军人工作就业权利
有军人身份的雇员和从军队中退伍的雇员有什么工作就业权利？
有军人身份或退伍军人身份的雇员或工作申请人现在有资格受到加州法律《加州公平雇佣及住房法案》（FEHA）的保护，该法律规定因某人有军人身份或退伍军人身份就加以歧视或骚扰是违法的。 除了FEHA法案所规定的权利之外，《服兵役人员工作就业及再就业权利法案》(USERRA) 为那些穿制服去服过一段兵役再回来就业的服役人员提供联邦法律保护，包括预备役人员及国民警卫队，并进一步禁止雇主因为兵役服务或兵役责任就加以歧视。加州法律也规定类似于USEERA法案所规定的再就业权利。
我是否受到FEHA法案或USERRA法案的保护?
FEHA法案的保护范围包括任何美国军队、美国军队预备役、美国国民警卫队以及加利福尼亚州国民警卫队的任何成员及退役军人。 USERRA 的保护范围更宽而包括更多的人，这些人包括：“穿着制服的军队部门的成员、申请成为穿着制服军队部门的成员的人、已经从事、申请从事、或者有责任从事穿着制服军队部门工作的人员。”
FEHA 法案禁止什么行为?
FEHA法案所禁止的行为包括: · 因为某人的军人或退伍军人的身份就拒绝聘用或雇用此人; · 因为某人的军人或退伍军人的身份就拒绝选取此人参加培训而使其得到雇用； · 因为某人的军人或退伍军人的身份就采取行动去禁止某人工作或将某人从工作岗位解雇或者迫使某人离开可以导致就业的培训计划； · 因为某人的军人或退伍军人的身份就在工作报酬方面对其加以歧视； · 因为某人的军人或退伍军人的身份就在其工作的条款、工作条件、或工作权利方面对其加以歧视；或者 · 因为某人的军人或退伍军人的身份就对其进行骚扰。 FEHA 法案允许雇主询问工作申请人的军人或退伍军人身份，目的是在法律允许的范围内满足退伍军人的工作偏好。
我还有可能有哪些其它的权利?
除了军人身份和退伍军人身份之外，FEHA还禁止因为种族、宗教信仰、肤色、原始国籍、血统、生理残疾、心理残疾、疾病状况、遗传信息、婚姻状况、生理性别、心理性别、性别认同、性别表达、年龄、或性倾向的歧视。 如果你有生理上或心理上的残疾，你有可能有权在工作岗位上得到合理的方便安排。请参阅题为《残障人士合理的工作安排》的事实说明书。 取决于你的具体情况，你还可能有一些其他的权利。例如，根据《家庭及医疗事假法案》你可能有权利请家庭事假，这样的话你就可以请假去照顾正在恢复期的患有严重疾病或在执行公务时受到严重伤害的配偶、儿子、女儿、父母、或最近的亲属。请参阅我们的题为《军人家庭事假》的事实说明书以获得更多信息。 在加州，如果雇员每周至少工作20个小时，而其雇主雇用25名或更多员工的话，那么雇员就有权利在其配偶从军队中休假时请10天的不带薪水但工作受保障的事假。
如果我认为FEHA法案赋予我的权利受到了侵犯我可以怎么办？
行政救济：如果某人想根据FEHA提出申诉，那么此人必须先“用尽”其行政救济方法才可以提出此申诉。行政救济的方法是在歧视行为发生一年以内向加州公平就业及住房署（DFEH）提出投诉。之后DFEH会对你的投诉做出调查以决定是否会针对你的雇主采取行动。 在法庭控告的权利：在向DFEH投诉时，如果某人想继续在法庭提出FEHA法案申诉的话是可以这么做的，但只有收到“授权起诉通知right to sue notice”才可以。 “授权起诉通知” 可以在向DFEH提出投诉的时候就要求得到一份；还有一种方法是等待DFEH调查的结论，在那个时候DFEH会发出一份“授权起诉通知”而这时申诉人可以在法庭上进行其申诉。
什么是USERRA?
USERRA 法案是一项为美国后备役军人提供工作及福利保护的联邦法律。美国国会通过这项法律的目的是为了鼓励人们成为预备役军人，其做法是尽量减少人们因为 被征召入伍而不得不离开他/她的工作而造成的不便。USERRA 法案也禁止因为军人身份或退伍军人身份而加以歧视。
如果我被征召去服现役兵役我应当如何保留住我的工作?
你应当通知雇主你需要请假离开以及你打算回来工作的意图。以口头方式或书面方式通知都可以。但是，如果你在有机会给你的雇主充分通知以前就被“运输出去”了，那么给雇主通知这一要求可以被推迟或免除。 取决于服现役兵役时间的长短，你在现役结束后必须立即回到工作岗位。如果服兵役并缺勤的时间少于31天，你在兵役结束的第一个全天必须回到工作岗位，但不包括旅行回家的时间及一段八个小时的休息时间。如果你缺勤的时间为31-180天之间，你必须在服完兵役之后的14天以内提交一份重新就业申请书。如果你缺勤的时间超过了180天，你必须在服完兵役之后的90天以内提交一份重新就业申请书。(注：因为预备役人员必须被重新雇用，所以这份“申请书”实际上是一份告知雇主你有意图回来工作的通知书。它并不是一份一般的有被拒绝风险的工作申请书。 如果雇主可以证明因为重大的困难或花费而会使其遭受“过分的困难”（不仅仅是纯粹的不方便），那么它就被免除了必须雇佣你的责任。什么才属于“过分的困难取”决于许多因素（例如，如果雇主重新雇用你生意就会倒闭），而通常这些因素都是比较难以为雇主证明的。
请假服完兵役回来之后雇主是否可以给我一个比我离开之前的职位低的职位?
一般来说不可以。当你请假服完兵役回来时，雇主必须将你安排在一个如果你从来没有过离开过的话你就会得到的职位，只要你符合资格做这份工作，或在雇主做出合理的努力帮助你去成为有资格的人而你就会符合资格的话即可。而且，你应当正常得到任何薪水的调涨、职位的升迁以及年资的累积就像你从来没有离开过一样。
在请假服完兵役后回到我的工作岗位我是否会受到保护而不被解雇?
是的。虽然大部分的雇员都是“随意（at-will）”雇员，意思是说他们可以因为任何原因被解雇，只要解雇的原因不是歧视性的（例如因为种族、性别、宗教、原始国籍等）或者解雇的原因违反了公共政策（例如报告不安全的工作条件），去军队服役可能会改变你的“随意”雇员身份。如果你服兵役的时间长于30天但是少于181天，那么你开始工作后的180天之内雇主必须有一条好的理由才可以解雇你。如果你服兵役的时间长于180天，那么你开始工作后的一年以内雇主必须有一条好的理由才可以解雇你。
如果我在服兵役期间成为残疾人会怎样?
如果你得到了任何与服兵役有关的残疾，USERRA 要求你的雇主给你提供合理的工作安排，不论你的残疾是否受到到ADA法案（《美国残疾人法案》）的保护或者加州对等法律FEHA法案（《公平就业及住房法案》）的保护。如果因为与服兵役有关的残疾而使得你不符合资格去得到那份你本来应该得到的职位的话，雇主必须把你转到另外一个有同样的年资、身份和薪水的职位，如果有这样一个职位的话。
我在请假服兵役期间雇主是否必须支付我薪水?
虽然某些雇主会在员工请假服兵役期间继续支付薪水，但是他们并非必须这样做。然而，如果你的雇主选择在某一个雇员请假服兵役期间继续为其支付薪水，那么它必须针对所有的预备役人员施加同样的政策。 雇主不可以要求你使用你的休假请兵役假期，而如果你选择使用休假的话它也不可以阻止你这样做。
在服兵役期间我是否仍然被包含在雇主的健康保险范围之内?
按要求，雇主在你服兵役期间必须继续为你提供30天的健康保险。30天以后，称作“COBRA”的联邦法律要求雇主继续为你提供最长达36个月的健康保险，不过按照这个计划雇主可以要求你支付相当于全额保险费102%的费用。 如果服现役兵役的时间超过30天的话，你和你的被抚养人应当被包含在军队的医疗计划里。要了解更多有关这些计划的讯息请与你所在的部队单位联系。 最后，有另外一个法律称作《健康保险可携带性及可靠性法案》（HIPPA）可能会赋予你或你家人登记参加另外一个团体健康计划的权利，比如配偶雇主的团体健保计划。你会有这一次机会去登记参加，而不需受另外一个计划本来的登记期间所限。要符合另外一个计划的资格，你必须在失去现在雇主健康保险计划资格的30天以内提出加入另外一个健康保计划。在提出这个特别登记加入的请求以后，最迟不晚于请求加入后的第一个月的第一天，你必须被纳入领外那个健康保险计划之内。如果你必须在你现在的计划里服兵役超过30天的话，那么通过特别登记参加另外一个健康保险计划可能会比COBRA更便宜一些，因为另外那个计划雇主经常会支付一半的保险费。
兵役假会如何影响到我的退休金计划?
退休金计划的福利不应当因为你的兵役请假而受到影响。你的退休金计分应当继续就像你从来没有离开一样。如果你必须向退休金计划中支付雇员应当投入的一部分资金，那么就必须允许你可以在最长达兵役期三倍长的一段时间内，补交你所漏缴的供款，但此期间不可以超过五年。
如果雇主侵犯了USERRA法案规定我所拥有的权利我可以有哪些补偿?
你可以向劳工部提出投诉或直接在法庭提出诉讼。如果雇主违反了USERRA 法案，它可能有责任支付各种各样的损害赔偿金，包括损失的薪水、律师费、专家证人费以及其它法律诉讼所产生的费用。USERRA没有设置追诉有效期（雇员必须在期间提出申诉的一段时限），但如果你意图控告雇主违反USERRA法案的话，你应当尽快去这样做，以保持在案件中可能对你有所帮助的证据。