La decisión de la División de Apelaciones de denegar la reclamación de salarios y horas de un trabajador inmigrante debido a su estatus migratorio abre la puerta a la explotación desenfrenada y perjudica a los trabajadores de todo el estado Elizabeth, NJ - 4 de septiembre de 2024: Ayer, las principales organizaciones de derechos de los inmigrantes, el trabajo y la asistencia jurídica presentaron un escrito de amigo de la corte solicitando aparecer como Amici Curiae y... Continue reading Organizaciones de Inmigrantes, Trabajo y Asistencia Legal: La Corte Suprema de Nueva Jersey debe revocar la peligrosa decisión anti-inmigrante que socava décadas de derecho laboral establecido
Category: Comunicados de prensa
La Presidenta Joan Graff anuncia su jubilación tras 43 años de servicio; la Junta Directiva inicia la búsqueda del próximo líder
San Francisco, CA (29 de agosto de 2024) - Joan Graff, que ha sido Presidenta de Legal Aid at Work durante los últimos 43 años, ha anunciado que dejará el cargo cuando se identifique a su sustituto. La Junta ha iniciado la búsqueda de su sucesor. "Dirigir Legal Aid at Work ha sido... Continúe leyendo La Presidenta Joan Graff anuncia su jubilación tras 43 años de servicio; la Junta inicia la búsqueda del próximo líder
La demanda impugna el injusto sistema de comprobación de antecedentes en el sector de las refinerías de petróleo, que niega oportunidades de empleo de segunda oportunidad y perpetúa el racismo estructural.
Los Angeles, CA (12 de agosto de 2024) - Varias empresas prominentes de refinería de petróleo están violando la Ley de Oportunidad Justa de California al excluir categóricamente del empleo a personas con ciertas condenas, según una demanda presentada en el Tribunal Superior de Los Ángeles por las organizaciones sin fines de lucro Legal Aid at Work y Root & Rebound. La demanda alega que estas empresas... Seguir leyendo La demanda impugna el injusto sistema de comprobación de antecedentes en el sector de las refinerías de petróleo que niega oportunidades de empleo de segunda oportunidad y perpetúa el racismo estructural
El Tribunal Supremo de California dictamina por primera vez que la sola pronunciación de la "palabra con N" por un compañero de trabajo puede dar lugar a demandas por acoso laboral
En una sentencia histórica, el Tribunal Supremo de California ha declarado hoy que un solo uso de la "palabra con N" o de otros epítetos raciales inequívocos por parte de un compañero de trabajo puede constituir un entorno de trabajo hostil en virtud de la Ley de Igualdad de Empleo y Vivienda de California (FEHA).
Declaración sobre el rechazo por el Tribunal Federal de la petición de desestimación del caso "Justicia para los veteranos LGBTQ
El 20 de junio de 2024, un juez federal de San Francisco rechazó la moción del Departamento de Defensa para desestimar una demanda que cuestionaba la discriminación en curso contra los veteranos LGBTQ+ dados de baja bajo "Don't Ask, Don't Tell" y políticas anteriores similares. A continuación se incluye una declaración del Impact Fund, Legal Aid at Work y King & Spalding LLP... Seguir leyendo Declaración sobre el rechazo por parte del Tribunal Federal de la moción para desestimar el caso "Justicia para los veteranos LGBTQ" (en inglés)
Legal Aid at Work aplaude el fallo de la Corte Suprema de California que elimina la Ley de Engaño al Contribuyente de la boleta electoral de noviembre
Hoy, la Corte Suprema de California ordenó al Secretario de Estado que se abstenga de tomar cualquier medida que pondría la llamada "Ley de Protección al Contribuyente y Responsabilidad Gubernamental" (también conocida como la Ley de Engaño al Contribuyente) en la boleta electoral de noviembre. El Tribunal dictaminó que la medida habría impuesto cambios tan radicales a nuestro sistema de gobierno que sólo podría ser promulgada... Continúe leyendo Legal Aid at Work aplaude el fallo del Tribunal Supremo de CA que elimina la Ley de Engaño al Contribuyente de la boleta electoral de noviembre
Un acuerdo con Bay Area Rapid Transit (BART) mejora la accesibilidad de los pasajeros con movilidad reducida
Para publicación inmediata Contactos de prensa Jinny Kim, Disability Rights Advocates: jkim@dralegal.org, 510-529-3432 Laura Alvarenga Scalia, Legal Aid at Work: lalvarenga@legalaidatwork.org; 415-593-0059 18 de abril de 2024-San Francisco, CA-Hoy, un juez federal aprobó un acuerdo colectivo que proporciona cambios significativos que mejorarán la accesibilidad del Distrito de Tránsito Rápido del Área de la Bahía de San Francisco (BART) para los pasajeros con discapacidades de movilidad. El acuerdo... Continúe leyendo El acuerdo con Bay Area Rapid Transit (BART) mejora la accesibilidad de los pasajeros con discapacidades motrices
Las alumnas del instituto College Park presentan una demanda contra el distrito escolar por el Título IX
PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA: Martes, 20 de febrero de 2024 CONTACTOS DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN: Julianna Gesiotto, California Women's Law Center, julianna.gesiotto@cwlc.org, 323-951-9847 Elizabeth Kristen, Legal Aid at Work, ekristen@legalaidatwork.org. 510-501-4692 Marcella Tortorici, Winston & Strawn, LLP, MTortorici@winston.com, 305-910-0583 Elizabeth Gropman, Kaufmann & Gropman LLP, egropman@kgworklaw.com, 510-817-4380 SAN FRANCISCO, CA - La semana pasada, tres estudiantes de College Park High School presentaron una... Continúa leyendo Estudiantes de College Park High School presentan una demanda por el Título IX contra el distrito escolar
Legal Aid at Work apoya el proyecto de ley de interseccionalidad para reconocer el daño ampliado en las leyes contra la discriminación
Para los medios de comunicación 14 de febrero 2024 CONTACTOS DE MEDIOS CA Sen. Smallwood-Cuevas Presenta Proyecto de Ley de Interseccionalidad para Reconocer el Daño Amplificado de Formas Superpuestas de Discriminación en la Ley de CA El proyecto de ley es apoyado por CA Employment Lawyers Association, Equal Rights Advocates, Legal Aid at Work, y la Profesora Kimberlé Crenshaw SACRAMENTO - La Senadora de California Lola Smallwood-Cuevas presentó un proyecto de ley... Continue reading Legal Aid at Work Apoya Proyecto de Ley de Interseccionalidad para Reconocer el Daño Amplificado en las Leyes contra la Discriminación