个政治抗议人士的工作场所权利
在加州，抗议是受到保障的政治活动，不管抗议的内容是移民问题、反战、或者其他的政治话题。但作为一个工人，你参与政治抗议行动时涉及的特殊权利，将会取决于特定的环境，以及何时、何地、以什么方式参与抗议活动。
我会否因为参加政治示威而被公司纪律处分或解僱？
政治示成是被加州法例保障的政治活动，你不能因为参与示威而被解僱。加州劳工法第1102条指明，僱主不能因为你参与表达不同政见的政治活动，例如参加示威行动抗议联邦、加州、或者当地政府官员的政策而将你解僱，或威胁要将你解僱。同样地，加州劳工法第96（k）和98.6条亦保护工人，老板不能因为一个工人“下班后在公司所在地以外的地方从事的合法活动”而对他降级、处分、开除。
但是，如果你事先没有请假就去参与示威而旷工的话，你可能会被被公司纪律处分或解僱（除非僱主一向没有因为僱员旷工进行解僱的先例 ）。如果你的政治活动严重地影响了公司的生意，老板也可以处分你甚至解雇你。
如果公司违反了加州劳工法第1102条，会有什么后果？
任何僱主违反加州劳工法第1102条，都会被判轻罪。如果是个人违 法，惩罚包括判入县监狱最多一年或最高$1,000罚款，或两样惩罚都有。如果是公司违法，惩罚会是最多$5,000罚款。
如果僱主对我违反了加州劳工法第1102条，我能否追讨金钱赔偿？
可以。如果你因为参与受劳工法保障的政治活动而受到僱主迫害，你是有权向僱主追讨损失赔偿．所以，当你参加政治示威而被停薪停职，你有权追讨你的工资损失，如果你相信僱主违反了加州劳工法条，你可以到加州劳工专员办公室提出申索（劳工专员办公室在加州各地都有办公室，你可以在www.dir.ca.gov/dlse 找到他们的联系方法。）
我参加政治示威，难道不受言论自由的保障而不被解僱吗？
不一定。在工作场所中和工作场所外的言论是有分别。在工作场所外或和工作场所无关的地方进行是有言论的保护（例如在非工作地方进行的政治示威示威）。在工作时间或工作场所，如果你是为私营僱主（非政府机构）工作，你的言论自由是非常有限度．换一个说法，如果你为政府部门工作，你在工作场所内发表的言论涉及“公众利益”public concern （指一些和公众有关的政治和社会言论），那麽根据美国宪法第一修正案，这些言论或者会受到保障。政治言论或示威可以是和公众利益有关。但是，即使你的言论是属於公众利益的一种，如果你的言论危害到政府机构，政府部门仍然可以对你进行处分。举例，你的言论如果破坏工作场所就不会受到保障。
如果我因为政治活动而被捕，僱主可否在我被捕期间对我采取不利的行动？
如果你被捕会对僱主的公司运作构成不良影响（例如你是休更警员，你因为政治示威暴力行为而被捕），那麽在你被捕出庭期间，你的僱主可以对你采取行动。但是，根据加州劳工法第432.7条，僱主不能单单因为你被捕、但还没有审判就作出对你不利的处分。（如果这样做，那麽“每名被告在被定罪前都属无罪”这项原则就无意义）。因此，你要有心理準备，你的僱主在你被补出庭前，会就各种情形进行评估会否对公司运作产生影响。
如果我被捕并没有被定罪，僱主还能对我采取行动吗？
如果你被捕後，在对你有利的情形下解决了（例如没被定罪，缓刑，或不会留下刑事纪录），这次被捕事件应该不会对你构成大影响。
如果僱主因为我的被捕而错误地将我解僱，我能获得什么赔偿？
你可以申诉要求实质的损失，例如根据加州法例规定的欠款(back pay)（你的工资损失）和赔款(front pay)（在你找到新工作前的生活费）。你亦要设法减轻自己的损失，意思指尽力寻找新工作，否则当你申诉失败时，收不到任何的赔偿。