雇主破产、公司出售、或雇主遗弃公司
- 公司的团体保健计划会继续维持还是会取消
- 在公司申请破产期间及破产後，谁会是计划的管理员
- 解僱的员工有没有COBRA福利
- 如果保健计划将被取消，保健申索将会如何处理，什麽时候会发出保健资格证明？(certificates of creditable coverage)（此证明会列出你什麽时候加入僱主提供的保健计划，以及其他资料）
如果雇主宣布破产，雇员有哪些权益？
如果你的僱主申请破产，意思指公司再没能力向债权人偿还债务，它需要法庭的协助拟定还款协议（破产法第十一章）或出售所有的财产来抵偿债务（破产法第七章）。如果公司拖欠你的薪金，你将成为破产公司的债权人。
破产法会将债权人按优先次序排列（优先偿还权prioritize）取回欠款。被欠工酬、薪金或佣金的债权人有较高优先权获得还款。每间破产公司要支付每名员工最多$4,650的欠薪，这项欠薪是指僱员在公司申请破产前的90天赚取的薪酬。不过，有抵押债权人 (secured creditors) 是排在第一位拿回欠款，他们比僱员更优先拿回欠款。（有抵押债权人是银行或商业贷款人，他们在被拖欠付款的情况下，有权收回或扣押欠款者的财产。）由於有抵押债权人会拿走大部份的钱（通常是抵偿物业或设备贷款），所有跟在他们後面的债权人，例如僱员等，所能分到的钱是非常微少。有时，排在有抵押债权人後的债权人，每一元的债务可能只收回一分钱的还款。
为了保障你作为破产僱主债权人的利益，你要查证你的公司在那一个县申请破产令，接者你要致电给这个县的美国破产法庭书记（在电话薄中，美国政府欗内查看）。你向法庭书记询问如何提交”申索证明表” ( Proof of Claim )，这份表格是破产法庭用来评定应该分配你多少款项的依据。记得询问什麽时候是提交薪金申索的最後期限。当你填写申索证明表时，你应附上所有的证据文件，例如合约或工作时间记录表。
作为僱主的债权人，你可以参与破产法庭的程序。当你提交申索证明表後，公司的破产信托人要向你提供进行中的破产程序资料及最新的资讯。
我已经向劳工专员提出追讨欠薪，公司宣布破产后，我该怎么做？
无论你是否已向劳工专员提交了追讨欠薪申索、在申索的中期，或已经被判胜诉拿回欠薪，在公司正式申请破产的一刻起，破产法就会自动”冻结” (freezes )所有针对该公司的法律行动。如果你对这项“自动停止”法律行动的法令不予理会，法庭可能对你作出处罚。因此，当你知道公司破产的消息後，你马上终止申索是很重要。如果你之前被判有权拿回欠薪，或你有欠薪，但还未开始提交欠薪申索，你应该到破产法庭提交申索证明表，记住不是到劳工委员会。
雇主破产对我的医疗保险会有什么影响？
根据“综合预算和解法”（简称COBRA），僱员在失去工作後，可以继续保留他们的医疗保健。不过，如果问题是涉及破产性质，僱员能否继续保留他们的医疗保健，就视乎该公司是属於那种性质的破产。如果公司是根据破产法第11章申请破产，意思指公司会继续经营以及为留下来的僱员提供团体医疗保健，在这个情况下，失业僱员可以行使他的COBRA 权力。如果公司 是根据破产法第七章进行清盘，即是整个公司会解散所有向僱员提供的团体福利计划，在这个情况下，失业僱员就没机会行使他的COBRA 权力。
法例规定，如果僱主的团体医疗保健计划要削减僱员的福利，要提60天通知僱员。但如果你的僱主是宣告破产，你应该联络你的保健计划管理员，瞭解你的健康保险情况。在保健计划福利摘要中会列明如何联络你的计划管理员（当你加入团体保健计划後，你应很快收到这份资料）。你向计划管理员查询的问题包括：
如果僱主破产後，取消你的团体保健计划，你将不会有COBRA 福利。根据健康保险可转移性及公众负责法(简称HIPAA），在某些性况下，你可以将团体医疗保健计划转换成个人医疗保健计划 (individual coverage)。 请联邦你的医疗保险公司，查询如何行使你的HIPAA权利。
雇主将公司出售，如果我有工作上的申索？申索对象是前雇主还是新雇主？
你应该告新僱主（接任人）还是前僱主（前任人）视乎公司怎样被出售。如果出售的条约是包含整个公司生意，那麽新的僱主有很大的机会承继前僱主遗下的所有责任（包括你未解决的申索）。但是某一些的出售条约会特别注明在公司出售交接期，新僱主只会承担某一些遗留下来的责任，或者出售协议只包括公司的资本，但不包括责任。在这种情况下，你的申索对象就会是旧的僱主。
法庭有时会要求新僱主重新聘用你，或支付扡欠你的薪酬。如果法庭要作出这种决定的话，法庭需要提醒公司的新买家在收购公司时，如果他们想保留相似的经营方式、产品及僱员的话，他们就要留意你对公司提出的申索。这类和工作有关的申索，你应该寻求法律意见，以决定谁是你的起诉对象。如果你被遣散，按合约你有资格向旧僱主拿“离职福利”(separation benefits)（例如遣散费(severance)，或”代通知金”(in lieu of noticy)）的话，当公司被出售，无论你是否为新僱主工作，你都有权取得这些福利。不过现行的法例没清楚列明涉及公司买卖的两方，谁应该承担COBRA责任。
当我上班时才发现公司倒闭了，我该怎么办，怎样追查雇主的下落？
如果僱主在没有通知你的情况下，将公司结业或远走他方，你首先要确保自己继续有收入，你可以马上登记领取失业金或找另一份工作。同时，你最好能找到僱主的下落，向他索取拖欠的薪酬或拿你的职业推荐书。
有几个地方可以为你提供僱主下落线索：
· 邮局可能会将僱主的邮件转到新的地址
· 411电话询问台可能有僱主的新电话
· 公司的房东或物业管理处可能有僱主的消息
· 所有的公司都要到巿府注册，因此巿的财务/税收局，或其他牌照管理局（例如公共卫生局），或许有僱主的资料
· 某一些公司可能要到州政府注册，这里也可能找到一些线索。 例如涉及买卖或租赁业务的公司，要到州的California State Board of Equalization 登记。在白页 (white pages)电话薄的”州政府部门”目录内，可以查考州府各部门的电话。
· 法团、有限责任合夥，或有限法律责任公司必须到州务处 (California Secretary of State)登记。在州府网址www.ss.ca.gov/business/business.htm 内 ，选按”加州商业查找 (California Business Search)”，你可以查找所有公司法团的登记资料。
我要起诉雇主，但他们已经失踪，我该怎样做？
如果僱主侵占了你的权益，根据法律，无论他们身在何处，他们都要对你作出赔偿。但是，在申索有效期结束前（书面合约的申索有效期是4年，口头协议是2年），如果你不能找出僱主的下落及对他们提出申索，你就要认真考虑是否值得坚持提出起诉。如果公司没有一个固定的地址及任何收入来源，即使你有法庭的判决，你也很难收到赔偿。如果对方没收入及可供抵押的资产，即时有”判决证明”，告对方也只会浪费你的时间和金钱。