什么是《联邦雇员补偿法》（FECA）？
FECA是适用于与工作有关的伤害或疾病的联邦雇员的联邦法律。该法由美国劳工部工人赔偿计划办公室（OWCP）负责管理。FECA要求向受伤的联邦雇员提供赔偿福利。这些福利包括医疗费用、工资损失补偿，以及向因工伤或疾病死亡的雇员的家属支付赔偿金。对于恢复工作的部分残疾雇员，FECA提供职业康复（为不同的工作进行培训）。
我是否受此法保护？
如果你是美国政府任何部门的文职官员或雇员，包括完全由美国拥有的机构的官员或雇员，你就在本法的覆盖范围内。特别立法规定，和平队和VISTA志愿者；联邦小陪审员或大陪审员；民航巡逻队的志愿成员；后备军官训练团学员；就业团、邻里青年团和青年保护团的学员；以及在某些情况下涉及针对美国的犯罪的非联邦执法官员，都在保障范围之内。不属于这些类别的雇员应联系他们的州工人赔偿委员会。
本法是否涵盖所有的工伤？
所有由工作引起的伤害和疾病，如果是在工作中发生的，都在赔付范围内（在工作场所发生的吃饭和休息时间的伤害也在赔付范围内）。如果伤害或死亡是由受伤雇员故意造成的，或者是由受伤雇员的醉酒造成的，则不给予赔付。
使用什么表格来报告伤害和疾病？
根据雇员是遭受 "外伤 "还是 "职业病"，使用不同的表格。(这两种形式的伤害/疾病的区别将在下一节解释）。
报告外伤的雇员使用CA-1表，"联邦雇员的外伤通知和继续支付/补偿的要求"。
报告职业病时，员工要使用CA-2表，"职业病和赔偿要求通知"。
CA-1表应在受伤后30天内向联邦雇主提交，CA-2表应在雇员意识到疾病是由工作引起或使之恶化之日起30天内向联邦雇主提交。这些表格可以从雇主或OWCP那里获得。雇主应在10个工作日内将填妥的表格提交给OWCP。
创伤 "和 "职业病或疾病 "之间有什么区别？
伤害是否被认为是 "外伤 "或 "职业病或疾病 "会影响雇员的福利，包括延续工资。
外伤是指由外力引起的伤口或身体的其他状况，包括压力或劳损。伤害必须发生在一个特定的时间和地点，而且必须影响到身体的一个特定成员或功能。伤害必须是由一个特定的事件或事故，或一系列的事件或事故，在一天或一个工作班次内造成的。外伤的一个例子是在工作中从脚手架上摔下来。
职业病或疾病是指在超过一个工作日或班次的时间内由工作环境引起的状况。这种情况可能是由于感染、反复的压力或紧张、或反复接触毒素、毒药、烟雾或其他工作环境的持续条件所造成的。职业病的一个例子是长期在同一台电脑上打字而导致的重复性压力伤害。
接触时间的长短，而不是受伤的原因或导致的医疗状况，决定了一个伤害是创伤性的还是职业性的。例如，如果一个雇员暴露在有毒烟雾中一天，该事件被认为是创伤性伤害。如果雇员暴露在有毒烟雾中两天或更长时间，该事件被认为是职业病。
我有权获得哪些福利？
工资
工资损失一般按66.67%的比例赔偿，但如果雇员有受扶养人，收入替代率则提高到75%。雇员有资格获得最多45天的全额工资的创伤性伤害。有职业病索赔的雇员没有资格获得延续工资。
医学
如果员工因为与工作有关的外伤而需要接受治疗，主管应在提出要求后的四小时内填写CA-16表 "检查和/或治疗授权 "的正面。在紧急情况下，如果没有时间填写表格，雇主可以通过电话授权医疗，然后在48小时内将CA-16表转给医疗机构。在其他任何情况下，都不允许补发CA-16表格。如果受伤后超过一个星期，雇主可以拒绝签发CA-16。
如果雇员因为与工作有关的职业病而需要接受治疗，他或她应该直接从医生那里获得治疗，最好是指定领域的专家。如果OWCP接受索赔，它将支付所接受的病情所需的医疗费用，包括接受之前的治疗。除非在非常特殊的情况下，CA-16表不能用于授权职业病或疾病的治疗。雇主只有在获得OWCP的批准后，才可以为职业病或疾病签发CA-16。在CA-16表上必须注明批准人的姓名和职务。
职业康复
与OWCP签订合同的职业康复顾问提供咨询和指导、职业测试、培训计划和安置帮助等服务。这些服务提供给部分残疾且无法返回其正常工作的雇员。每项服务的提供都有一个特定的时间段。例如，安置服务可以提供长达90天的时间。如果在联邦雇主那里的安置工作不成功，而且培训对雇员的收入能力有很大帮助，OWCP会批准培训计划。OWCP只向那些需要恢复合适工作的雇员提供培训。
一个项目可能包括课堂培训、在职培训，或两者都包括。费用可能包括学费、书本和用品，以及每月最高200美元的维护费。雇员应配合职业康复工作。如果雇员拒绝参加职业康复的早期阶段（如面谈、咨询、测试和工作评估），OWCP就会假定职业康复会导致重返工作岗位而不会丧失工资收入能力，除非有相反证据。因此，OWCP将赔偿金减少到零。
如果雇员拒绝参加职业康复的后期阶段，在确定了合适的工作后，OWCP假定该雇员在康复计划完成后会有能力赚取确定工作的工资。如果发生这种情况，赔偿金将被减少，以反映该雇员在已确定的工作中可能获得的收入。
我怎样才能得到这些好处？
除了提交适当的表格，受伤的雇员必须从医生那里获得一份 "合理的 "医疗意见，可以是雇员的私人医生，将雇员的工作与伤害联系起来。然后，雇员必须向OWCP提交医疗意见，OWCP将决定该雇员是否有权获得福利。
如果我对OWCP的决定不满意怎么办？
雇员有两种选择可以对OWCP的不利决定提出上诉。如果在OWCP做出决定后出现了新的证据，雇员可以在原决定的一年内要求OWCP地区办公室进行复议。在OWCP作出决定后30天内，在复议请求被拒绝后，雇员可以要求口头听证或由OWCP听证代表对记录进行审查。如果以上两种选择都不行，雇员可以向雇员赔偿上诉委员会提出上诉，该委员会有权改变OWCP的决定。这种上诉必须在90天内提出，而且不能提出新的证据。
在网上看到关于FECA和OWCP的更多详细信息。