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概况介绍

I-9 表格与不当文件验证：了解在雇主验证您的工作资格时您的权利

阅读本概况介绍，了解您在工作中提供身份证件时享有的权利，并了解证件滥用--什么是证件滥用、何时发生证件滥用、如何滥用证件。

概况介绍

工作场所中的残疾问题：药物和酒精的使用和测试

1.我的雇主可以管制我在工作场所使用酒精和非法药物吗？ 是的，联邦《美国残疾人法》（ADA）和加州的《公平竞争法》（Fair...

概况介绍

雇主破产、出售或遗弃

如果我的雇主宣布破产，我有什么权利？ 如果你的雇主已经申请破产，这意味着企业不再有能力...

概况介绍

W.A.R.N.法案：大规模裁员或企业/工厂关闭

我的雇主可以在没有任何警告的情况下将我解雇吗？ 也许可以。WARN（工人调整和再培训通知）法案要求雇用超过100名工人的企业...

概况介绍

工作场所中的假监禁

什么是虚假监禁？ 假监禁发生在雇员被故意和非法地违背他或她的意愿。在工作场所的假监禁通常是...

概况介绍

SSA不匹配信

什么是社会保障局 "不匹配函"？ 社会保障局（"SSA"）会向企业发送 "不匹配信"[1]，当企业员工的姓名和社会安全号...

概况介绍

I-9审计

什么是I-9表？ I-9表[1]是联邦政府的表格，雇主必须让新雇员在受雇后3天内完成。 它显示了一个...

概况介绍

流产、妊娠终止或其他生殖损失后的工作权利

经历流产、死产或妊娠末期可能是困难的。家庭可能有权利获得休假、工资和住宿，以帮助恢复。提供与怀孕和分娩有关的权利的法律也涵盖了丧失或结束怀孕的情况。这里讨论的所有法律保护和福利。

概况介绍

故意造成的精神痛苦

什么是故意造成精神痛苦（IIED）？ 当你的雇主故意给你造成严重的精神痛苦时，就会发生故意施加精神痛苦的情况。

概况介绍

军队就业权利

军人或退伍军人享有哪些就业权利？ 具有军人或退伍军人身份的雇员和求职者有资格获得加利福尼亚州法律的保护...

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