如何提出歧视投诉

    什么是歧视投诉?

    歧视投诉 A charge of discrimination 是一份签字的声明书,说某个雇主、工会或者雇佣中介机构对您有歧视行为。它请求联邦或州的政府机关对所发生的歧视进行调查。

    谁应当提出歧视投诉?

    如果您是雇员或是雇佣工作申请人,而您认为在工作中受到了歧视,您应当提出歧视的投诉。但是,如果您是“独立合约承包人”的话,您可能不能提出歧视的投诉。请参阅题为《独立合约承包人还是雇员?您应当属于哪一类?》的事实说明书。

    我应当向哪里提出歧视投诉?

    提出歧视投诉的地方取决于违反的法律是什么。

    平等雇佣机会委员会 (EEOC) 是针对工作场所的歧视行为执行联邦 民权法律的联邦机关。

    加州公平住房及就业局 (DFEH) 是加利福尼亚州针对工作场所的歧视行为执行民权法律的州政府机关。DFEH 还调查住房歧视、公司商户的歧视、仇恨暴力和人口贩卖。

    EEOC 调查什么类型的歧视?

    EEOC调查基于以下理由的歧视:

    • 年龄 (40 岁及以上)
    • 残疾 (包括生理及心理残疾)
    • 平等薪酬
    • 遗传信息
    • 骚扰(包括性骚扰)
    • 祖籍国(包括移民身份)
    • 怀孕
    • 种族/肤色
    • 宗教
    • 报复
    • 性别

    DFEH 调查什么类型的歧视?

    DFEH 调查基于以下原因的歧视:

    • 年龄(40岁及以上)
    • 祖先
    • 残障(包括生理及心理残障)
    • 平等薪酬
    • 性别
    • 性别认同
    • 性别表达
    • 遗传信息
    • 歧视(包括性别歧视)
    • 婚姻状况
    • 现役军人/退伍军人身份
    • 祖籍国(包括移民身份)
    • 怀孕
    • 种族/肤色
    • 宗教信条
    • 报复
    • 性别
    • 性取向

    为什么我应当提出歧视投诉?

    一般来说,您在提出针对歧视的法律诉讼之前,必须先向EEOC 或 DFEH提出歧视投诉。唯一的例外是如果您的法律诉讼是依据联邦法律提出平等薪酬的法律诉讼的话,您不需要这样做。

    我为一个小雇主工作。我是否仍然可以提出歧视的投诉?

    这个取决于您的雇主有多小。如果您要向EEOC提出歧视投诉的话,您的雇主至少要有15位员工 (或如果投诉年龄歧视的话必须至少有20位员工)。如果您要向DFEH提出歧视投诉,您的雇主必须雇佣至少五名员工。

    如果您要向DFEH提出骚扰投诉的话,您的雇主只需要有一位员工。

    提出歧视投诉的时间期限是什么?

    取决于您是想要向EEOC 还是 DFEH提出投诉,在加州提出歧视投诉的时间期限是不同的。 您必须在规定的时间期限内提出投诉,不然您就会失去您在法庭起诉您雇主的机会。

    EEOC:您必须在最后一次歧视行为发生的300天之内提出您的投诉。

    DFEH:您必须在最后一次歧视行为发生的一年之内提出您的投诉。

    我如何提出歧视的投诉?

    首先,评估一下您是否仍然还在提出投诉的时间期限之内。如果您还在时间期限之内,您首先会被要求去填一份问卷questionnaire (EEOC) 或是一份情况录取表格 intake form (DFEH),网上链接:https://ccrs.dfeh.ca.gov/DFEH_Login。填完了问卷或表格后,您会被安排参加一次面谈问话。 

    在面谈的时候,工作人员会问您问题并写出您的投诉。记得要带上会帮助工作人员了解您案件的任何信息。重要的是您要把您认为发生的所有的类型的歧视都告诉那个工作人员,不然,您在以后的法律诉讼中可能会有问题。比如说,如果您认为您的雇主因为您的性别年龄歧视您,您应当把这两件事都告诉工作人员。

    我能否同时向EEOC和DFEH提出投诉?

    可以。当您向DFEH提出投诉时,您应当要求将您的投诉交叉提交 cross-filed 给EEOC。 当您向EEOC提出投诉时,您应当要求将您的投诉交叉提交给DFEH。

    提出歧视投诉后会发生什么?

    调查

    在EEOC 及 DFEH收到歧视投诉后,它必须给雇主提供一份您的投诉 。EEOC 及DFEH 然后会调查投诉并要求雇主针对您提出的歧视投诉做出回答。

    调解

    EEOC 及DFEH 都有自愿的调解程序尝试并将您的歧视投诉和解。在调解中,某个独立一方的人员会试图帮助您和雇主针对你们之间的争议达成和解。只有当您和雇主都同意参与的时候才会安排调解。您或雇主都不需要为调解付款。如果在调解时您无法针对您的投诉达成和解,那么 EEOC 或 DFEH就会调查您的投诉。

     

    裁决

                EEOC 或 DFEH 会决定它是否认为发生了歧视。在那个时候,EEOC 或 DFEH 可以在法律诉讼中代表您或更通常的是,您会收到一封有权起诉信 Right to Sue Letter

    如果我想提出法律诉讼会怎样?

    您必须先拿到有权起诉信然后才可以在法庭对雇主提出法律诉讼。

    一般来说,DFEH 在发出有权起诉信后,您有一年的时间提起法律诉讼。而一旦EEOC发出了有权起诉信,您有90天的时间提起法律诉讼。 重要的是不要让这些时间期限过期,不然您可能会永远失去您提出法律诉讼的权利。

    哪里可以得到更多有关EEOC 或 DFEH的信息?

    如果您想得到更多有关EEOC的信息, 您可以拜访网站www.eeoc.gov 或打电话 (800) 669-4000。 如果您想得到更多有关DFEH的信息,您可以拜访网站www.dfeh.ca.gov, 打电话 (800) 884-1684 或发电子邮件至 contact.center@dfeh.ca.gov。 EEOC 和 DFEH 的网站都包含它们全加州各地办公室的信息,您可以拜访那些办公室去提出问题、提交您的情况录取表格或提交您的问卷。

免责声明

本事实說明书目的是提供有关加州就业法律权利准确的、一般性的资讯。但是因为法律及法律程序会時有变化以及不同的解释,Legal Aid at Work劳工法律中心不能夠确保这份事实说明书包含最新的讯息,也不会对其使用负任何责任。请不要仅仅依赖这些讯息,你应该就你的特定情況去咨询律师以及适当机构。