旧金山带薪病假

2006年11月7日,旧金山选民通过了F提案,规定当职工必须请假去照料他们自己的健康或他们家人的健康时,他们应当得到有款项支付的带薪病假。该提案於2007年二月五日生效。本文解释提案的内容以及它如何适用於在旧金山工作的员工。

    雇主是否必须为雇员提供带薪病假?

    自2007年2月5日起,如果你在旧金山市或旧金山县工作,雇主必须为你提供带薪病假。即使你是是非全职工作或临时工作,而且也不论雇主规模的大小,雇员都有资格获得带薪病假。即使你居住在旧金山以外的地区或者雇主的总部位於旧金山以外的地区,只要你实际是在旧金山市的範围内工作,你就有权力得到带薪假期。

    例外:

    • 员工如果被包括在自己工会的集体谈判协议中,而工会已经同意放弃此项要求,则该法律可能不涉及该员工;
    • 已经有带薪病假政策的雇主(即雇员的带薪病假的小时数目至少等於该法令规定的小时数)不受此新法律的影响。

    雇员可以得到多少天带薪病假?

    一般来说, 雇员每工作叁十个小时会得到一个小时的带薪病假。但是当你刚刚开始一份新工作的时候,您必须至少在该岗位工作三个月才开始得到病假。

    如果你工作所在的机构有十名或十名以上的雇员,你可以累积得到最高达9个工作日(72小时)的带薪病假。但对於少於十名雇员的公司来说,最长的带薪病假时间是5个工作日(40个小时)。你可以将病假从一年累计到下一年,但累积的病假时间一但达到最高的72小时(或小型公司的40个小时)即停止累积。雇员离开工作的时候,没有权利因为未使用的病假小时数而得到款项支付。

    什么情况下可以使用带薪病假?

    带薪假期可以用在很多与雇员的健康或与他们家人的健康有关的的事情上。你可以因为生病或受伤,或因为平时去看医生接受治疗或检查而请病假不上班。你也可以使用带薪病假去帮助或照顾父母或法律监护人、兄弟姐妹、小孩、配偶、註册家庭伴侣、或祖父母。根据此项法律,子女和父母包括继、收养及寄养关係的子女及父母。

    如果你没有註册家庭伴侣,你也可以指定一个另外的人,而照料此人需要使用你的病假。在你开始累积病假以前,雇主必须给你机会去指定那一个可能需要您照顾的人。雇主必须给你至少十天去做出选择那个人是谁。一旦指定那个人之後,你就可以使用病假去照料那个人,就像你可以照顾以上所描述的那些家庭成员一样。但是一但当你选择了那个人,雇主从你指定此人之日起一年以内可以不允许允许把此人换成一个新的人。

    雇主是否可以不批准我使用带薪病假?

    休带薪病假的一个重要要求是你必须给雇主提供“合理的”通知,说你将要休病假。比如说,如果你在工作的那一班次开始之後才给经理打电话说不去上班了,因为叁个月前定好了当天要去看医生,雇主可能不需要给你带薪病假。但是,假如你或某家庭成员意外地生病,只要你在意识到这种情况後合理地儘快通知雇主不能够去上班,雇主必须允许你请病假。

    如果你能事先给出合理通知,而且法律允许你休病假,雇主不可以要求你去为你的工时寻找替代人。雇主可以采取“合理的”措施去證实你的病假是有确实根据的,但是不可以采用不合理的方法。例如,雇主可以要求医生證明以核实你家庭成员确实有生病。

    雇主是否可以因为我请带薪病假而开除或者处分我?

    不可以。法律明确规定如果你累积了带薪病假并且因为合理的原因而请病假,雇主不可以因此而惩罚你。比如,雇主不可以把你请带薪病假算做旷工而处分你、降职、暂停工作、或被开除。法律也规定,工人不可以因为他依法行使病假的权利而被开除或受到纪律处分。

    如果雇主违反这个法律,我应该怎么办?

    如果雇主不给你带薪病假,你可以首先告知雇主法律给予你的应有的权利。如果雇主拒绝遵守,你可以向旧金山劳工标準执行处(Office of Labor Standards Enforcement) 报告。他们可以判给你因休病假的时数所欠的款项。它也可以确保雇主在将来会提供病假,并且因为雇主违反了该法律而与以罚款。最後,如果你因为请病假而被开除,该机构可以命令老板重新聘用你。你也可以在法庭提起诉讼以行使你的权利。

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