性骚扰

    什么是性骚扰?

    性骚扰是指在工作场所中,有人对你表达任何不受欢迎的性关注。它是和性有关的歧视,属於非法的行为。性骚扰包括对一个人身体或性行为评头品足、色情笑话、要求得到性好处、被逼约会、毛手毛脚、色迷迷的目光、下流姿态、张贴贬低妇女的海报、性侵犯或强奸。性骚扰者可能是僱主、主管、同事,或顾客,当中可以涉及同性或异性。性骚扰主要分两类﹕1)“付出代价 (quid pro quo)”和2)“敌对工作环境 (hostile work environment)”。“付出代价”是指员工被逼付出某些代价,以换取和工作有关的利益。举例,一个员工可能觉得要忍受被骚扰的行为,否则就有工作上的麻烦。这些骚扰者可以用威迫或暗示的手段落逼员工就範。“敌对工作环保境”的骚扰是指骚扰者用一些不必要的有色情成分的行为,去干扰员工的工作表现,或恶意制造成工作场所充满压迫、攻击、不友善的气氛。

    雇主是否有责任防止性骚扰的发生?

    是。每一位僱主都有责任为员工提供一个没有骚扰的良好工作场所,当员工有性骚扰投诉讼时,也要认真调查及处理。加州法例规定,每一个僱主都有责任主动去防範工作场所的骚扰,他们可以采取的措施包括在工作场所张贴禁止骚扰和歧视的海报,以及对员工派发有关性骚扰的资料。

    法律是否会保护我不受性骚扰?

    联邦和加州法律都禁止性骚扰。加州平等就业房屋法(简称FEHA)明文禁止性骚扰。一些行为虽然没有性的成份,但明显对个人的性别持敌对态度,对怀孕或分娩有骚扰行为等都是被禁止。所有僱主,不论他们公司规模大小,都受到FEHA禁止工作骚扰这项法例的监管约束。宗教性团体不受此法例约束。FEHA保护的对象包括在职员工和工作申请人。性骚扰受害者除了可以告骚扰者外,也可以告僱主。如果你在FEHA赢了官司,你除了得回工资和福利损失,也可以要求得到情绪困扰的赔偿,对犯法者进行惩罚性损失赔偿,复职或昇职,以及律师费。

    联邦法律中,有1964年实施的公民权益法 (Civil Rights Act) 第七条(简称 第七条)禁止任何和性有关的歧视,包括性骚扰和以性别有关的骚扰。所有僱有15名员工以上的僱主都受这条法例监管,这条法例保护的对象包括在职员工和工作申请人。性骚扰受害者除了可以告骚扰者外,也可以告僱主。如果你根据这条法例赢了官司,能得到的赔偿将会与FEHA官司类似。

    这些法例也禁止性暴力—故意或粗暴接触任何“私处”—也包括跟踪。一些性骚扰受害者可以提出的法律诉讼包括﹕情绪打击受损、非法禁锢、侵犯私隐、诽谤、或暴力侵犯和殴打。受害人也可以对施暴者提出暴力侵犯、殴打、试图强奸,或强奸等刑事起诉。

    如果我同时因为种族、国籍、或者其他原因受骚扰,该怎么办?

    一个人基於什麽原因被骚扰有时很难釐定。举例,一个有色人种妇女被骚扰可以是因为她的性别,或者是她的种族,她或者觉得两者都有。法庭通常是不会认可一些对特定人选没有针对性的诉讼(例如主管只骚扰黑人妇女,不会骚扰白人妇女和黑人男人)。如果出现这种情况,受害人最好在性骚扰或种族骚扰中,选定一样带上法庭,她或者可以提出两项独立的诉讼,总好过将两者混为一起。我们另外的资讯单张有谈及其他法律禁止的歧视,以及当员工生病或受伤时应得的休假补偿。

    性骚扰发生在我身上时,应该怎么办?

    非正式行动

    请记住,你无需因为受到性骚扰而自责;它是不受欢迎的性关注。迴避这些骚扰行为并不能解决问题,相反它只会变本加厉。首先要和性骚扰者就他她的行为直接对话。清楚指出他们的行为是不受欢迎,并要求他们停止不当行为。如果你觉得和性骚扰者独处感到不自在或害怕,用书写的形式也是一个好方法(一方面为对方的性骚扰行为保留书面证明)。这封信应该详细写出事实,包括事件发生的日期(接近日期)、地点、事件过程描述。形容你对这些事的反应(愤怒、噁心、害怕、尴尬等)和对发生这些事的感想。清楚写明你对以後交往接触的要求。(“我希望我们的关係止於工作上的交往”,“我希望以後和另一个主管工作”,“我不希望你再触摸我或再谈及我的身体”)将信件保留一份副本。

    如果骚扰持续,你就要为自己建立一个支援网络,将骚扰事件告诉你的朋友及家人。将骚扰事件做文件纪录,记下每次事件发生的日期、时间、地点、事件详细情形、包括有没有证人。保留和骚扰者有关的信件、电邮、录音留言和相片。将骚扰行为做文件纪录,将来你指控骚扰者时,能有凭有据。将事件告诉可信赖的同事。如果你知道其他同事也受到同样的欺负,你们可以联同一起提出投诉,那麽投诉更快受到重视。请求同事多留意事件,因为有证人作证时,你的投诉将会更加有力。

    公司调停程序

    和你的主管(不是骚扰你的那一位)或其他经理讲出骚扰事件。你可以和公司人事部,或公司的平等工作机会的职员讲出骚扰事件。如果你是工会成员,你也可以将事件告诉给工会代表。瞭解你的僱主是否有性骚扰政策,如果有,要求拿取一份副本。按照公司的调停程序做。你的僱主应该客观地调查任何性骚扰投诉,然後积极地采取行动及补救方法。

    正式性骚扰申诉和诉讼

    如果以上的行动都是无效,你或者可以进行正式的性骚扰诉讼。你可以到加州平等工作及房屋部(简称“DFEH”)提出一项违反FEHA法的性骚扰诉讼。你必须在性骚扰事件发生一年内提出诉讼。DFEH会进行调查及尝试调停和解。如果DFEH确认指控成立及和解失败,它就会正式草拟它的起诉书,起诉你的僱主和骚扰者,在转到平等工作及房屋委员会前举行聆听会,或代表你进行诉讼。另一个方法是到平等工作机会委员会(EEOC)提出违反第VII条禁性骚扰法例的诉讼。你必须在性骚扰事件发生300天内提出诉讼。和DFEH一样,EEOC会进行调查及尝试调停和解。如果DFEH确认指控成立,它会举行聆听会或进行法律诉讼。在你完成所有DFEH或EEOC管理的程序後,你就可以到所属的州或联邦法庭提出性骚扰诉讼。你或者可以得到其他法律赔偿(请看之前有关“如果我同时因为本身的种族、国籍、或其他原因受骚援,我该怎样做?”的问题解答)。

    如果我因为提出投诉而被解雇,该怎么办?

    FEHA和第VII条法例同样禁止因为你进行性骚扰投诉(无论是你个人投诉或为同事出头),僱主对你采取的任何报复或负面的工作行动。非法的报复行为包括解雇、将骚扰行动升级、恶劣工作编排、负面工作评级、拒绝提供升职或福利。如果僱主因为你对性骚扰事件投诉,而对你采取报复行动,你可以根据FEHA或第VII法进行申诉。在任何报复事件发生後的一年内,你都可以进行申诉。如果你不是被解雇,而是选择辞职,你可以用当时的工作环境是任何一个正常人都不能忍受,你是“被逼辞职”为理由提出申诉。(详情请参看“辞职(Quitting Your Job)”的事实说明书,当中对被逼辞职有详细解释。)

    移民身份是否会对性骚扰诉讼造成影响?

    无论是有工作身份的工人或无证劳工都是受到FEHA和第VII法例,有关性骚扰申诉权的保障。但是,如果申诉人属於无证劳工,特别是涉及报复事件,她在提出性骚扰申诉前,最好先谘询这方面的律师,先瞭解後果再决定如何做。

    我可以从什么地方获得帮助?

    如果你需要得到免费的工作性骚扰或其他工作有关的法律谘询,请和工人权益谘询中心(Worker’s Rights Clinic)联络,电话是415-864-8208。你也可以到加州平等工作及房屋部查询有关性骚扰,性歧视察申诉的资料,电话是800-884-1684(TDD 916-324-1678),或致电联邦平等工作机会委员会,电话是800-669-3362(TDD 800-800-3302)。如果你是工会成员,你可以透过工会代表得到这方面的协助或资料。你也可以联络妇女支援团体,例如当地的女青年会(YWCA),强奸危机中心,或适合你种族或团体的妇女支持组织。

DISCLAIMER

这份文件试图为大家提供准确、简明的有关就业方面的加州法律常识。不过,由于法律以及法律程序经常变化以及解释不同,Legal Aid At Work 劳工法律中心不能保证文件的内容是最新的,也不能为内容运用的结果负责。读者不应依赖文件提供的资料。你应该就个人的特殊情况,向律师或者有关机构查询。