A la luz de la orden del director en funciones del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (Immigration and Custom Enforcement, ICE) de que sus agentes aumenten las redadas en el lugar de trabajo el próximo año, es más importante que nunca que los empresarios se informen sobre las redadas en el lugar de trabajo.
Lea nuestra nueva guía para empresarios sobre cómo prepararse y gestionar una redada en el lugar de trabajo. Haga clic en este enlace y, a continuación, en español o chino para encontrarla en esos idiomas.
He aquí cinco consejos:
1. Puedes tomar medidas para prepararte para una redada en el lugar de trabajo.
Los empresarios pueden pedir a las personas que se ofrezcan voluntarias para encargarse de interactuar con los agentes del ICE. Las personas designadas harán dos cosas importantes: determinar si los agentes tienen el tipo correcto de orden judicial, y denegar la entrada a los agentes en caso contrario.
Estas personas deben recibir formación para NO consentir un registro en el lugar de trabajo, y deben ser capaces de identificar correctamente una orden de registro judicial. O puede formar a toda su plantilla sobre este y otros temas.
A partir del 1 de julio de 2018, la ley de California obligará a los empleadores a notificar a los empleados sobre las próximas inspecciones federales de documentos y prohibirá la reverificación de documentos que no sean requeridos por la ley federal.
2. El ICE debe disponer de una orden judicial de registro o de un consentimiento expreso para entrar en las zonas privadas de un lugar de trabajo.
Usted puede tener derecho a mantener a los agentes fuera de su lugar de trabajo. A partir del 1 de enero, será contrario a la ley de California dar consentimiento voluntario a los agentes para que entren en zonas no públicas de un lugar de trabajo sin una orden judicial de registro.
No sucumba si los agentes utilizan tácticas de intimidación o miedo. Los agentes del ICE NO están autorizados a entrar en zonas privadas de un lugar de trabajo, como la cocina de un restaurante, si no obtienen el consentimiento voluntario o tienen una orden judicial de registro.
Si los agentes presentan una orden, pida que se la lean. Determine si se trata de una orden de registro judicial. Las órdenes administrativas y las órdenes del ICE no son lo mismo. SÓLO una orden de registro firmada por un juez autoriza a los agentes a entrar en zonas privadas de un lugar de trabajo.
3. Todos los trabajadores tienen derechos legales.
Todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio, tienen derechos legales, incluido el derecho de la Quinta Enmienda a permanecer en silencio. Aconsejamos que los trabajadores ejerzan su derecho de la Quinta Enmienda diciendo a los agentes del ICE que no hablarán con ellos y que quieren hablar con un abogado.
Los trabajadores deben abstenerse de firmar cualquier documento presentado por los agentes del ICE hasta que hayan hablado con un abogado sobre el contenido de los documentos.
4. Puede documentar lo que hacen los agentes del ICE durante una redada.
Está en su derecho de documentar las acciones del ICE durante una redada. Esto puede proporcionar pruebas en caso de que los agentes actúen ilegalmente. Esto es especialmente importante si usted no dio su consentimiento para el registro y los agentes entraron por la fuerza en el lugar de trabajo. Mientras graba o anota cosas, debe intentar anotar lo siguiente:
- Nombres de los agentes
- El número de agentes
- Números de placa de los agentes
- Si los agentes portaban y utilizaban armas
- Si los agentes bloquearon salidas o restringieron a empleados
- Las matrículas de los coches de los agentes
- Propiedad tomada
- A quién se interroga y qué preguntan los agentes
- Quién está detenido
- Datos personales de los agentes que utilizan la intimidación o la fuerza.
5. Si alguno de tus empleados está detenido, puedes ayudarle.
Tras una redada, el empresario debe Informar a una red de respuesta a redadas (más detalles a continuación) para ayudar a movilizar el apoyo a los trabajadores detenidos. Y, a continuación, notificarlo a los contactos de emergencia de los empleados detenidos, si los hubiera. (Recuerde solicitar esta información a sus empleados y mantenerla actualizada).
También puede intentar determinar dónde están detenidos sus empleados preguntando a un agente en el lugar de los hechos. Si el agente no se lo dice, puede consultar el sistema de localización de detenidos del ICE (más información a continuación).
Los empresarios también pueden optar por ayudar a sus empleados a encontrar un abogado y depositar una fianza. Aquí tiene más información:
- Red Nacional de Respuesta Rápida: United We Dream- 844-363-1423
- Sistema de localización de detenidos del ICE
- Abogados de inmigración: