Millones de nuevos padres que trabajan en California pronto podrán tomarse hasta 12 semanas de baja laboral sin temor a ser despedidos. La Ley de Baja para Nuevos Padres (SB 63), firmada hoy por el gobernador Jerry Brown, fue presentada por la senadora Hannah-Beth Jackson (demócrata de Santa Bárbara) y recibió apoyo bipartidista.
El proyecto de ley fue copatrocinado por Legal Aid at Work, First 5 California y la California Employment Lawyers Association, y fue legislación prioritaria para la California Work & Family Coalition y defendida por la Stronger CA Advocates Network.
"Este es un gran día para las familias de California", dijo Sharon Terman, directora del Programa de Trabajo y Familia de Legal Aid at Work. "La licencia por vínculo afectivo mejora los resultados de salud para los niños y los padres y promueve la equidad de género en el hogar y en el trabajo. Ahora, hasta 2,7 millones de trabajadores más en California tendrán el derecho básico de tomarse un tiempo para vincularse con un recién nacido, un hijo de acogida o adoptado sin poner en riesgo sus puestos de trabajo."
"Esta victoria nos acerca a tener un programa de Baja Familiar Remunerada que realmente funcione para todos los californianos", dijo Jenya Cassidy, directora de la Coalición Trabajo y Familia de California.
La nueva ley obliga a las empresas que tengan entre 20 y 49 empleados en un radio de 75 millas (75 millas) a mantener los puestos de trabajo de los trabajadores que cumplan los requisitos cuando se tomen hasta 12 semanas de permiso parental. 
La mayoría de los trabajadores de California contribuyen al programa estatal de Baja Familiar Remunerada, pero hasta ahora sólo los que trabajaban en empresas con al menos 50 empleados tenían derecho a la protección del empleo mientras estaban de baja. Eso dejaba fuera al 40% de la población activa.
"Los primeros meses de vida de cada niño son cruciales no sólo para el establecimiento de vínculos afectivos, sino también para el desarrollo del cerebro y la preparación de los niños para el éxito futuro", dijo Camille Maben, directora ejecutiva de Los Primeros 5 de California. "Todos los padres merecen esta herramienta crítica para ser los mejores padres posibles para sus hijos".
"Aplaudimos al gobernador Brown por reconocer la importancia del permiso parental para la salud y el bienestar de las familias trabajadoras de nuestro estado", dijo Mariko Yoshihara, consejera legislativa y directora de políticas de CELA. "Proporcionar a más trabajadores protección laboral durante el permiso parental ayuda a cumplir una promesa que el estado hizo hace 15 años cuando aprobó el Permiso Familiar Pagado".
El SB 63 contó con el apoyo de un amplio abanico de organizaciones sanitarias, empresariales, de trabajadores y de niños. Entrará en vigor el 1 de enero de 2018.
Acerca de Asistencia Jurídica en el Trabajo:
Legal Aid at Work (antes Legal Aid Society-Employment Law Center) cumple la promesa de justicia para las personas con bajos ingresos. Proporcionamos servicios directos gratuitos a través de nuestras clínicas y líneas de ayuda. Ofrecemos amplia información jurídica gratuita en línea y en cursos de formación, litigamos acciones individuales y colectivas y abogamos por nuevas políticas y leyes. Más información: www.legalaidatwork.org.