El director en funciones del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) ha ordenado a su agencia que el año que viene realice entre cuatro y cinco veces más controles de inmigración en los centros de trabajo. Esto significa que los trabajadores deben prepararse para posibles redadas y detenciones, y conocer sus derechos.
He aquí cinco consejos clave:
1. Los agentes del ICE no están autorizados a entrar en las zonas privadas de un lugar de trabajo a menos que el empleador dé su consentimiento o tengan una orden judicial de registro.
Los agentes del ICE no pueden entrar en zonas privadas -como la cocina de un restaurante- sin consentimiento voluntario o una orden judicial de registro. No es lo mismo una orden del ICE que una orden administrativa de inmigración.
Aunque solo la orden de registro de un juez permite a los agentes entrar en áreas privadas, los agentes a veces infringen la ley y entran sin consentimiento o sin la orden apropiada. A partir del 1 de enero de 2018, será contrario a la ley de California dar consentimiento voluntario a los agentes para que entren en zonas no públicas de un lugar de trabajo sin una orden de registro judicial.
Esta hoja informativa ofrece más detalles sobre sus derechos y cómo prepararse para una redada. Haz clic para leerla en español o chino, además de en inglés.
2. Los trabajadores deben ejercer su derecho a guardar silencio y a solicitar un abogado.
Los trabajadores no tienen que responder a ninguna de las preguntas del ICE, y todo lo que digan puede ser utilizado en su contra. Por eso, si el ICE intenta hablar con una trabajadora, debe decirle al ICE que guardará silencio y que quiere hablar con un abogado.
3. Los trabajadores no deben firmar ningún documento que les entregue el ICE si no han hablado con un abogado.
Si el ICE intenta obligar a una trabajadora a firmar documentos, debe decir que se niega a firmar y que quiere hablar con un abogado. Los trabajadores tienen derecho a negarse a firmar un documento.
4. Los trabajadores o empresarios pueden documentar las actuaciones de los agentes del ICE en su lugar de trabajo, tanto si los agentes han entrado legalmente como si no.
Cualquiera puede documentar lo que hacen los agentes mientras están en un lugar de trabajo, tomando vídeo, fotografías o notas. Si los agentes del ICE entraron en el lugar de trabajo sin consentimiento expreso, además de documentar sus acciones, puedes declarar continuamente que nadie consintió el registro.
5. Los trabajadores indocumentados tienen la mayoría de los mismos derechos legales que los trabajadores documentados.
Entre ellos están los derechos a un lugar de trabajo seguro, a estar libre de discriminación y acoso, y a ser debidamente remunerado por todas las horas trabajadas. Y, a partir del 1 de julio de 2018, la ley de California obligará a los empresarios a notificar a los empleados las próximas inspecciones federales de documentos y prohibirá la reverificación de documentos que no exija la ley federal.
Esta entrada forma parte de nuestra serie de blogs #YourRightsatWork. Busque los enlaces a las próximas publicaciones en Facebook y Twitter utilizando ese hashtag. También puede encontrarlos en el blog de Legal Aid at Work.
He aquí algunas fuentes de información adicionales:
- Hoja informativa de Legal Aid at Work sobre los derechos de los trabajadores indocumentados (en español y chino, además de en inglés)
- Información sobre tus derechos al interactuar con ICE ¡Alto Trump! - (respaldado por numerosas organizaciones)