工作中的健康与安全

我在工作场所的健康和安全如何得到保护?

根据《加州职业安全与健康法》(Cal/OSHA),加州所有非联邦雇员都有权享受安全和健康的工作环境。(联邦雇员受联邦职业安全与健康局的保护)。这项法律保证你有权利在一个安全和健康的工作场所工作,并要求雇主承担起确保你工作安全的责任。

我有哪些具体的工作场所健康和安全权利?

你的雇主必须采取措施确保你的安全和健康,并为你提供足够的培训和保护以安全地完成你的工作。根据法律规定,你的权利包括

  • 有权获得雇主提供的有关工作安全的适当培训。
  • 对你所接触的危险材料有被警告的权利。
  • 如果你从事危险或受污染材料的工作,有权获得保护装备。
  • 有权秘密要求职业安全与健康司对你的工作场所进行安全和健康标准违规检查。
  • 如果你观察到或怀疑你的工作场所存在安全或健康问题,你有权向职业安全与健康司提出保密投诉。
  • 有权拒绝违反法定安全或健康标准的工作。如果你正在考虑行使这项权利,请咨询律师,以确保你将得到法律保护。

你的雇主不得因你对工作场所安全或健康的正式或非正式投诉而对你进行报复(例如,降职或解雇)。你有6个月的时间从被报复之日起向州劳工专员提出投诉。(联邦雇员只有30天时间向联邦劳工部提出投诉)。

我是否有权拒绝做不安全的工作?

加州劳动法(第6311条)允许你拒绝从事不安全的工作,只要其危险性足以使任何有理智的人认为他/她的健康或安全会因从事该工作而受到威胁。以下是一些可能造成严重伤害风险的工作的例子:

  • 用没有挡风玻璃或封闭式驾驶室的有效载荷器将废金属装入熔化釜。
  • 熔化和浇注你知道的曾被用来储存放射性物质的铅。
  • 在有可能因吸入潜在的致命气体而中毒的环境中工作。
  • 开着一辆抽搐和扭曲的卡车,很难保持在路上。

然而,在你拒绝从事不安全的工作之前,请确保你将不安全的状况告知你的主管,并给公司一个纠正的机会。如果公司不纠正不安全状况,而你决定拒绝工作,确保你告知你的主管,最好是以书面形式或当着其他人的面,说明你拒绝工作的确切原因,并说明一旦状况得到解决,你将返回工作。最后,你应该联系Cal/OSHA,对你的雇主提出投诉。

我的雇主必须向我提供哪些关于我的健康和安全权利的信息?

你的雇主必须提供有关工作场所的安全和健康危害的信息,并让你知道如何保护自己。至少,每个雇主都必须提供:

  • 标记所有危险材料的标签。
  • 所有危险化学品的材料安全数据表(MSDS)。
  • 关于安全程序的培训,以及关于工人在每项工作中可能接触的危险的培训。
  • 每年2月1日至3月1日,公布该年度发生的工伤和疾病总数的信息。
  • 在相关工作区域或附近张贴Cal/OSHA传票。每张传票必须保持张贴,直到违法行为得到纠正,或三个工作日,以较长者为准。
  • 如果雇员接触到的危险化学品的浓度或水平超过加州/OSHA标准规定的接触限度,则应通知。

我的雇主是否必须做出特别的努力来保持我的工作场所安全?

是的。每个雇主都必须实施 "伤害和疾病预防计划",包括培训、纠正安全和健康问题的方法,以及通知雇员有关危险。你的雇主必须保留安全和健康记录以及由你的雇主监控的任何危险状况的记录。你有权查看这些记录,以及你自己的医疗记录。拥有11名或更多雇员的雇主还必须公布前一年与工作有关的伤害和疾病的数量。你也有权查看过去5年的事故记录。

如果我的工作场所不安全或不健康,我可以做什么?

  • 你的第一步应该是与你的主管或雇主讨论这个问题,并要求将其解决。你有权投诉工作中的健康和安全隐患,你的雇主不能因为你主张投诉的权利而对你进行报复。如果你的工作地点有工会,你也应该与当地工会代表讨论这个问题。
  • 如果这次谈话不能解决问题,你可能想寻求关于你的权利的建议。你可以联系你所在地区的职业安全与健康司办公室。你还应该认真记录并保存有关安全和/或健康违规行为的笔记,包括时间、日期、地点和姓名。
  • 你可以提出匿名/保密的请求,要求职业安全与健康司对你的工作场所进行检查。你有权被告知检查的结果,并在检查结束后与检查员见面。如果发出传票,你的雇主将有规定的时间来纠正问题("消除期")。如果你觉得传票没有充分解决这个问题,你有15天时间提出异议。
  • 你也可以向州职业安全与健康部投诉你的雇主违反安全或健康规定。如果你的雇主因为你主张自己的权利而对你采取任何行动,都是非法的。如果你觉得你的雇主因为你提出投诉、要求检查或投诉安全或健康问题而对你进行报复,你应该在报复发生后的6个月内(如果你是联邦雇员,则在30天内)向州劳工专员提出投诉。你的雇主不能因为你在某些条件下拒绝不安全的工作而对你进行报复(见上文第3条)。

如果我受伤了,我应该怎么做?

    • 通知你的雇主:你必须告诉你的雇主你的受伤情况,以保护你的权利。如果你在工作中受伤,你应该立即向你的上司报告受伤情况。如果你的伤病是在一段时间内形成的,一旦你出现症状并意识到你的伤病是由你的工作引起的,你应该尽快告诉你的主管。
    • 获得医疗救治:尽快接受治疗。如果你的伤害需要紧急治疗,请去急诊室。如果你在受伤前预先指定他/她为你的主治医生,你可以看你自己的医生。否则,至少在治疗的前30天内,你必须看公司的医生。

当你见到医生时,一定要告诉他或她你是在工作中受伤的。尽可能多地向医生提供有关你的症状的详细信息。医生会决定你是否需要请假,或者你的工作职责和/或工作时间是否需要因为你的受伤而被修改。

  • 申请工伤赔偿金: 在得知你受伤后的24小时内,你的雇主必须给你一份工伤赔偿申请表格("DWC-1")和一份解释如何申请工伤赔偿的小册子。索赔表有英语和西班牙语版本。填好后交回给你的雇主。
    福利包括:

    • 受伤后的医疗护理,无论是否错过工作时间;
    • 如果错过了3天以上的工作,或者住院过夜,则支付工资损失;以及、
    • 如果伤害导致永久性残疾,还可获得其他长期福利。

    谁对你的伤害有过错并不重要。你是否有资格获得工伤赔偿并不取决于你做了多长时间的工作,你的年龄有多大,你是否作为一个临时工或兼职工人被雇用,或者你是否是公民。

    如果你的雇主告诉你,你没有资格获得工伤赔偿福利,或者拒绝给你一张索赔表,请联系州工业关系部,工伤赔偿司,信息与援助局。你当地的工伤赔偿信息与援助局的号码可以在电话簿前面的 "州政府办公室 "下找到。

如果我是16岁或更小的人,并且受伤了怎么办?

因为工伤赔偿是为了保护你,即使你没有工作许可,或从事童工法禁止的职业,如屋顶工作,你也有资格获得福利。事实上,如果你未满16岁,而你的雇主没有遵守适用的童工法(例如雇用你从事禁止你这个年龄的人从事的工作),你的工伤赔偿金可能增加50%。

谁来支付我的医疗费用?

你的工伤医疗费用是由你的雇主支付的。要获得福利,请向你的雇主索取工伤赔偿表,并询问如何向你的雇主的保险公司申报。为你治疗的医生应该向你的雇主的保险公司收费。

如果你的雇主拒绝支付,而你又没有医疗保险,你可以:

  • 要求在工伤赔偿上诉委员会进行听证;
  • 找到一个愿意以 "留置权 "方式为你治疗的医生,这意味着医生将等待付款,直到你的工伤赔偿要求得到解决;或者、
  • 支付治疗费用,并尝试以后获得报销。

如果我的雇主对我进行报复怎么办?

如果你的雇主因你受伤或要求福利而对你进行报复,是违法的。你的雇主如果对你进行报复,可以被罚款高达10,000美元。报复行为包括解雇、威胁解雇、骚扰、恐吓或歧视你。如果发生这种情况,请咨询工伤赔偿律师。从你被报复开始,你有一年的时间提出索赔。

如果我对工作场所的健康和安全进行投诉,我是否受到保护?

是的,你不能因为你投诉健康和安全问题而被解雇、降职、调到一个不太理想的工作或班次,或以任何方式威胁或骚扰。如果你认为你的雇主因为你主张健康和安全的权利或投诉而对你采取了任何不利的行动,你应该在报复行为发生后的6个月内(联邦雇员向劳工部备案的时间为30天)向加州劳工专员提出投诉。

我在哪里可以获得更多信息?

州雇员:你可以打电话给加州工业关系部职业安全与健康司;旧金山办公室的电话是(415) 557-1677(24小时),或者你可以在电话簿的州政府网页上找到当地的电话号码。

联邦政府雇员:如果你是联邦政府雇员,你可以打电话给联邦职业安全与健康办公室,电话是(800) 475-4020。