个政治抗议人士的工作场所权利

在加州,抗议是受到保障的政治活动,不管抗议的内容是移民问题、反战、或者其他的政治话题。但作为一个工人,你参与政治抗议行动时涉及的特殊权利,将会取决于特定的环境,以及何时、何地、以什么方式参与抗议活动。

    我会否因为参加政治示威而被公司纪律处分或解僱?

    政治示成是被加州法例保障的政治活动,你不能因为参与示威而被解僱。加州劳工法第1102条指明,僱主不能因为你参与表达不同政见的政治活动,例如参加示威行动抗议联邦、加州、或者当地政府官员的政策而将你解僱,或威胁要将你解僱。同样地,加州劳工法第96(k)和98.6条亦保护工人,老板不能因为一个工人“下班后在公司所在地以外的地方从事的合法活动”而对他降级、处分、开除。

    但是,如果你事先没有请假就去参与示威而旷工的话,你可能会被被公司纪律处分或解僱(除非僱主一向没有因为僱员旷工进行解僱的先例 )。如果你的政治活动严重地影响了公司的生意,老板也可以处分你甚至解雇你。

    如果公司违反了加州劳工法第1102条,会有什么后果?

    任何僱主违反加州劳工法第1102条,都会被判轻罪。如果是个人违 法,惩罚包括判入县监狱最多一年或最高$1,000罚款,或两样惩罚都有。如果是公司违法,惩罚会是最多$5,000罚款。

    如果僱主对我违反了加州劳工法第1102条,我能否追讨金钱赔偿?

    可以。如果你因为参与受劳工法保障的政治活动而受到僱主迫害,你是有权向僱主追讨损失赔偿.所以,当你参加政治示威而被停薪停职,你有权追讨你的工资损失,如果你相信僱主违反了加州劳工法条,你可以到加州劳工专员办公室提出申索(劳工专员办公室在加州各地都有办公室,你可以在www.dir.ca.gov/dlse 找到他们的联系方法。)

    我参加政治示威,难道不受言论自由的保障而不被解僱吗?

    不一定。在工作场所中和工作场所外的言论是有分别。在工作场所外或和工作场所无关的地方进行是有言论的保护(例如在非工作地方进行的政治示威示威)。在工作时间或工作场所,如果你是为私营僱主(非政府机构)工作,你的言论自由是非常有限度.换一个说法,如果你为政府部门工作,你在工作场所内发表的言论涉及“公众利益”public concern (指一些和公众有关的政治和社会言论),那麽根据美国宪法第一修正案,这些言论或者会受到保障。政治言论或示威可以是和公众利益有关。但是,即使你的言论是属於公众利益的一种,如果你的言论危害到政府机构,政府部门仍然可以对你进行处分。举例,你的言论如果破坏工作场所就不会受到保障。

    如果我因为政治活动而被捕,僱主可否在我被捕期间对我采取不利的行动?

    如果你被捕会对僱主的公司运作构成不良影响(例如你是休更警员,你因为政治示威暴力行为而被捕),那麽在你被捕出庭期间,你的僱主可以对你采取行动。但是,根据加州劳工法第432.7条,僱主不能单单因为你被捕、但还没有审判就作出对你不利的处分。(如果这样做,那麽“每名被告在被定罪前都属无罪”这项原则就无意义)。因此,你要有心理準备,你的僱主在你被补出庭前,会就各种情形进行评估会否对公司运作产生影响。

    如果我被捕并没有被定罪,僱主还能对我采取行动吗?

    如果你被捕後,在对你有利的情形下解决了(例如没被定罪,缓刑,或不会留下刑事纪录),这次被捕事件应该不会对你构成大影响。

    如果僱主因为我的被捕而错误地将我解僱,我能获得什么赔偿?

    你可以申诉要求实质的损失,例如根据加州法例规定的欠款(back pay)(你的工资损失)和赔款(front pay)(在你找到新工作前的生活费)。你亦要设法减轻自己的损失,意思指尽力寻找新工作,否则当你申诉失败时,收不到任何的赔偿。

DISCLAIMER

这份文件试图为大家提供准确、简明的有关就业方面的加州法律常识。不过,由于法律以及法律程序经常变化以及解释不同,Legal Aid at Work 劳工法律中心不能保证文件的内容是最新的,也不能为内容运用的结果负责。读者不应依赖文件提供的资料。你应该就个人的特殊情况,向律师或者有关机构查询。
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