1) 工伤赔偿法和残疾歧视法有什么区别？
工伤赔偿为在工作中受伤的工人，或因工作环境导致或加重病症、疾病或残疾的工人提供福利。 无论伤害的责任在谁，雇主都必须都提供工伤赔偿福利。作为交换，雇员通常不能因在工作场所受伤而起诉雇主。
《美国残疾人法案》（ADA）和《加州公平就业和住房法案》（FEHA）作为联邦和州法律保护符合条件的残疾员工免受工作场所的歧视。 这些法律规定雇主有法律义务提供合理便利，以便残疾雇员能够履行其职责并获得平等的就业机会。
2) 什么情况下工伤属于残疾？
如果工伤影响了行走、视力、睡眠、站立等基本机能和履行体力任务，就可能会被视为残疾。 如果伤害是暂时性、非慢性或几乎或完全没有长期影响，则可能不符合法律定义的残疾。
一个可能符合残疾条件的职业伤害的例子是，一名雇员在工作中背部受伤，现在只能举起最多25磅的重量。
要进一步了解残疾歧视法律保护的残疾人的广泛定义，请点击这里。
3) 雇主在工伤赔偿法和歧视法下的义务是否会重叠？
是的。 在工伤赔偿制度和残疾歧视法律（如ADA和FEHA）的规定下，雇主对雇员负有不同的责任。 只要有工人在工作中受伤，就应考虑残疾法律下的雇员权利。
工伤赔偿和残疾歧视法律使用不同的标准来定义残疾和判断雇员是否能工作。 例如，工伤赔偿评级为100％永久残疾的雇员依然可能在ADA和FEHA要求的合理便利下返回工作。
ADA和FEHA规定雇主有持续性的义务来为雇员提供便利，该义务不可仅仅通过提供暂时性残疾福利或暂时性调整职责来满足。 例如，如果雇主因为雇员申请了工伤赔偿而暂时为其残疾提供便利，但在雇员的工作限制变为“永久且稳定”后停止提供便利，则雇主有责任证明为何这些便利不再属于合理范围。
4) 我在工伤后受到医疗限制。我的雇主没有为我提供调整或替代工作。我该怎么办？
在工伤赔偿体系下，雇主可能无法为受伤雇员提供调整工作。 然而，如果您的工伤符合ADA和FEHA的残疾定义，您有权要求合理的便利。 您应该与雇主讨论如何适应您的医疗限制。 点击这里查看Job Accommodation Network，以了解可能适合您的便利措施。
如果您的雇主没有尝试为您提供便利就拒绝让您返回工作，您的雇主可能是在基于您的残疾而歧视您。 雇主没有义务提供给雇主造成过分负担或干扰的便利。
5) 轻度或调整后的工作是否可以作为合理便利的一种？
有时候。 例如，如果雇主为在工作中受伤的雇员保留了调整的工作岗位，但没有为未受工伤但有残疾的雇员保留岗位，那么作为合理的便利措施，在有空缺且雇员符合资格且能胜任的情况下，雇主必须把员工重新分配到保留的调整工作岗位。
雇主无需为残疾雇员创造低强度岗位来作为合理便利。 然而，雇主必须提供其他形式的合理便利，除非雇主能证明这样做会给雇主带来过分的负担或干扰。
6) 我可以在轻度或调整后的岗位上工作多长时间？
对于员工在低强度或调整岗位上工作的时间限制，并没有明确的规定。 调整岗位的时长取决于您的雇主的政策。 如果政策有规定，您的雇主有权只提供暂时性的调整岗位。
雇主可以为残疾工人创造永久的低强度或调整岗位，但无此义务。 一旦低强度或调整岗位不再可用，您的雇主应该与您商讨是否有其他合理的便利措施。
7)我是否需要完全康复或 "全勤 "后才能重返工作岗位？
如果政策要求受伤工人或残疾雇员必须100％康复或无限制地返回工作，就违反了残疾歧视法律。 您的雇主必须根据您的个人情况来决定您是否可以返回原岗位，是否有限制，或是否需要重新分配到不同的岗位。 您的雇主不应等到您的伤害达到“永久且稳定”（实现最大好转）后才与您商讨合理便利。
在工伤赔偿体系下，您的雇主为您提供的工作必须符合您医生最新报告中说明的限制（假设您的医生已批准某种形式的返工）。 如果您的雇主分配或提供的工作不符合您医生报告中的工作限制，您无需接受。 您应该联系您的工伤赔偿索赔所在地的当地工伤赔偿信息与援助官员寻求帮助。
8) 我的雇主无视我的医疗限制，为我安排了因工伤而无法从事的工作。
如果您的医生报告说您返回工作但有医疗限制，您的雇主分配的任何工作都必须符合这些限制。 例如，您的雇主可以更改某些任务、减少您履行某些任务的时间，或提供帮助您完成任务的设备。
或者，您的雇主可能会声称没有符合您医疗限制的工作。 如果发生这种情况，您不能被要求工作。 如果您的雇主不能提供符合您工作限制的工作，您雇主的保险机构必须支付暂时性完全残疾福利。
您应该向雇主出示医生的工作限制说明，并与其讨论如何能够满足您的限制。 您无需履行超出您医疗限制的工作。 如果您拒绝分配的工作，您应该向雇主明确解释分配的工作为何不符合您的限制。 如果可能，以书面形式进行。 如果您的雇主因为您不接受工作分配而对您采取或威胁采取不利行动，这可能违反了残疾歧视法律，该法禁止对需要合理便利的残疾工人实施报复。
您应该经常与雇主沟通，讨论您的与工作相关的限制，并建议可能适合您和您的雇主的便利措施。
9) 雇主可以因为我受伤或致残而解雇我吗？
如果您的雇主因为您有残疾或工伤，或提出了工伤赔偿索赔而恶意对待、惩罚或解雇您，这是非法行为。
最后更新2024 年 10 月