在加州工作的数百万新父母不久将能够请长达12周的假而不必担心被解雇。杰里-布朗州长今天签署的《新父母休假法》（SB 63）是由参议员汉娜-贝斯-杰克逊（D-Santa Barbara）提出的，并得到两党的支持。
该法案由Legal Aid at Work、First 5 California和加州就业律师协会共同发起，是加州工作与家庭联盟的优先立法，并由Stronger CA Advocates网络倡导。
"这是加州家庭的一个伟大的日子，"工作法律援助组织的工作与家庭项目主任莎伦-特曼说。"亲情假可以改善儿童和父母的健康状况，促进家庭和工作中的性别平等。现在，加州将有多达270万名工人拥有基本的权利，可以在不影响工作的情况下抽出时间与新生儿、寄养儿童或领养儿童建立联系。"
"加州工作与家庭联盟主任Jenya Cassidy说："这一胜利使我们更接近于拥有一个真正适用于所有加州人的带薪家庭假计划。
新的法律要求在75英里范围内拥有20至49名雇员的雇主，在符合条件的工人休长达12周的育儿假时保留他们的工作。 
加利福尼亚州的大多数工人都为该州的带薪家事假计划做出了贡献，但直到现在，只有那些在至少有50名员工的公司工作的人在休假时才有权获得工作保护。这就把40%的劳动力排除在外了。
"每个孩子生命中的头几个月是一个关键时期，不仅是亲子关系，而且是大脑发育和为孩子未来的成功做准备，"加州第一五中心执行主任Camille Maben说。"所有的父母都应该得到这个关键的工具，以成为他们孩子最好的父母"。
"我们赞扬布朗州长认识到育儿假对我们州的工作家庭的健康和福利的重要性，"中欧法律协会的立法顾问和政策主任Mariko Yoshihara说。"为更多的工人在休育儿假时提供工作保护，有助于兑现本州15年前通过带薪家事假时作出的承诺。"
SB 63得到了一系列广泛的健康、商业、工人和儿童组织的支持。它于2018年1月1日生效。
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