工作场所的诽谤中伤

    什么是诽谤中伤 defamation?

    当一个人公开发表不实的说法来伤害另一个人的名誉时,诽谤中伤就发生了。写在字面上的诽谤被称为诽谤性文字 (libel)。口头上的诽谤被称为中伤(slander)

    如何知道我被诽谤中伤?

    一个人可能被行为及/或言辞诽谤中伤。该行为只需要转达一个诽谤的讯息。比方说,如果安保人员把一位同事从工作场所带离,这就有可能造成这位同事犯了某种罪行的错觉。

    如果我想提出诽谤中伤的申诉,需要证明些什么?

    一个人提出这种申诉,必须证明下列所有的要素:(1)诽谤中伤的内容;(2)公开发表;(3)针对原告;(4)意图;(5)伤害或损害。

    看法是否会被认为是诽谤中伤的内容?

    不会。一条诽谤言论务必是一个对于某个事实的断言,而不是一个看法。例如,如果你的上司说你不是一个很友善的人,那么这个言论就很有可能是一个看法。相反,如果你的上司说你一直从公司偷东西,那就是对事实的陈述,而不是看法。这个陈述也必须被听到、看到或读到它的人合理地理解为是负面的。

    讯息必须被公开发表是什么意思?

    公开发表 published意思是某一条言论被传播到被诽谤的人之外的任何一个人那里。比如,当一位主管向另外一位主管发出有关某雇员的不实之词的时候, 这就可能是公开发表。

    在诽谤中伤申诉中,我需要证明哪些损害?

    你必须证明因为有人发出这样的言论而受到伤害。因为诽谤中伤牵涉到伤害你的名誉,你必须证明实际上的损害(比如:你在社区中的名誉和尊严因为此类言论而遭到损害。)

    但是,有些言论是如此显而易见地具有损害性,因而你不需要去证明实际上的损害。这些言论被公认为本身就是诽谤性的文字或中伤。 由雇员发出的本身即构成诽谤中伤(诽谤性的文字或中伤)的言论种类包括:某人无能力或缺乏正直诚实的品格以从事他/她的公务或工作的言论;伤害到某人的本职业务或专业的言论。

    雇主有没有什么自辩方法?

    有。针对诽谤中伤的指控,有四种通常被认可的辩护。这些包括(1)特权privilege;(2)同意consent;(3)真实truth;和(4)观点opinion。

    1) 特权

    针对诽谤中伤的指控,雇主可以提出两种特权来做为辩护。绝对特权允许雇主完全地免于责任, 即使其公开发表的言论对你是有恶意的。拥有绝对特权保护的言论包括在官方程序(如法律诉讼)、仲裁程序、或在对可能的员工进行法律要求的背景调查时、或在任何其它的政府程序中所发出的言论。有限特权仅仅在雇主发出的言论对你没有 “恶意” 的情况下才能保护你的雇主。符合有限特权资格的言论包括:考绩或评估、调查报告、推荐信函、咨询或警告、冤情申诉调整讨论,以及纪律处罚或解雇信。

    2) 同意

    如果该雇员“同意”雇主发表某种言论,那么雇主拥有绝对特权来发表此言论。

    3) 事实

    一条真实的言论是对于诽谤中伤指控的一种完整辩护。

    4) 看法

    如上所提及,某个看法,不论其如何不好,都不是诽谤中伤。法庭会使用多个问题来确定某条言论是对事实的断言还是看法。这些问题包括讲话的人在其言论之中是否有包含“我感觉”或“我想”这样的字句、该言论是向谁所发出的的、以及发出此言论的背景及目的。

    如果我觉得雇主或者同事对我诽谤中伤,我可以做些什么?

    首先要确认雇主是在发出一条诽谤言论还是在表达一个观点。然后确定该言论是向谁发出的。如果该言论是向将来可能雇用你的雇主发出的,那么它更有可能会构成诽谤中伤。有时根据加州法律向前雇主写信要求他停止诽谤中伤便足以解决你的问题。但是,你也可以向加州劳工委员会提出投诉或直接上法庭。根据《加州劳工法》第1050条,被判定犯有诽谤中伤罪的人可能有责任要支付“三倍的损失赔偿金”。制定该条法律的目的是为了防止雇主将正在找工作的前雇员列在“黑名单”中。

DISCLAIMER

这份文件试图为大家提供准确、简明的有关就业方面的加州法律常识。不过,由于法律以及法律程序经常变化以及解释不同,Legal Aid At Work 劳工法律中心不能保证文件的内容是最新的,也不能为内容运用的结果负责。读者不应依赖文件提供的资料。你应该就个人的特殊情况,向律师或者有关机构查询。