家庭暴力、性侵犯和跟踪骚扰的幸存者往往害怕在工作时受到虐待者、性侵犯者或跟踪者的伤害，或者在工作中受到这些人的伤害。在某些情况下，幸存者可以辞去工作，以保护自己或家人免受虐待，但仍有权领取失业保险金。
什么是失业保险（UI）福利？
UI福利为暂时失业的工人或从事兼职工作但工资很低的工人提供部分工资替代。UI福利只支付给符合资格标准并且 "非因自己的过错"而失去工作或工资的工人。
谁来决定谁能获得UI福利？
一个称为就业发展部（EDD）的州政府机构对工人是否有资格获得UI福利做出初步决定。
我如何申请UI福利？
你必须向EDD提出索赔。您可以通过电话（800）300-5616，或登录EDD的网站（http://www.edd.ca.gov/）来提出索赔。在你的第一个电话中，你将被要求提供有关你的就业历史和你从最近的雇主那里离职的一般信息。
我可以辞掉工作但仍有资格获得失业保险吗？
根据加州法律，工人只有在EDD决定她因 "良好理由"而辞去最近的工作时，才有资格获得失业保险福利。加州失业保险上诉委员会将辞职的 "正当理由 "定义为："一个真正的、实质性的、令人信服的理由，其性质会使一个真正希望保留工作的合理的人采取类似的行动"。这个定义意味着工人必须出示一个非常好的辞职理由，并说服经济发展部，任何合理的人都会在这些条件下辞职。在加州，家庭暴力幸存者为保护自己或家人免受家庭暴力虐待而辞职，就有离开该工作的 "充分理由"。
如果我不给雇主解决问题的机会，我能得到失业救济金吗？
通常情况下，不会。为了证明你有 "充分的理由 "辞职，你通常必须首先努力保持你的工作。因此，如果你在工作中受到施暴者的跟踪、骚扰、伤害或威胁，或者你担心你孩子的安全，你应该首先将你的情况告知你的雇主，并要求调职、休假或工作场所的便利。如果你的雇主拒绝，或者如果这些改变不能解决你的安全问题（即你必须立即逃离），你可能觉得你唯一的选择就是辞职。
如果我有一个以上的辞职理由怎么办？
如果一个工人有几个辞职的理由，只要其中一个理由被确定为 "正当理由"，而且这个 "正当理由 "是辞职的主要原因（即不是雇员为了获得福利而提出的），该工人就有资格获得失业福利。
我如何证明 "正当理由 "的辞职？
根据法律规定，雇员被推定为有 "充分的理由 "辞职，除非或直到雇主提出相反的证据。然而，你很可能会被要求说明你决定辞职的 "正当理由"，并描述你为保住工作所做的努力。为了在申请失业保险时最好地陈述有关辞职的事实，首先要写一份导致你决定辞职的所有情况的详细说明。你应该描述你试图解决导致你决定辞职的问题的所有方法，例如要求与管理层会面、请假、调职、使用申诉程序等。详细说明你向管理层提出的任何投诉。如果可能的话，包括你投诉的次数，投诉的大致日期，向谁投诉，以及如果有的话，结果是什么。你不一定要向EDD或法官提供这份书面文件，但它应该帮助你整理你的想法。如果你的辞职决定是出于对你的精神或身体健康或安全的担心，治疗的专业人员，如医生或心理学家的声明不是必须的，但可以非常有助于证明你的担心是真实的和有根据的。
如果EDD说我没有资格领取UI福利，我应该怎么做？
如果EDD拒绝了你的UI申请，你可以上诉。请注意不要错过上诉的最后期限，即在你收到拒绝书后的20个日历日内。你需要做的是写一封简短的信来提出上诉："我不同意你的决定。我希望上诉。谢谢你。"在3-6周内，你将被安排参加上诉听证会。
我在哪里可以得到更多的帮助来了解这个过程或了解我是否有资格获得失业保险金？
请拨打加州免费电话(888)864-8335或加州以外地区的电话(415)593-0033，联系工作中的法律援助的SURVIVE项目 。我们的辩护人可能会在上诉听证会上代表您，或帮助指导您完成上诉程序。有关您的就业权利的进一步信息，请联系SURVIVE项目。
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