1.我的雇主是否可以监管我在工作场所使用酒精和非法药物的情况？
是的，联邦《美国残疾人法》（ADA）和加州《公平就业和住房法》（FEHA）是涉及残疾人的主要法律，并不影响你的雇主在工作场所禁止喝酒和使用非法药物的权利。 禁止这种药物或酒精使用的就业规则是可以允许的。
2.在向我提供工作之前，雇主是否可以询问我使用毒品或酒精的情况？
在为你提供工作之前，潜在的雇主可能会询问你目前使用非法药物的情况。 这是因为目前使用非法药物的人--即使是由于成瘾--不受ADA或FEHA的保护。
然而，雇主可能不会问你一些可能会暴露以前吸毒的信息的问题，因为非法吸毒史是受保护的。 这种被禁止的问题可能包括： "你过去多久使用一次非法药物？""你是否曾经对毒品上瘾？"以及 "你是否曾经因滥用毒品或上瘾而接受过治疗？"
另外，如果问题可能会暴露你有残疾，那么潜在的雇主就不能询问你过去或现在合法使用药物的情况。 例如，像 "你目前正在服用什么药物？"或 "你是否曾经服用过AZT？"这样的问题是被禁止的，因为它们很可能会引出你是否有残疾的信息。 (注意：如果雇主正在进行非法药物的测试，它可以询问你合法使用药物的情况，以排除假阳性。 更多信息请见下文）。
同样地，雇主也不能问一些可能会透露过去或现在酗酒信息的问题，因为酗酒是一种受保护的残疾。 因此，雇主可以问你是否喝酒，但不能问你喝多少，也不能问你是否曾经参加过AA或其他酒精康复计划。 雇主可能会问到酒驾的情况。
3.雇主是否可以要求我在得到工作之前接受药物或酒精测试？在我获得工作机会后，但在我开始工作前，又该如何处理？
雇主可以要求申请人在就业前的任何时候接受非法药物测试。 根据ADA和FEHA，非法药物测试不被认为是 "医疗检查"。 然而，所有的申请者都必须得到同样的对待--雇主不能因为你有残疾而单独对你进行药物测试。 如果你的非法药物测试结果呈阳性，雇主可以利用这个结果不雇用你或取消工作机会。
如果你正在服用一种合法的处方药，而这种药物可能会导致测试结果呈阳性，你应该向测试管理人员透露这种药物。 通过药物测试获得的任何信息，包括你提供的有关合法处方药的任何信息，都必须作为机密医疗信息处理，并保存在单独的文件中。
与非法药物的测试不同，酒精测试被法律归类为医疗检查。 出于这个原因，雇主不能要求在提供工作机会之前进行酒精测试。
一旦你获得了以体检为条件的工作机会，你的雇主可以询问或测试处方药或酒精使用情况，只要所有进入同一工作类别的雇员都接受同样的检查或询问。
在加州，任何录用后关于处方药或酒精的询问必须是必要的，并且与你所得到的工作有关。
4.一旦我开始工作，雇主是否可以要求进行药物或酒精测试？如果我的测试结果呈阳性，怎么办？
对在职员工进行非法药物测试不受ADA的约束，但在加州和政府工作场所受州和联邦宪法的限制。 在以下情况下，允许对非法药物进行测试： (1) 工作是 "安全敏感 "的--例如，工作需要极其谨慎，需要处理毒品或枪支，或需要接触极其敏感的信息；(2) 你的雇主有理由相信你的工作表现因为你滥用毒品而受到影响；(3) 你在工作中受伤，而你的雇主需要确定是否因为毒品而不是工作条件导致你受伤而被免除支付工人赔偿；或(4) 你的雇主要求已经完成或正在参加戒毒康复计划的雇员接受随机药物测试，以确保他们不再使用非法药物。
对在职员工进行酒精测试是受《美国残疾人法案》管辖的。 如果雇主根据客观证据合理地认为你履行工作的基本职能的能力受到酒精的影响，或者你因饮酒而对自己或他人构成直接威胁，则可以进行酒精测试。 雇主也可以根据需要进行调查，以评估工人的赔偿责任，并对与酗酒有关的合理便利要求作出回应。
同样，雇主可以维持和执行禁止雇员在工作中受酒精影响或非法使用药物的规则。 如果雇主有理由相信你在工作中积极使用毒品或酒精--例如，如果雇主看到你在工作中喝醉或嗑药--那么雇主可以在不违反残疾法的情况下对你采取纪律处分或解雇。
5.我正在服用治疗残疾的药物。 这些药物是否会在毒品测试中造成假阳性？ 如果发生这种情况，我应该怎么做？
有些处方药可能会在毒品测试中造成阳性读数。 如果你担心会出现假阳性，你可能想告诉进行测试的毒品实验室你正在使用的药物。 告诉实验室，它必须对这一信息保密。 你还应该要求实验室进行额外的测试，以排除你的处方药导致测试结果的可能性。 如果你的测试结果呈阳性，并且你已经披露了处方药的使用情况，你可以质疑随后的任何行动，理由是阳性结果是由你在医疗监督下服用的药物造成的。 另一方面，你可能希望对你的用药信息保密，并在毒品测试中碰运气。
6.我可以因为使用大麻治疗残疾而被解雇吗？
大概是这样。 ADA和FEHA并不禁止雇主因使用大麻而惩戒或解雇员工，即使是根据加州医用大麻法使用该药物治疗残疾。
7.我的雇主可以因为我是个酒鬼而解雇我吗？
酗酒是ADA或FEHA规定的残疾，如果你有限制或严重限制你的主要生活活动的缺陷。 因此，你的雇主不能仅仅因为知道你是一个酗酒者而做出不利的就业决定。
你的雇主总是可以因为你在工作中使用酒精而解雇你。 你的雇主可以因你的不当行为或表现不佳而解雇你，即使这与你的酗酒有关。 例如，你可以因为多次上班迟到而被解雇，即使你是因为宿醉而迟到。 雇主可以要求酗酒者达到与其他雇员相同的就业或工作表现和行为标准，即使任何不满意的表现都与酗酒有关。
8.我作为一个康复的吸毒者，是否受到ADA或FEHA的保护？
是的。 根据ADA和FEHA，雇主不得因个人过去对非法药物上瘾而对其进行歧视或排挤。 但是，你必须不再使用非法药物。 仅仅参加一个康复计划可能不足以使你有资格成为残疾法规定的已康复的吸毒者；你必须在 "相当长 "的时间内不使用毒品。
9.如果我现在有工作，想参加戒毒或戒酒计划怎么办？
如果你目前正在戒除非法药物，那么受工作保护的与非法药物成瘾有关的康复和治疗时间可能是一种合理的便利。 根据ADA或FEHA，受工作保护的与酗酒有关的康复和治疗时间可能是一种合理的便利。
在加州，有一项单独的法律要求拥有25名或更多雇员的私人雇主合理地接纳那些希望自愿进入和参加酒精或毒品康复计划的雇员。 如果由于你目前使用酒精或毒品，你无法完成工作，或无法以不危及你的健康或安全或其他人的健康或安全的方式完成工作，这项法律就不能保护你。