Permiso parental retribuido: Lo que hay que hacer, lo que hay que hacer

Madres con sus bebés en brazos abogan por el permiso familiar retribuido

El jueves 9 de junio coorganizamos un magnífico acto en el que los empresarios, por pequeños o grandes que sean, aprendieron a mejorar la retención de sus empleados modificando sus políticas de permisos familiares. 

Entre los ponentes se encontraban Teresa McDade, Directora de Beneficios Laborales y Vitales de Microsoft; James Jarvey, Director de Operaciones de Personal de Particle; Jennifer Piallat, propietaria del restaurante Zazie; y Shannon Spanhake, fundadora y Directora General de Lucy. El debate fue moderado por Elizabeth Weingarten, directora de la Iniciativa Global de Paridad de Género de la New America Foundation.

Nuestros coanfitriones fueron el Departamento de la Condición Femenina de San Francisco, New America, la Oficina de la Mujer del Consejo del Área de la Bahía y la Oficina de Normas Laborales de San Francisco. Y los patrocinadores fueron Lucy, el Hotel Council de San Francisco, el Center for Work Life Law de la Facultad de Derecho de la UC Hastings y Friends of the Commission on the Status of Women.

Obtenga más información sobre el trabajo de la Coalición de Madres Saludables en el Lugar de Trabajo aquí. Legal Aid at Work se enorgullece de formar parte del personal de la coalición. Es un grupo de organizaciones sin fines de lucro, agencias gubernamentales, empresas y otros que colaboran para mejorar la salud y las condiciones de trabajo de los padres que trabajan.

Salida rápida