发薪日/迟发工资/突发工资

1.我应该多久拿到一次工资?

一般来说,雇员的工资必须每月不少于两次。 所有从当月1日到15日完成的工作必须在26日之前支付,从16日到当月最后一天完成的工作必须在次月10日之前支付。 你的雇主需要设定固定的发薪日,并且必须在这些日子里向雇员支付工资。 如果你的雇主将发薪日定在26日和10日之前,那么那个定下的发薪日就是你应该得到的报酬。 你的雇主可以每月支付你两次以上的工资,但不能与你或其他工人达成协议,每月支付你少于两次。

例外情况: 上述规则可能不适用于豁免的行政、执行和专业雇员,或工会成员。

  • 一些行政、执行和专业雇员可能每月领取一次工资,因为他们是 "豁免"的。(参见我们题为 "豁免加班费"的概况介绍,了解更多关于哪些雇员属于行政、执行或专业人员的信息)。

如果你加入了工会 ,并受到集体谈判协议的保护,而该协议有不同的薪酬安排,那么该协议将超越上述规则,并确定你的发薪日。

2.我的雇主是否必须让我知道发薪日的时间?

你的雇主必须张贴通知,列出定期发薪日以及发薪的时间和地点。 该通知应张贴在所有雇员都能看到的地方,如果不可能,那么可以将通知张贴在你雇主的办公室。

3.我的雇主是否必须遵守公布的发薪日,还是有一个延迟发薪的 "宽限期"?

正常工资没有宽限期,但你的雇主可以等到下一次支票时再支付加班费。 例如,如果你是周薪制,那么你在薪资期间的正常工作时间必须在该期间的支票上支付 - 但你在该期间的加班时间必须在下一个薪资期间前支付。

4.如果我们对我被拖欠的工资数额有异议怎么办?我的雇主可以等到我们就金额达成一致吗?

如果对所欠你的工资数额有异议,你的雇主仍然必须向你支付无争议的数额(她承认应得的工资)。 然后,你可以向劳动标准执行司(DLSE)提出索赔,要求支付仍有争议的金额。 尽管你的雇主可能会在支票上注明 "全额支付 "或其他类似的语言,你仍然可以兑现你的支票而不放弃对进一步工资的要求。 但是,为了确保雇主知道你不接受支票作为全额付款,当你兑现支票时,你应该考虑划掉 "全额付款",并在背书前在背面写上 "抗议"。

5.我的雇主可以用代金券支付我吗?

不可以。你的雇主必须用现金或可以兑换成现金的支付方式(例如,支票)来支付你的工资。 你的雇主可以将你的工资存入你选择的银行、储蓄和贷款机构或信用社,只要你自愿授权。 你的雇主不能用需要收取服务费的 "凭证 "来支付你的工资,也不能用任何可以用金钱以外的服务或商品来兑换的方式来支付你的工资。 这些规定不适用于学生,或属于市、县或学区的雇主。

6.我的雇主是否必须把支票存根和我的支票一起交给我?

你的雇主必须给你一份报表,显示你的工资总额、总工作时间(只有当你是 "非豁免",或有权获得加班费的那类工人)、任何从你的工资中扣除的部分、你的净工资、以及工资期的开始和结束日期。 它还必须包括你的名字和你雇主的名字和地址。 这些工资信息可以写在支票存根上,也可以写在一个单独的报表上。 你的雇主必须在你每次发工资时给你这张报表,即使你是用现金支付的。 你应该保留你所有的支票存根,以防你与雇主发生工资纠纷。

7.如果我的工资跳票,我有什么权利吗?

是的,你的雇主必须在银行(或信贷安排)里有足够的钱来支付你的工资,在支票发出后的30天内。 如果你的雇主的支票跳票了,而你在收到支票的30天内试图兑现或存入支票,你可以向你的雇主收取罚款。 如果你的雇主在支票跳票后没有立即支付给你所欠的工资,那么每一天你都会多欠你一天的工资 (除了工资单本身的金额外)。 这种罚款从你把支票交给银行存放的那天开始,一直到你的雇主支付给你或30天,以时间较短者为准。

你的雇主可以通过证明你的支票出错是无意的来避免支付罚款。为了得到这笔罚款,你必须向劳动标准执行司(DLSE)提出索赔。

如果你向民事法庭提出索赔,而不是向DLSE提出索赔,你可能有权获得额外(或不同)的惩罚。 你应该咨询私人律师关于在民事法庭提出索赔的问题。

最后,如果你的雇主没有足够的钱支付给你,它就犯了轻罪,可能需要支付刑事处罚。

8.我如何报告我的雇主迟发或跳票的行为?

打电话给DLSE("劳工专员"),告诉他们你想举报你的雇主。 劳工专员被列在当地电话簿前面的州政府列表中,在 "工业关系部,劳工标准执行处 "下。 你也可以在DLSE网站上查找你当地的办公室并了解更多信息:http://www.dir.ca.gov/dlse/HowToFileWageClaim.htm。

9.如果我辞职或被解雇后没有按时得到工资或支票跳票怎么办?

如果你被解雇,你的雇主必须立即支付你所有的工资,包括任何累积的假期时间和加班费。 如果你辞职,你有权在发出通知后72小时内 得到所有工资(如果你发出通知超过72小时,则在最后一天得到)。 如果你没有按时得到工资,你的雇主可能需要支付你的工资和罚款。 (关于领取最后工资和任何相关罚款的更多信息,请参阅我们题为 "领取最后工资"的概况介绍)。

10.我的雇主能不能在我得到报酬之前让我签署一份免责声明?

如果你的雇主只同意在你签署一份协议,免除其对你未付工资的任何索赔,这是不合法的。 如果你在拿到工资之前就签署了这样的免责协议,那是无效的,你仍然可以对任何仍然被拖欠的工资提出索赔。 你的雇主在支付你工资之前让你签署免责协议,是犯了轻罪,可能需要支付进一步的罚款。

11.我为政府工作。我还能得到保障吗?

这取决于。 上述规则不适用于县、市政公司、学区的雇员和非营利性学校的学生。

12.如果我没有按时得到付款,我应该怎么办?

你应该先向你的雇主索要你被拖欠的工资,并提醒你的雇主,工资已经逾期。 最好是以书面形式进行(并保留一份信件的副本)。

如果你的雇主拒绝支付你,你可能要采取法律行动。 如果你向加州劳动标准就业部("劳工专员")提出索赔,你将不需要律师(尽管你可以带律师)。 劳工专员能够判给你上述大部分的未付工资和罚款。

你也可以选择向小额索赔法院或高级法院提起诉讼。在小额索赔法院,你不需要找律师(事实上,在小额索赔法院不允许有律师),但你能追回的最高金额是1万美元。 如果你的索赔金额超过10,000美元,那么你应该向高级法院提出。

对于在高级法院提交的较大的案件,如果你聘请律师来代表你,你会有更多的时间。 不幸的是,除非你有一个特别大的案件,否则可能很难找到一个律师来代表你。如果你不确定到哪里去找律师,你应该先与当地的律师协会联系,要求推荐。 许多关于向法院起诉的问题也可以由高级法院书记员来回答。

小额索赔法院的索赔周转通常比高级法院快。 小额索赔法院的听证会通常在提出索赔后30至70天内举行。 更多信息请参见加州法院自助中心。 许多县也有一个小额索赔法律顾问办公室,可以帮助你的索赔。

如果你向法院提起诉讼,你可以追回你的工资损失,加上你的雇主可能需要支付的任何罚款(见第7节)。

向劳工局或法庭提出申请可能需要时间;你可能想看看你的雇主是否会自愿支付罚款以避免麻烦。 关于向劳工专员提出索赔的更多信息,请看我们的自助指南,题为 "追讨未付工资:如何在加州劳工专员面前代表自己"。