工作场所的欺诈或虚假陈述

    什么是欺诈Fraud?

    在工作场所里的欺诈是指雇主没有如实地(通过口头或书面)告知你有关你工作的某个情况。当某个雇主就工作安全、薪水、可能的奖金或升迁、健康危险、 或者工作的其它方面做出虚假陈述时, 欺诈有可能发生了。(请看下面列出的具体欺诈例子)。

    怎么能证明欺诈呢?

    要赢得欺诈申诉,你必须证明:

    • 有人就某项过去或者现在的事实对你做出不实陈述(或者向你隐藏了某个事实);
    • 雇主知道该陈述是不真实的;
    • 雇主意图使你就此虚假陈述采取行动:
    • 你合理地信赖了该陈述而结果对你造成了不利;而且
    • 你蒙受了损失并且/或者受了伤害。

    有哪些欺诈的例子?

    如果雇主故意地向你做出虚假的高薪水的保证或者保证给你奖金来劝说你辞去原来的工作并过来为他工作,但是后来拒绝支付的话,你就可能有权提出针对欺诈的申诉。

    如果因为你相信了雇主就下列任何一项所说的话而搬了家的话,你也可能有权提出申诉。这些包括:工作的种类、是否有工作、工作将会持续多长时间、工作会赚取的薪水、工作的卫生条件、或者是否有任何罢工或者雇主闭厂停工的情形。在加州,如果你因为雇主的虚假陈述而搬了家的话,根据劳工法§ 970章你有权得到额外的损失赔偿。

    什么不是欺诈?

    如果你是一个随意雇员(at-will employee)而你的雇主欺骗你使你辞职或离职的话,你没有权利提出申诉。(“随意(at-will)”意味着你的雇主有权在任何时候解雇你。要想得到更多的有关“随意”工作的信息, 请参阅我们的题为非法解雇的文章。因为你是随意员工,雇主本可以直接将你开除而不需要误导你使你主动辞职。

    如何对雇主提出欺诈投诉?

    对大多数的欺诈投诉而言,你需要到加州高等法庭或小额索赔法庭去提起申诉。欠你的“损失赔偿”金额通常会决定应当去那个法庭提告。在案件较小的情况下,小额索赔法庭可能是你最好的选择。在小额索赔法庭,你并不需要找律师,但你可以获得赔偿的最高金额是 $7,500。小额索赔法庭办案周期一般比高等法院快。法庭听证通常在提起投诉的30至70天内举行。请参阅加州法庭自助中心网站以获取更多信息:http://www.courtinfo.ca.gov/selfhelp/smallclaims/。许多郡县也有小额索赔法律顾问办公室可以对你的申诉提供帮助。

    对于损害赔偿金额较高的比较大的案件,你可以在高等法院提告,但一般来说你需要请律师。除非你有一个特别大的案子,找律师可能会有困难。如果你不确定在哪里可以找到律师,你应该从联系当地的律师协会开始,并请他们给你介绍一个律师。许多有关在法庭提告的问题高等法院的文书官也可以回答。

    如果你相信雇主违反了劳工法§ 970 章(因为雇主的虚假陈述而搬家),你需要向劳工标准执行部(DLSE)提出投诉。他们的网址http://www.dir.ca.gov/dlse/DistrictOffices.htm或者打电话至(415) 703-5300可以找到本地的DLSE办公室。 根据劳工法提出的欺诈投诉必须在虚假陈述发生之日的一年以内提出。

DISCLAIMER

这份文件试图为大家提供准确、简明的有关就业方面的加州法律常识。不过,由于法律以及法律程序经常变化以及解释不同,Legal Aid At Work 劳工法律中心不能保证文件的内容是最新的,也不能为内容运用的结果负责。读者不应依赖文件提供的资料。你应该就个人的特殊情况,向律师或者有关机构查询