在加利福尼亚州和全国各地，许多低薪工人被雇主视为独立承包商并领取报酬。 但根据法律，他们实际上是雇员。当雇主将法律规定为雇员的人当作独立承包商对待时，雇主就是对他们进行了 "错误分类"。
为什么分类不当很重要？
错误分类很重要，因为作为一个雇员有许多法律上的好处。 即使你的雇主不适当地将你标为独立承包商，也可以得到这些好处。
分类不当很重要，因为作为雇员有许多法律利益。即使您的雇主不恰当地将您列为独立承包商，您也可以享受这些权益。
- 员工可以享受重要的福利计划，包括失业保险、伤残保险、带薪探亲假和工伤赔偿。
雇员可享受州残疾福利和带薪家事假福利。独立承包商大多不能享受这些福利计划，尽管一些承包商可以向州系统支付带薪家事假和伤残保险。
雇员在工作中受到保护，包括获得最低工资和加班费的权利。
雇员还享有其他许多真正的独立承包商不享有的权利，包括
- 有权拿回（报销）花在必要的业务费用上的钱，比如在工作日期间驾驶私人汽车的费用，或者为了雇主的利益使用私人电话的费用；
- 在工作期间享有休息和用餐时间的权利；
- 定期领取工资的权利，以及在工资单上提供详细信息的权利；
- 享受带薪病假的权利；
- 有权在任何时候退出工作；以及
- 对许多员工而言，通过《平价医疗法案》和其他法律获得医疗福利。
- 员工可节省工资税。
独立承包商必须支付额外的自营职业税，其税率超过工资的7.5%。与薪资相近的独立承包商相比，领取州最低工资的全职员工每年可节省超过2250美元的薪资税。独立承包商还必须按季度向州和美国国税局缴税，这可能很复杂，如果操作不当，会导致昂贵的罚款。
等等，难道我不需要被归类为独立承包商才能拥有灵活的工作时间、兼职工作或为多家企业从事自由职业吗？
不，雇员可以像独立承包商一样拥有灵活的工作时间安排。许多雇员从事兼职工作、在家工作以及灵活的工作安排。自由职业者经常被聘为临时或兼职员工。
我如何知道自己是否被归类为独立承包商？
您可以通过多种方式了解雇主是如何对您进行分类的：
1.看看你工作的公司或个人提供给你的税表。
如果您从雇主那里收到W-2表格，那么您被归类为雇员。如果您的工资在1099或1099-MISC表格中报告，则您被归类为独立承包商。
2.看一下招聘时提供给你的表格。
当您被雇佣时，如果您收到了I-9表格以核实您的雇佣资格，或者收到了W-4表格以计算您的预扣税款，那么您就被归类为雇员。如果您收到的是W-9表格，或者根本没有收到任何表格，那么您更有可能被归类为独立承包商。此外，请查看提供给您的任何书面合同，看看其中是否说明公司如何将您归类。
3.看看你的工资单。
如果从您的工资中扣除了联邦工资税、社会保险税和医疗保险税，以及州工资税和州残疾税（有时称为CA SDI），那么您已被归类为雇员。如果您的雇主没有从您的工资中代扣代缴税款，那么您更有可能被归类为独立承包商。
如何判断我是雇员还是独立承包商？
对于大多数工人而言，根据加利福尼亚州法律，您应被视为雇员，除非您的雇主能够回答 "是"。是以下三个问题都回答 "是"：
- 工人在工作中是否不受雇主的指挥和控制？
- 工人所从事的工作是否不属于雇主的正常业务范围？
- 工人是否通常从事与所从事工作性质相同的独立行业、职业或业务？
如果上述任何一个问题的答案为 "否"，则该工人为雇员。
该测试被称为 "ABC "测试，适用于大多数情况、但不是全部低工资工人，包括以下行业的工人：清洁工、家政服务员、家政行业、餐馆、零售业、仓储业。大多数低工资工人应被归类为这一标准下的雇员。
根据第22号提案，某些基于应用程序的搭车和送货工人被视为独立承包商，但有某些有限的额外福利。根据第22号提案，雇佣工人的公司必须允许工人拒绝特定的搭车或送货要求，必须不要求在公司平台上的最低时数，并且必须允许工人为多个平台提供搭车和送货服务，这样才能符合承包商的资格。
所有工人都应详细记录工作时间和雇主支付的工资。 对于被错误归类为独立承包商的工人，有许多不同的选择，这取决于错误归类对他们的影响。
如果您没有得到所有工作时间的工资，没有得到最低工资或加班费，或遭遇其他劳动侵权行为，您可以 向劳工专员办公室提出工资索赔.您可以亲自到您的 最接近劳工专员办公室或在家填写所需表格并通过邮寄或电子邮件发送。
如果你认为你的情况可能需要帮助，你可以打电话给工作场所法律援助组织的工人权利诊所，以更详细地讨论你的情况。
如果我被错误分类，我该怎么办？
所有工人都应该保持详细的工作时间和雇主支付的金钱记录。 对于被误划为独立承包商的工人，有许多不同的选择，这取决于误划对他们的影响。
如果你没有得到所有工作时间的报酬，没有得到最低工资或加班费，或遇到其他违反劳工规定的情况，你可以向劳工专员办公室提出工资索赔。 你可以亲自到离你最近的劳工专员办公室提出索赔，或者在家里填写所需的表格，然后通过邮件或电子邮件发送。
如果你认为你的情况可能需要帮助，你可以打电话给工作场所法律援助组织的工人权利诊所，以更详细地讨论你的情况。
如果我需要获得失业保险福利、带薪探亲假或州残疾保险，我该怎么办？
申请失业救济金、伤残救济金或带薪探亲假。您可以通过传真、电话或以下方式申请失业救济金就业发展部网站.我们建议您保存好雇主给您的工资记录，如果可能，我们还建议您 如果可能的话在申请福利时，写信或告诉就业发展部您认为您被错误地归类为独立承包商。不幸的是，领取福利可能需要一段时间，因为就业发展部没有您的雇佣记录，而且您的雇主可能会辩称您被正确地归类为独立承包商。如需更详细的说明，请阅读我们的如何指南：如何要求就业发展局为您的索赔调查额外工资.
如果我收到了1099，但我想以雇员身份申报联邦税和州税，我该怎么办？
您可以要求国税局确定 是否您可以通过提交SS-8表格.(请注意，根据联邦法律确定您是否为雇员的测试与上述测试不同）。您也可以使用8919表在报税时使用。在提交这些文件之前，您应该咨询税务专业人士和律师，特别是如果您仍然受雇于对您进行错误分类的雇主。