工资发放日/工资迟付/工资支票跳票

    1. 我的工资应该多久发放一次?

    一般来说,必须至少每个月两次向雇员支付工资。每个月1号到15号的工作,必须不迟于26号支付工资;16号到当月最后一天的工作,必须不迟于下个月10号支付工资。雇主必须设定常规工资发放日,并且必须在设定的日子支付雇员工资。如果雇主将工资发放日设定在早于26号和10号,则必须在设定日子发放工资。您的雇主可以比每个月两次更频繁地支付工资,但是不能与您或其他工作者约定比每个月两次更低的频率。

    例外情况:以上规定可能不适用于被豁免的行政、管理及专业雇员,以及工会会员。

    • 有些行政、管理及专业雇员可能一个月发放一次工资,因为他们属于豁免的类别。(要了解哪些雇员属于行政、管理或专业雇员,请参见我们的情况说明超时工资的豁免。)
    • 如果您属于工会并适用一个包含不同工资发放条款的集体谈判协议,该协议优先于以上规则,并可设定工资发放日。

    2. 雇主必须告诉我工资发放日是哪些日子吗?

    您的雇主必须张贴通知,列出常规工资发放日以及工资发放的时间和地点。通知张贴的地点必须是所有雇员都能看到的地方;如果无法做到的话,则该通知可以张贴在雇主的办公室。

    3. 雇主必须严格遵照公告的工资发放日吗?是否可以延迟支付工资 (宽限期)?

    正常工资的发放没有宽限期,但是雇主可以等到下一个工资日才支付超时工资。例如,如果您的工资是每星期支付,则您在该工资期的正常工作小时数必须在该工资期的工资中支付,而您在该工资期的超时工作小时数必须在下一个工资期之前支付。

    4. 如果对应得的工资金额有争议怎么办?雇主可以等到金额达成一致才支付工资吗?

    不可以。即使对于您应得的工资金额有争议,雇主仍然必须支付无争议的金额 (即雇主承认应该付给的工资金额)。对于有争议的金额部分,您可以向劳工标准执法处 (又称劳工专员办公室DLSE) 提交申索。即使雇主在工资支票上注明“全额支付”或类似的文字,您仍然可以兑现支票而并不会放弃追索剩余金额的权利。但是,为了让雇主知道您并不把这张支票接受为全额付款,在兑现支票的时候您可以划去“全额支付”文字,在背面注明“有争议”,然后背书。

    5. 雇主可以支付兑换券 (Voucher) 给我吗?

    不可以。雇主向您支付的工资必须是现金或者可以兑换为现金的支付形式 (例如支票)。雇主可以将您的工资存入您自行选择的银行、储贷合作社或信用社,前提是您自愿授权。雇主不得向您支付收取服务费的兑换券 (Voucher),也不得使用只能兑现为现金之外的服务或商品的其他支付形式。这些规定不适用于学生,也不适用于市政府、郡政府或校区雇主。

    6. 雇主在发放工资支票时是否必须同时提供支票存根 (Check Stub)?

    雇主必须提供一份说明,显示您的毛工资、总计工作小时数 (如果您是非豁免雇员、即有权获得超时工资的雇员类型)、任何工资抵扣、净工资、以及工资期的起始日期。还必须包括您的姓名以及雇主的名称和地址。工资发放信息可以显示在支票存根上,或者提供一份单独的说明。雇主必须在每次发放工资时提供该项说明,即使您的工资以现金方式发放。您应该保留所有的支票存根,将来与雇主发生工资纠纷就可以用到。

    7. 如果我的工资支票跳票,我有什么权益吗?

    是的。雇主必须在工资发放日之后30天内在银行有足够的资金 (或信贷安排) 支付您的工资。如果您试图在收到工资支票之后30天内兑现或存入支票,但是雇主的支票跳票,您可以获得雇主支付的赔偿。如果雇主在支票跳票之后没有立即支付所欠的工资,则雇主须为继续拖延支付的每一天向您额外支付一天的工资 (这是工资支票以外的额外金额)。这项罚金从您把支票交给银行入账后开始,一直到雇主实际支付为止,以30天为上限。

    如果雇主可以证明该项支票错误是无意的,则可以避免支付该罚金。为了获得该项赔偿,您必须向劳工标准执法处 (DLSE) 提出申索。

    如果您不向DLSE提出申索,而是在民事法庭提出申索,则可能有权获得额外的或不同的赔偿。如果要在民事法庭提出申索,您应该咨询一名私人律师。

    最后,如果雇主没有足够的资金支付工资,这属于轻罪,可能需要接受刑事惩罚。

    8. 我如何举报雇主延迟支付工资或工资支票跳票?

    打电话给 DLSE (劳工专员办公室),表示您想举报雇主。劳工专员办公室的联络方式列在当地电话簿州政府机构“工业关系部劳工标准执法处”之下。您也可以在DLSE网站查找当地办公室的联络方式以及了解更多信息: http://www.dir.ca.gov/dlse/HowToFileWageClaim.htm.

    9. 如果工资发放延迟或支票跳票的情况发生在我辞职或被解雇之后怎么办?

    如果您被解雇,雇主必须立即向您支付所有的工资,包括积累的休假时间和超时工资。如果您自己辞职,您有权在给予通知后72小时内得到所有的工资 (如果您提前给予超过72小时的通知则应在最后工作日)。如果雇主不按时发放工资,则可能需要支付您的工资和罚金。(要进一步了解您的最后工资及相关罚金,请见我们的情况说明得到您的最后一张工资支票。)

    10. 雇主可以要求我在拿到工资之前签署一份责任解除书吗?

    不可以。如果您的雇主要求您先签署一份协议、承诺不提出与欠薪相关的申索,然后才支付工资给您,则属违法。如果您在领到工资之前已经签署一份这样的责任解除书,则该文件无效,您仍然可以提出欠薪申索。雇主在发放工资之前要求您签署责任解除书,已犯下轻罪,可能必须支付进一步的罚金。

    11. 我为政府工作,以上规定还适用于我吗?

    不一定。以上规定不适用于郡、市、校区雇员以及非牟利学校的学生。

    12. 如果雇主没有按时向我发放工资,我应该怎么做?

    您应该先要求雇主发放您应得的工资,提醒他们工资发放已经延迟。最好以书面提出要求,并保留信件的副本。

    如果雇主拒绝支付您的工资,您可能需要采取法律行动。如果您向加州劳工标准执法处 (即劳工专员办公室) 提交申索,您不需要请律师 (虽然您可以请一名律师)。劳工专员能够判决您得到上述的大部分欠薪和罚金。

    您也可以选择在小额法庭或高等法院提交申索。在小额法庭,您不需要请律师 (实际上小额法庭不允许律师参与),但是您能够获得的最高赔偿是1万美元。申索超过1万美元,则应该在高等法院提出。

    对于在高等法院提交的大金额案件,如果请律师代表您的话则会容易很多。很不幸的是,除非您的案件所涉金额比较大,否则较难找到律师代表您。如果您不确定在哪里可以找到律师,您应该联络当地的律师协会,要求转介。很多关于向法院提交申索的疑问可以由高等法院的书记员解答。

    小额法庭案件通常比高等法院案件更快解决。小额法庭听证会一般在申索提交后30到70天内举行。更多详情请见加州法院系统自助中心网站: http://www.courtinfo.ca.gov/selfhelp/smallclaims/。很多郡也设有小额案件法律顾问办公室,可以帮助您提出申索。如果您在法院提交案件,您除了获得欠薪之外还可以获得雇主可能欠您的罚金赔偿 (参见第7部分)。

    向劳工专员办公室或法院提交申索需要时间。您也许可以说服雇主主动支付罚金以避免麻烦。要了解如何向劳工专员办公室提交申索,请参见我们的自助指南“追回欠薪:如何在加州劳工专员面前代表您自己”。

DISCLAIMER

本文的意图是提供关于加州工人法律权益的准确的一般性信息。但是,因为法律和程序经常改变并可有不同解读,Legal Aid at Work 劳工法律中心不能保证本文中的信息是更新及时的,或是适用于您的具体情况。要了解您在具体情况下的权益,请不要完全依赖本信息而不去咨询律师或适当的机构。
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