档案：概况介绍

工作场所中的假监禁

什么是虚假监禁？当雇员被故意和非法地违背他或她的意愿扣留时，就会发生假监禁。工作场所的假监禁通常发生在一个过度热心的雇主调查雇员的不法行为的指控，并试图询问雇员或逼迫其招供。我必须被强行约束吗？不，假监禁...继续阅读工作场所的假监禁

SSA不匹配信

什么是社会保障局 "不匹配函"？当企业员工的姓名和社会保险号码（SSN）与社会保险局档案中的不完全匹配时，社会保险局（SSA）会根据每年从雇主处获得的信息，向企业发送 "不匹配信"[1]。造成 "不匹配 "的原因有很多。对于...继续阅读SSA 不匹配信函

I-9审计

什么是I-9表？I-9表[1]是联邦政府的表格，雇主必须让新雇员在被雇用的3天内完成。 它表明一个雇员可以在美国合法工作。I-9表格包含了雇员可以用来验证其工作授权和身份的文件清单。 [2] 雇员有...继续阅读I-9审核

流产、妊娠终止或其他生殖损失后的工作权利

经历流产、死产或妊娠末期可能是困难的。家庭可能有权利获得休假、工资和住宿，以帮助恢复。提供与怀孕和分娩有关的权利的法律也涵盖了丧失或结束怀孕的情况。这里讨论的所有法律保护和福利。

故意造成的精神痛苦

什么是故意造成精神痛苦（IIED）？当你的雇主故意以极端和粗暴的行为给你造成严重的精神痛苦时，就会发生故意造成精神痛苦。故意造成精神痛苦索赔的例子包括种族侮辱、性别歧视、非法监禁和威胁你身体的行为。继续阅读故意造成精神痛苦的案例