工作场所的违规行为而对其采取不利行动,包括致电或威胁致电ICE,就属于非法。 以威胁打电话给ICE的方式来报复工人的雇主还可能被指控犯有刑事勒索罪。

在您开始一份新工作时,您的雇主会要求您填写I-9表格,联邦政府用这份表格来验证您的身份和工作许可。 在您填写I-9表格时,您的雇主还会要求您提供某些身份文件。 法律禁止雇主拒绝看似有效的文件,或坚持要求工人提供超出I-9表格规定的其他文件。 雇主不可要求其认为是“外国人”的雇员出示指定文件,如绿卡。 员工也有权根据I-9表格的可接受文件清单来选择提供哪些文件。

在您填写了I-9表格并提供了所需的身份文件后,您的雇主通常无权再次询问您的工作许可情况或移民身份。 雇主只能在特定情况下要求“核验”您的身份(或要求您提供工作许可证明),包括ICE审计您的雇主,您的工作许可到期,或雇主核验每一名工人的文件。 换句话说,雇主不可只要求个别工人进行核验,也不可经常性询问工人的移民身份。

有关更多信息,请参阅我们关于无证工人就业权利以及文件滥用和核验的信息页:

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