1) 工人赔偿法和残疾歧视法之间有什么区别？
工伤赔偿为因工受伤或因工作环境导致或加重的疾病、残疾的工人提供福利。雇主必须提供工伤赔偿福利，无论谁造成的伤害。 作为交换，雇员通常不能为他们的工伤起诉他们的雇主。
美国残疾人法案（ADA）和加州公平就业和住房法案（FEHA）是保护符合条件的残疾雇员在工作中不受歧视的联邦和州法律。这些法律规定，雇主有法律义务提供合理的便利，使残疾雇员能够完成工作，并有平等的就业机会。
2) 工伤在什么情况下才算残疾？
如果与工作有关的伤害使基本功能，如走路、看东西、睡觉、站立和执行手工作业更加困难，则可能符合残疾法的要求。当工伤是暂时的、非慢性的或几乎没有长期影响时，可能不符合残疾法的要求。
一个可能符合残疾条件的职业伤害的例子是，一个在工作中受伤的雇员，现在只能举起25磅或以下的东西。
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3) 雇主在工人赔偿法和歧视法下的义务能否重叠？
是的。雇主在工人赔偿制度和残疾歧视法（如ADA和FEHA）下对雇员有不同的责任。任何时候，工人在工作中受伤，都应该考虑雇员在残疾法下的权利。
工人赔偿法和残疾歧视法对残疾的定义和确定雇员是否可以工作有不同的标准。例如，根据工人赔偿法，一个被评为100%永久残疾的雇员可能仍然能够在合理的便利条件下返回工作，这是ADA和FEHA的要求。
根据ADA和FEHA的规定，雇主的适应义务是一项持续的义务，不能仅仅通过提供临时残疾福利或临时调整工作来满足。例如，雇主如果因为工人的赔偿要求而暂时照顾雇员的残疾，但一旦限制成为 "永久和固定的 "就停止提供照顾，就有责任证明为什么照顾不再合理。
4) 我在工伤后有医疗限制。我的雇主没有为我提供修改过的工作或替代工作。我可以做什么？
在工伤赔偿制度下，雇主可能会发现他们无法为受伤的雇员提供修改后的工作。然而，如果你的工伤符合ADA和FEHA规定的残疾条件，你有权要求合理的便利。与你的雇主商谈适应你的医疗限制是很重要的。点击这里咨询工作便利网络，了解可能对你有用的便利措施的想法。
如果你的雇主在拒绝让你重返工作岗位之前没有尝试为你提供便利，你的雇主可能是基于你的残疾而对你进行了歧视。你的雇主不一定要提供对雇主来说成本过高或破坏性大的便利。
5) 轻度或修改后的工作能否成为一种合理便利？
有时。例如，如果雇主为有工伤的雇员预留了调整后的工作岗位，但没有为没有工伤的残疾雇员预留岗位，如果有一个空缺的岗位，而该雇员有资格并且能够胜任，雇主必须将该雇员重新分配到预留的调整后的工作岗位，作为一种合理的便利。
雇主不必为有残疾的雇员设立一个轻度工作岗位作为合理的便利。然而，雇主必须提供其他形式的合理便利，除非雇主能证明这样做会给雇主带来不适当的成本或破坏性。
6) 我可以在轻度或修改后的工作中停留多久？
雇员被允许停留在轻度或修正工作上的时间没有确切的数量。修改后的工作时间取决于你雇主的政策。如果你的政策是这样规定的，你的雇主只允许暂时提供调整工作。
雇主可以为残疾工人设立一个永久性的轻度或经修改的工作岗位，但并不要求这样做。一旦轻度或修改后的工作不再可用，你的雇主应与你讨论是否有其他合理的便利措施可供你使用。
7）我是否需要完全痊愈或 "全职 "才能返回工作？
根据残疾歧视法，要求受伤工人或残疾雇员100%痊愈或无限制地获准工作的政策是非法的。你的雇主必须根据个人情况决定你是否可以回到以前的工作岗位，无论是否有限制，或者被重新分配到不同的岗位。你的雇主不应等到你的伤势成为 "永久固定"（达到最大程度的改善）才与你讨论合理的便利条件。
在工伤赔偿制度下，你的雇主必须为你提供符合你医生最近报告中所述限制的工作（假设你的医生已经批准了某种形式的恢复工作）。如果你的雇主分配或提供的工作不符合你医生报告中的工作限制，你不一定要接受。你应该联系你提出工伤赔偿要求的当地办公室的工伤赔偿信息和援助官员寻求帮助。
8) 我的雇主无视我的医疗限制，分配给我的工作由于我的工伤而不能做。
如果你的医生报告说你可以在有医疗限制的情况下返回工作，你的雇主分配的任何工作必须符合这些限制。例如，你的雇主可以改变某些工作，减少你从事某些工作的时间，或提供设备帮助你完成任务。
或者，你的雇主可能说没有符合你医疗限制的工作。如果发生这种情况，就不能要求你工作。如果你的雇主不能给你符合你工作限制的工作，你的雇主的保险机构必须支付临时完全残疾福利。
你应该向你的雇主出示医生的工作限制，并讨论如何满足你的限制。你不一定要从事超出你医疗限制的工作。如果你拒绝一项工作任务，你应该向你的雇主清楚地解释该任务如何不符合你的限制条件。如果可能的话，以书面形式进行。如果你的雇主因为你不接受这项工作任务而对你采取或威胁采取行动，这可能违反残疾歧视法，该法禁止对需要合理便利的残疾工人进行报复。
你应该经常与你的雇主沟通，讨论你与工作有关的限制，并提出可能对你和你的雇主有用的便利措施的想法。
9) 我的雇主可以因为我受伤或残疾而解雇我吗？
如果你的雇主因为你有残疾或与工作有关的伤害，或因为你提出工伤赔偿要求而对你进行虐待、惩罚或解雇，那是违法的。