Lea esta hoja informativa para conocer sus derechos a la hora de presentar documentos de identidad en el trabajo y para informarse sobre el uso indebido de documentos: qué es, cuándo se produce y qué medidas puede tomar. ¿Qué documentos debo presentar al empezar a trabajar? Los empleadores deben completar un Formulario de Verificación de Elegibilidad de Empleo, también conocido como... Continúa leyendo El Formulario I-9 y el abuso de documentos: Lo que debes saber sobre la verificación de tu situación laboral con tu empleador
Archivos: Fichas técnicas
Discapacidades en el lugar de trabajo: Uso y pruebas de drogas y alcohol
1. ¿Puede mi empresario regular mi consumo de alcohol y drogas ilegales en el lugar de trabajo? Sí. La Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Igualdad de Vivienda y Empleo de California (FEHA), las principales leyes que protegen a las personas con discapacidad, no afectan al derecho de su empleador a prohibir el consumo de alcohol y drogas ilegales en el lugar de trabajo. Continuar leyendo Discapacidades en el lugar de trabajo: Uso y pruebas de drogas y alcohol
Quiebra, venta o abandono del empresario
¿Cuáles son mis derechos si mi empresa se declara en quiebra? Si su empleador se ha declarado en quiebra, significa que la empresa ya no es capaz de pagar sus deudas a sus acreedores, y la empresa ha pedido al tribunal que le ayude a planificar un calendario de pagos (quiebra del "Capítulo 11") o a vender todas... Seguir leyendo Quiebra, venta o abandono del empleador
La Ley W.A.R.N: Despidos masivos o cierres de empresas/plantas
¿Puede mi empresa despedirme sin previo aviso? Puede. La ley WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification) obliga a las empresas que emplean a más de 100 trabajadores a avisar por escrito a sus empleados con 60 días de antelación de un despido masivo o del cierre de una planta, o a pagar a los empleados si no avisan. La... Continúa leyendo La Ley W.A.R.N.: Despidos masivos o cierre de empresas o plantas
Falso encarcelamiento en el lugar de trabajo
¿Qué es la detención ilegal? La detención ilegal se produce cuando un empleado es retenido intencionada e ilegalmente contra su voluntad. La detención ilegal en el lugar de trabajo suele producirse cuando un empleador demasiado entusiasta investiga acusaciones de irregularidades cometidas por un empleado e intenta interrogarle o forzarle a confesar. ¿Tengo que ser retenido por la fuerza? No. El falso... Seguir leyendo Falso encarcelamiento en el lugar de trabajo
Carta de no coincidencia de la SSA
¿Qué es una "carta de no coincidencia" de la Administración de la Seguridad Social? La Administración de la Seguridad Social ("SSA") envía "cartas de no coincidencia"[1] a las empresas cuando los nombres y números de la Seguridad Social ("SSN") de sus empleados no coinciden exactamente con los de los archivos de la SSA, basándose en la información que la SSA recibe cada año de la empresa. Hay muchas razones posibles para una "no coincidencia". Por... Seguir leyendo Carta de no coincidencia de la SSA
Auditorías I-9
¿Qué es el formulario I-9? El formulario I-9[1] es el formulario del gobierno federal que los empresarios deben hacer rellenar a los nuevos empleados en los 3 días siguientes a su contratación. Demuestra que un empleado puede trabajar legalmente en Estados Unidos. El formulario I-9 contiene listas de documentos que los empleados pueden utilizar para verificar su autorización de trabajo y su identidad[2]... Seguir leyendo Auditorías I-9
Derechos en el trabajo después de un aborto espontáneo, la interrupción del embarazo u otra pérdida reproductiva
Sufrir un aborto espontáneo, un mortinato o el final de un embarazo puede ser difícil. Las familias pueden tener derecho a baja, paga y alojamiento para ayudar a la recuperación. Las leyes que otorgan derechos relacionados con el embarazo y el parto también cubren la pérdida o el final de un embarazo. Todas las protecciones y prestaciones legales aquí expuestas.
Agresión emocional intencionada
¿Qué es la imposición intencionada de angustia emocional (IIED)? La imposición intencional de angustia emocional (IIED) se produce cuando su empleador intencionalmente le causa angustia emocional severa como resultado de una conducta extrema y escandalosa. Entre los ejemplos de demandas por daños emocionales causados intencionadamente se encuentran los insultos raciales, la discriminación sexual, el encarcelamiento... Continúa leyendo Daños emocionales causados intencionadamente