工作场所的非法拘禁

    什么是非法拘禁?

    当某雇员在违背其意愿的情况下被故意并非法地拘押,非法拘禁就发生了。在工作场所发生非法拘禁一般是由于过于热切的雇主调查雇员被指责所做的坏事并试图质问雇员或强迫其招供所造成的。

    我是否必须被强力束缚住才算?

    不是。非法拘禁可以以几种不同的形式发生。最普通的方式是假如雇主不让你离开某个房间。雇主可以通过把你锁到房间里、或者在房门口安排一个人阻止你离去来做这件事。 但是,你的行动必须受到完全限制才能构成雇主的非法拘禁。阻止你在一个方向或多个方向的行动自由是不够的。如果你能够合理地离开房间,非法拘禁就没有发生。

    但是非法拘禁并不一定是实际上的身体约束。比如,当雇主威胁你如果你离开就会伤害你或损坏你的财产时也是非法拘禁。此外,如果雇主威胁你一旦离开就会叫人逮捕你也可能是非法拘禁。

    如果我被怀疑偷窃,雇主可以限制我行动么?

    如果你的雇主有合法理由限制你的行动,比如在调查盗窃的过程中,那么非法拘禁就没有发生。但是即使在那种情况下,你的雇主仅仅在其进行合理调查时才可以合法地限制你的行动。什么是“合理”要根据具体情况的具体事实而定。比如说,某雇主认为某雇员偷了一包口香糖就将其限制行动长达五个小时就可能是不合理的。

    如果我并没有被限制行动很长时间又怎样?

    雇员被拘禁的时间并没有一个确切的长度以界定雇主行为是否构成非法拘禁。至少在一个案例中,法庭判定短短十五分钟的拘禁就构成了非法拘禁。然而,你被扣留的时间越长,拘禁就变得越不合理。

    我如何提起非法拘禁的投诉?

    非法拘禁的投诉必须向法庭提出。但请记住,即使你的情况听起来象一个如上所诉的非法拘禁的案例,通常情况下只有当你受到一些“损失”的时提起投诉才有意义。损失是诸如由非法拘禁所造成的的医疗费或损失工作时间使你损失薪水之类的东西。你也可能因为该事件对你造成精神痛苦或接受心理治疗而使你遭受损失。

    欠你的“损失赔偿”金额通常会决定应当去那个法庭提告。在案件较小的情况下,小额索赔法庭可能是你最好的选择。在小额索赔法庭,你并不需要找律师(实际上,律师甚至不允许去小额索赔法庭),但你可以获得赔偿的最高金额是 $10,000。如果您的索赔超过$10,000,你应该在高等法院提起诉讼。

    小额索赔法庭办案周期一般比高等法院快。小额索赔法庭的听证会通常在提起投诉的30至70天内举行。请参阅加州法庭自助中心网站以获取更多信息:http://www.courtinfo.ca.gov/selfhelp/smallclaims/。许多郡县也有小额索赔法律顾问办公室可以对你的申诉提供帮助。

    对于在高等法院提告的较大案件,你聘请律师代表你会容易处理得多。遗憾的是,除非你有一个特别大的案子你可能很难找到律师来代表你。如果你不确定在哪里可以找到律师的话,你应该从联系当地的律师协会开始,并请他们给你介绍一个律师。许多有关在法庭提告的问题高等法院的文书官也可以回答。

    如果我由于非法拘禁而遭受了精神压力,我是否应当提出工伤补偿申诉?

    可能不应当。非法拘禁的索赔不包括在工伤补偿系统里,就是说你必须在法院提起诉讼来取得雇主对你进行非法拘禁所造成的伤害的赔偿。

DISCLAIMER

This Fact Sheet is intended to provide accurate, general information regarding legal rights relating to employment in California. Yet because laws and legal procedures are subject to frequent change and differing interpretations, the Legal Aid Society–Employment Law Center cannot ensure the information in this Fact Sheet is current nor be responsible for any use to which it is put. Do not rely on this information without consulting an attorney or the appropriate agency about your rights in your particular situation.