组织并参加工会的权利

    我可以组织并加入工会么?

    根据联邦和加州的“劳工”法,对于大多数的员工来说,组织和参加工会的权利是一个基本的工作保障。涉及你具体情况的劳工法取决于工作的地方(公共的还是私有的、小型本地业务还是较大的公司)。工会成员身份的一个主要好处是受到工会合同保护的雇员不再是 “随意” 员工,就是说雇主不再可以用任何理由或者没有理由地开除该雇员。工会还可以和雇主谈判来获得利益,比如医疗保险、休假及病假薪水、以及工龄资历。如果没有工会身份,雇主就不必依法提供这些福利。本文解释劳工法的一般原则。

    什么样的组织活动是受到保护的?

    联邦及加州劳工法禁止大多数的雇主强迫、禁止、或以其它方式干涉员工受到保护的组织活动。受到保护的活动包括:

    • 出席会议来了解工会,制定组织策略并相互支持。
    • 在非工作时间(如工间休息、午餐、下班后)非工作地点(如停车场)阅读和分发工会文件。
    • 在工作时间谈论工会,前提是雇主允许你在工作时间谈论其它的与工作无关的话题(如体育、电影、家庭)。
    • 把自己的名字加到工会信息邮寄名单上。
    • 签署授权卡要求你的雇主承认你的工会并且与你的工会讨价还价。
    • 就薪水、工作条件、和其它工作问题签署请愿书或提出申诉。
    • 要求其他员工支持工会、签署授权卡或请愿书以及提交申诉。

    雇主可以采取行动反对我的工会组织活动么?

    法律禁止大多数雇主采取意图阻止工会活动的行动。如果有下列情形,你的雇主就违反了法律:

    • 威胁或者确实把你解雇、裁员、拒绝雇用、纪律处分、骚扰或者
    • 因为以下理由而将你重新安排做别的工作:因为你支持工会,或者因为在非工作时间(如休息、午餐、下班后)非工作地点(如停车场)阅读和分发工会文件,或者因为你把自己的名字加到工会信息邮寄名单上,或者因为你就薪水、工作条件、和其它工作问题签署请愿书或提出申诉。
    • 偏爱那些不支持工会的员工,给他们奖励、提升、较好的工作任务、涨薪水、改善工时和工作条件、或者不平等地执行工作规则。
    • 关闭你的工作场所或降低你的福利和权利来拦阻工会组织活动。
    • 向你承诺如果你同意反对工会或放弃你的工会权利就给你加薪、晋升、福利、或特别关照。
    • 以恐吓你的方式训问有关你的工会会员的身份或活动。
    • 派密探去刺探或者假装派密探去刺探工会集会。

    如果雇主采取行动反对我组织工会,我能做些什么?

    如果雇主采取行动反对你组织或者加入工会,你可以对雇主提出 “不当劳动行为”的指控。 加州政府及地方政府员工可以向公共雇员关系委员会提出投诉。其它的(私营机构)员工可以向全国劳工关系委员会提出投诉。你应当与这些机构联系以获取有关提出控诉的时间和程序的信息。

DISCLAIMER

这份文件试图为大家提供准确、简明的有关就业方面的加州法律常识。不过,由于法律以及法律程序经常变化以及解释不同,Legal Aid At Work 劳工法律中心不能保证文件的内容是最新的,也不能为内容运用的结果负责。读者不应依赖文件提供的资料。你应该就个人的特殊情况,向律师或者有关机构查询。